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2006.08.04

それによると、１人、他の勤務地の人ですが、今月で退社するとのこと。
転勤前に同じ職場にいた後輩だったので、どうしたものかと連絡を取ってみると、法科大学院に行く、ということでした。

私の会社では、知財部門は、ここ１０年ほどコンスタントに新人を採用していますが、それに比例してか、資格を取ったから辞める、進学するから辞める、という若手が増えています。

今の若手は結構ドライな人が多いですね。終身雇用って考えは、もうほとんど無いんでしょう。

それに対して、会社の幹部は、最近の簡単に辞める若手に苛立っている、って感じに見えます。
まあ、気持ちは分からんでもないです。終身雇用を当たり前に生きてきた世代の人たちだし、何より、会社が資格取得などのバックアップをしてきたのに、資格取った瞬間に辞めていかれては、支援が全く無駄になりますし。

でも、私が思うに、会社側もちょっと努力が足りない。
若手がなぜ辞めていくかを考えると、理由は個々人あるんでしょうけど、大体は、会社の将来性に疑問があるとか、要は、そこで働き続けることに魅力を感じていない、若しくは、他社により強い魅力を感じてる、というところは共通しているんじゃないでしょうか。

自分の職場に自信（過信？）があるのかもしれませんが・・・幹部側の一方的な要求の押し付けに止まってる感もあります。
何か、現代の親子関係にも似たところがあるような気もします。

もっと幹部と若手が頻繁に交流して、お互いの意見を聞いて、自分を客観的に見て、その上で職場の魅力を上げていって欲しいんですが・・・。
ただ、今の４，５０代の人たちも若手も、双方コミュニケーションが苦手になってきてるので、難しいですかね。
それに私の会社はそれなりに大きいので、アットホームさなど無く、役職が違えばとても本音で話せるようなフランクさは無いですし。

なかなか前途多難だなぁ。

前述した後輩氏は、会社のことをどう感じていたのか。
いずれ機会があったら聞いてみたいとは思います。
いずれにしろ、後輩氏の今後の活躍を祈ります。

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