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2008.07.28
カテゴリ： 仕事のこと
私の上司、一般的な役職で言えば課長ですが、その彼がダウンし、しばらく会社を休むことに成りました。
私の会社には、知財の部署は幾つか分散してありますが、私が今居る職場が、恐らく全社で一番特殊且つ現実的に多忙なところだと思います。
出願・権利化だけではなく、ライセンスや訴訟案件なども非常に多く、尚且つ事業部買収などの特殊事情もあり・・・
これら諸々の仕事に関り、全ての矢面に私の上司は立っていたんですが、ついに・・・という感じです。
まあ、ラインの課長職なので、致し方ない、といえば其れまでなんですが。。。
正直、ラインの上司が居なくなると、仕事が上手く流れなくなって我々担当者も、ダメージ大。
何で本部は、こうなるまで、ほっといたんだ！！ という気分です。
休みが長引くと、我々も困るんですが、休んでいる本人も職場復帰がだんだん難しくなってしまいます。
（欝で休職していた私の会社の同期がそうでした。）
出来るだけ最短期間で戻ってきてくれるのを切に望みます。
どうか、全力で休んでくださいませ。
私の会社には、知財の部署は幾つか分散してありますが、私が今居る職場が、恐らく全社で一番特殊且つ現実的に多忙なところだと思います。
出願・権利化だけではなく、ライセンスや訴訟案件なども非常に多く、尚且つ事業部買収などの特殊事情もあり・・・
これら諸々の仕事に関り、全ての矢面に私の上司は立っていたんですが、ついに・・・という感じです。
まあ、ラインの課長職なので、致し方ない、といえば其れまでなんですが。。。
正直、ラインの上司が居なくなると、仕事が上手く流れなくなって我々担当者も、ダメージ大。
何で本部は、こうなるまで、ほっといたんだ！！ という気分です。
休みが長引くと、我々も困るんですが、休んでいる本人も職場復帰がだんだん難しくなってしまいます。
（欝で休職していた私の会社の同期がそうでした。）
出来るだけ最短期間で戻ってきてくれるのを切に望みます。
どうか、全力で休んでくださいませ。
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