不登校・ひきこもり・ニートを考える

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巨椋修(おぐらおさむ)

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2005年05月24日

5月18日、オレは都心のビジネス街にいた。

今日は誰でもが知っている、とある上場企業の管理職の方に、

社員が、もし突然ひきこもりになったり、出社拒否になった場合、どのように対応するのか？

『不登校・ひきこもり・ニート』であった人が、採用試験にきた場合、会社はどうするのか？

といった、当事者にとってチョット気になるインタビューをしてのけようというたくらみである。

インタビューにお答えくださったのは、MさんとNさんとおっしゃる方で、お二方の第一印象はというと、芯がしっかりした人格者であり、また穏やかな紳士といった感じであった。

つまりこのオレ様と、まったく正反対のタイプといってもよかろう！

ま、そのことはさておき。

オレと助監督アベは、その会社ビルの29階へと案内されたのである。

まず、お二方に挨拶をすませる。

そしてオレが高層ビルに登ったとき、必ずやるように努力していることを試みようとする。

オレは窓際に立ち、29階から下界に群れている庶民どもを見くだしながらこういうのだ！

ふふふ、この愚民どもめらが……

実はぼく、高所恐怖症なんです。

コホン、そ……、そんなことはどうでもよろしい。

我々は、さっそくご意見をうかがうことにした。
そのご意見を、超要約してここに述べよう。

Q「社員が元不登校・ひきこもり・ニートであるとして、会社の対応はどうなんでしょうね？」

A「関係ないですね。会社にとって、ちゃんと働いてくれるかですから、その方の過去に関しては、よほどのことがない限り、あまり関係ないですよ」

Q「社員が、もし突然ひきこもりになったり、出社拒否になった場合、どのように対応するのですか？」

A「もし連絡なく会社にこなくなったら、上司が家を訪ねるとかして話しを聞くようにします。その理由が病気が原因であるとしたら、医師に診てもらって休業ということになります。また、どうしても辞めたいということであれば、個人の意思を尊重します」

Q「不登校・ひきこもり・ニートであった人が、採用試験にきた場合、会社はどうするのですか？」

A「会社の採用試験というのは、それぞれの会社の適応をみるものですから、そこを見ます。要は過去ではなくこれからですからね。また採用試験や面接のときに、ひきこもりであったとか、不登校であったとか、わざわざ言う必要なないと思いますよ」

と、まあこんな感じでインタビューは進んでいったのである。

さて、『ひきこもり・ニート』の人たちの多くは、自分たちの“空白の時間”を気にしている場合が多い。

この空白の時間を、「人に説明しづらい」という意見をよく聞くのだ。

オレにいわせれば、何も「説明しづらい」ことを、わざわざいうことはない。

企業とて、採用する人の過去を、探偵を雇って調べるということは、まずないということだ。

ちゃんと働いてくれさえすれば、企業としても文句はないということだ。

コミュニケーションというのは、多弁のことではない。

“相手の意見を理解し、自分の意見を伝える”ということである。

『不登校・ひきこもり・ニート』の人は、この“相手の意見を理解し、自分の意見を伝える”というのが、苦手であることが少なくない。

だとすれば、その苦手を対処対応する。

その苦手をなくすように練習をするというのが、いいと思うのだがいかがだろうか？

最後に、ひとついいたいことがある。

インタビューのときのテープを見ると、オレは柄にもなくスーツなるものを着込んでいたのだが、我が頭を見ると

しっかり寝癖がついていた！！

寝癖がついたまま、カッコつけてインタビューするオレ様って、実に間抜けっぽくていいじゃないか！

と、自らをなぐさめる巨椋であった。

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