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その一　「飛行機チケット手配」

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2009年01月23日

22日の日記に「プリスクールティーチャーを捜しています」というのを書かせていただいたら
驚くほど沢山お問い合わせを頂きました！

（その中でスクールのホームページにメールフォームから頂いた「柴田さま」という方
メールアドレスが無かったためお返事ができませんでした。もしブログをみていただいて
いたら是非もう一度ご連絡下さい。）

私達のスクールの場合ティーチャーを選ぶときに最初のコンタクトは日本人、外国人問わず
メールです。

履歴書は「添付ファイルで送信してください」というのをお願いしています。

これによりメールという伝達方法でも相手に気持を伝えられる方か、書いてある意味が

感じることが出来ます。

例えば・・・・言葉使いなどで。

ギャル文字の方（わたしゎ　etc）　求人応募の初めてのメールなのに顔文字一杯の方

文章が改行もなくとても読みにくい方　

実際にお会いしてみても採用に至らない方の場合が多かったため、一つのチェックポイント
かなと感じています。

また添付ファイルで履歴書が送れないと言われる場合、ティーチャーとしての基本ＰＣ操作が
難しい事も多かったため、これも一つの判断基準になっています。
（例えばニュースレターを作ったり、クラスプロジェクトの為の書類をつくったり
ティーチャーにパソコンスキルは必須です）

たかがメール、されどメール。もし興味があるプリスクールに自分のスキルを生かせそうなので

最初のメールが、句読点も無く何をいっているかわからないことを改行なしで
一杯書いてあると、「もし保護者対応でお母さん達の質問に何かメールでお返事してください
と頼んだら、このようなメールを返してしまう方かな。」と心配になってしまいます。

メールは手軽だけれどマナーを感じられるメールのファーストコンタクトはきっとその方の
印象を良くするはずです。

「給料と休みはどれくらいですか？」と一行送ってこられた方。

・・・丁寧にお断りしようと思ったら、携帯アドレスだったため更に「受信できません」エラー。

事情により携帯メールで送信されるときは最低限、応募先のメールアドレスからの
返信を受け取れるようにしておくこともマナーだとおもいます。

たかがメールされどメール。schoolmamaはこれからもファーストコンタクトのメールと
その後のやりとりで、味気ない文字の情報からも気持が伝わる方とつながっていけたらと
願っています。

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