新しい提案や行動を現場から

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2007.02.16

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20234)

カテゴリ：ビジネス

来年度へ向けて、毎年この時期は来期の会社の方向性や具体的な経営戦略を考える時期です。

どんどん新たな提案をして、より良いメニューやニーズに合ったサービスを提供できるようになればと考えます。

また一方で、半分以上の仕事が、今までの経験値で対応できる「仕事の継続性」を保証してくれる一面も多少はあります。
しかし、この｢同じ仕事の継続性｣は会社の将来を100%明るい未来へ導くともいい難い状況に置かれていることも事実です。

“今年度と同じ仕事が来年度も継続する・・・”
この日常的にしみついてしまった感覚は、
現場スタッフの認識の中に、“それしかしない”“それしかできない”という側面をもたらしてしまいます。

これでは、今年度より来年度とステップアップを要求される現場サイドから
新しいメニューやサービス等を提案するということが残念ながらなくなってしまうのです。

個人の成長なくして、会社や組織、社会の成長はないと考えます。
いつまでも同じことを繰り返すだけの仕事は決して成長をもたらしません。
新しいことに取り組むことで、人はあらゆる経験や知識を増やすことができます。

新たな提案や行動、このような積極的な動きや活発な活動ができるような来年度であることを願う経営者は多いのではないでしょうか。

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