お気楽・極楽

某派遣会社B

　人材コーディネーター(正社員)

2004年5月7日
　会社説明会に応募する。(ネットから)

2004年5月7日
　予約確認のメール届く。会社説明会出席決定。

2004年5月13日
　新宿にある、某ホテルにて、会社説明会。
　午前10時より。
　受付後、開始までにアンケート記入と結果送付用封筒の宛名書き。
　説明会開始後、まず適性検査が10分。学力試験は一切なし。性格検査だけで、10分で103問。
　続いて、会社概要と募集職種概要の説明。
　最後に、広い部屋の中でパーテンションで仕切られた個室にて、1対1の面接。時間にして、一人あたり平均で10分弱。
　面接終わり次第、そのまま荷物を持って退室。これにて、終了。

選考結果について
　書類審査により、郵送にて2週間以内に結果を通知。

2004年5月19日
　郵送にて、不採用の連絡届く。
　恐らく、何年も前から同じ文章で使い回してる感じの文面。
　だって・・・「2002年4月に統合して・・・」なんて書いてあるしσ(^◇^;)

【就活後記】
　実はこの会社、前の転職の時も受けてるんで、これで2敗です。
　前回は、選考会の2日後にさっさと履歴書が帰ってきましたからねぇ。
　それに比べれば、今回は引っ張ってくれました。選考会の7日後ですしね。面接も前回は5分とかからなかったのに、今回はおよそ10分以上はやってもらいましたし。

　今回は、面接について。

　僕の気持ちとしては、既に、「落ちてもいいや、ここは。」という方向に向かっていました。
　そんな気持ちのままの面接でしたから、当然、気乗りもしないわけです、こっちが。そうなると、当然面接担当者だって面白くないわけですよ。
　以前は逆に面接をする側であったので、面接に関しては、少しは心得てるつもりです。でもこればっかりはご縁のものですからねぇ。
　どんなに人柄がいい、と思っても会社に必要でない、と判断されれば、諦めざるをえないわけですけど、少なくとも必要と思ってもらうための努力は必要かと。
　機械が面接してるわけでもないんでね。
　求人誌に載ってる「やる気を全面に感じたので」とかいう採用担当者のコメントとかは、微妙ですね。これを鵜呑みにして、面接で熱すぎるのも、引かれては終わりです。
　ただ、この僕の中の考えが、落ち着きすぎてていけないのかなぁ、なんて思ったりもするんですが、実際僕を不採用にした人に「どうしてだったんですか？」なんて聞いたことないんで、分かりませんが・・・

　熱すぎず、落ち着きすぎず・・・難しいです。簡単なら、きっともう仕事なんてすぐに決まってるだろうしδ(⌒~⌒ι)とほほ...

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