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介護は知恵と技術と筋力ですｗｗｗ

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マッスルケアワーカー

介護保険開始と同時に訪問介護員となり21年。介護歴は現在27年です。この27年間、私は介護に携わっていますが、私以外の男性ヘルパーは次々に他職種に転職しました。最近、加齢の為に筋力が落ちてきており、筋トレを始めました。ちなみに、ブログの更新は毎週日曜日の夜を予定しています。また、介護や筋トレ、日常生活で使えるクーポンの情報は随時、掲載します。拙いブログですが、皆さんの介護や筋トレの参考になれば嬉しく思います。よろしくお願いいたします。(*´▽｀*)

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事業所の運営費と給与と営業

テーマ：介護・看護・喪失(5326)

カテゴリ：思うこと

介護福祉士に合格し、介護福祉士証書が届いた皆さん。おめでとうございます。

　これからは、事業所の運営を一丸となって頑張ってください。

　ということで、まず、 『事業所の運営費』 についてです。

　　これは、 ある程度、上限が決まっています 。なぜなら、施設、デイサービスは受け入れることが出来る人数が決まっています。なので、この人数で、この要介護度の人が何人いれば、事業所の運営が成り立つ。というのがわかります。
　忘れてはいけないのが、 『事業所の運営費』のすべては、『税金』 で賄われています。

　これをクリアするために、書類をそろえ、人員基準を順守し、加算を算定することで『事業所の運営費』としています。

『給与』 。
　もう、お分かりだとは思いますが、これも『税金』です。
　よく、 「介護職は給与がほかの事業に比べ、少ない。」 と言われるのは、これが原因だと考えています。
　事業所に毎月入るお金の上限が決まっており、それを運営費として分けていくので、必然的に給与が低くなります。

　また、 『介護＝ボランティア』 　と思っている介護職員が結構いると思います。

　が、『介護』は『仕事』です。介護職員が生活していくためには、お金が必要です。介護職員がお金を得るための手段が『介護』です。
ぶっちゃけ、『ボランティア』をしたいのであれば、事業所に勤める必要はないと思います。

　最後に 『営業』
　事業所の利用者を獲得するためには、営業が必要です。一番近くの営業先は『自社のケアマネ』です。
　介護保険法に『公平中立』という言葉があります。
　これは、『公平中立に事業所を選ぶ』ということでしょうか？
　おそらく、違うと思います。

　自社のケアマネの給与って、どこから出ているんでしょうか？一応、 『同一事業所減算』

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