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2006.10.28
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は日経エデュケーションチャレンジ２００６シンポジウム
「 働くということ～大人は今、子供たちに何を語るのか？ 」
に行ってきました
三部構成の盛りだくさんの内容でした
第一部は・・・
田坂 広志 氏による特別講演「人は何のために働くのか」
働くことの意義を改めて考えた1時間でした。
第二部は・・・
日経エデュケーションチャレンジ2006 高校生のための社会スタディに参加したことのある
学生達によるトークセッション
高校生から大学生までの生の声を聞ける貴重な時間でした。
子供たちから見る大人、大人へのリクエストはとてもみずみずしく新鮮でした。
伝えるミッションがあると感じました。
第三部は・・・
（株）バンダイ社外取締役 松永 真理 さん
（株）テイクアンドギブ・ニーズ代表取締役社長 野尻 佳孝 さん
一橋大学教授 米倉 誠一郎 さん
千葉明徳高等学校教諭 長嶋 茂雄 さん
フューチャーインスティテュート（株）代表取締役 鶴谷 武親 さん（コーディネーター）
によるパネルディスカッションでした。
全く違った立場の方々。
本当に様々な視点からの「働く」について。
聞いていてワクワクしっぱなしでした
まずは、田坂さんの講演のはじめに紹介された一つの文章をまずご紹介したいと思います。
田坂さんの話の「核」はここにあると思います。
「二人の石切り職人」
旅人が、ある町を通りかかりました。
その町では、新しい教会が建設されているところであり、
建設現場では、二人の石切り職人が働いていました。
その仕事に興味をもった旅人は、一人の石切り職人に聞きました。
あなたは、何をしているのですか。
その問いに対して石切り職人は、
不愉快そうな表情を浮かべ、ぶっきらぼうに答えました。
このいまいましいいしを切るために、
悪戦苦闘しているのさ。
そこで、旅人は、もう一人石切り職人に、同じことを聞きました。
すると、その石切り職人は、
表情を輝かせ、いきいきした声で、こう答えたのです。
ええ、いま、私は、
多くの人々の心の安らぎの場となる
素晴らしい教会を造っているのです。
どのような仕事をしているか。
それが我々の「仕事の価値」を定めるのではありません。
その仕事の彼方に、何を見つめているか。
それが、我々の「仕事の価値」を定めるのです。
この最後の2行に全ての意味が凝縮されていると思います。
仕事そのものではなく、その先に何を見ているのか 。
突然ですが・・・
「仕事の報酬は何か？」
と聞かれたら、みなさんならなんて答えますか？
おそらく・・・
「給料」「年収」
または、
「役職」「地位」「キャリアアップ」
などと目に見える報酬が思いつくかと思います。
「働き甲斐のある仕事」
「職業人としての能力」
「人間としての成長」
ここで、私はとても素敵なことを学びました
「働く」（はた・らく）とは、「傍」（はた）を「楽」（らく）にすることだ 。
つまり、周りにいる人を楽にしてあげることなのです。
そしてそれは3段階で広がっていくのです。
まずは、 職場の仲間 。
実は自分が一生懸命やっているからといって、周りにいる人が楽になっていくとは
限らないのです。例えば、それをフォローする上司や先輩が苦労している場合もあるのです。
それが、ちゃんと周囲の人を楽にさせることが出来た場合が第一段階です。
そう、上司や先輩の「ありがとう」「助かったよ」が聞けた場合です。
次に、 会社の顧客 へ。
お客様の笑顔を見る瞬間、ですね。
そして最後に 社会の人々 に。
例えば、多くの人々が開発した製品を使ってくれる喜び。
つまり・・・
「職場貢献」⇒「顧客貢献」⇒「社会貢献」
これらが働き甲斐につながるのだと思います。
はじめから「社会貢献」をしたい！って思う人もいるかもしれないけれど、
これは階段みたいなもので一歩一歩進んでいくものなので、
まずは自分の周囲を本当に楽にさせることができているか？
そんな問いを投げかけられた気分でした。
私はあと数日で会社員生活にピリオドを打ちますが、残りわずかな時間で
「傍を楽にさせる」 これを心がけていきたいと思いました
では、一体どうすれば「働き甲斐」を得ることができるのか？
仕事の内容によって、働き甲斐があったりなかったりするのではないんですよね。
「二人の石切り職人」の話を思い出してもらえれば分かると思います。
要は、「仕事の彼方」に何を見つめているか？なんだと思います。
それは・・・
「志」「使命感」「夢」
だからこそ、堂々と「志」「使命感」「夢」が語れる環境が大切。
そして、それを上司も伝えられることが大切。
そして、それを子供達に伝えていくことも大切。
今日は沢山の学びがあった1日でした
【会社員人生カウントダウン：あと22日】
･･･☆･･･ お知らせ ･･･････････････････････････････････････････････････☆･･････
11月７日（火）19:30～21:00 南部労政会館 （大崎駅徒歩３分）
「私にも出来ちゃう？セルフコーチング入門！」 セミナー開催します。
たった１コイン（500円）で、コーチである私が普段自然とやっている
セルフコーチングのコツをお伝えします！
コーチングって一体何～？って思う方でも、出来るだけわかりやすく
お伝えするつもりなので、気軽に参加してくださいね。
参加希望者は コチラ ↓まで。
sachimo@smile-coachi.com
氏名、連絡先（mail)、そして何かリクエストがあったら書いてくださいね。
･･･☆････････････････････････････････････････････････････････････････☆･･････
smile☆コーチング
http://www.smile-coachi.com/
「 働くということ～大人は今、子供たちに何を語るのか？ 」
に行ってきました
三部構成の盛りだくさんの内容でした
第一部は・・・
田坂 広志 氏による特別講演「人は何のために働くのか」
働くことの意義を改めて考えた1時間でした。
第二部は・・・
日経エデュケーションチャレンジ2006 高校生のための社会スタディに参加したことのある
学生達によるトークセッション
高校生から大学生までの生の声を聞ける貴重な時間でした。
子供たちから見る大人、大人へのリクエストはとてもみずみずしく新鮮でした。
伝えるミッションがあると感じました。
第三部は・・・
（株）バンダイ社外取締役 松永 真理 さん
（株）テイクアンドギブ・ニーズ代表取締役社長 野尻 佳孝 さん
一橋大学教授 米倉 誠一郎 さん
千葉明徳高等学校教諭 長嶋 茂雄 さん
フューチャーインスティテュート（株）代表取締役 鶴谷 武親 さん（コーディネーター）
によるパネルディスカッションでした。
全く違った立場の方々。
本当に様々な視点からの「働く」について。
聞いていてワクワクしっぱなしでした
まずは、田坂さんの講演のはじめに紹介された一つの文章をまずご紹介したいと思います。
田坂さんの話の「核」はここにあると思います。
「二人の石切り職人」
旅人が、ある町を通りかかりました。
その町では、新しい教会が建設されているところであり、
建設現場では、二人の石切り職人が働いていました。
その仕事に興味をもった旅人は、一人の石切り職人に聞きました。
あなたは、何をしているのですか。
その問いに対して石切り職人は、
不愉快そうな表情を浮かべ、ぶっきらぼうに答えました。
このいまいましいいしを切るために、
悪戦苦闘しているのさ。
そこで、旅人は、もう一人石切り職人に、同じことを聞きました。
すると、その石切り職人は、
表情を輝かせ、いきいきした声で、こう答えたのです。
ええ、いま、私は、
多くの人々の心の安らぎの場となる
素晴らしい教会を造っているのです。
どのような仕事をしているか。
それが我々の「仕事の価値」を定めるのではありません。
その仕事の彼方に、何を見つめているか。
それが、我々の「仕事の価値」を定めるのです。
この最後の2行に全ての意味が凝縮されていると思います。
仕事そのものではなく、その先に何を見ているのか 。
突然ですが・・・
「仕事の報酬は何か？」
と聞かれたら、みなさんならなんて答えますか？
おそらく・・・
「給料」「年収」
または、
「役職」「地位」「キャリアアップ」
などと目に見える報酬が思いつくかと思います。
「働き甲斐のある仕事」
「職業人としての能力」
「人間としての成長」
ここで、私はとても素敵なことを学びました
「働く」（はた・らく）とは、「傍」（はた）を「楽」（らく）にすることだ 。
つまり、周りにいる人を楽にしてあげることなのです。
そしてそれは3段階で広がっていくのです。
まずは、 職場の仲間 。
実は自分が一生懸命やっているからといって、周りにいる人が楽になっていくとは
限らないのです。例えば、それをフォローする上司や先輩が苦労している場合もあるのです。
それが、ちゃんと周囲の人を楽にさせることが出来た場合が第一段階です。
そう、上司や先輩の「ありがとう」「助かったよ」が聞けた場合です。
次に、 会社の顧客 へ。
お客様の笑顔を見る瞬間、ですね。
そして最後に 社会の人々 に。
例えば、多くの人々が開発した製品を使ってくれる喜び。
つまり・・・
「職場貢献」⇒「顧客貢献」⇒「社会貢献」
これらが働き甲斐につながるのだと思います。
はじめから「社会貢献」をしたい！って思う人もいるかもしれないけれど、
これは階段みたいなもので一歩一歩進んでいくものなので、
まずは自分の周囲を本当に楽にさせることができているか？
そんな問いを投げかけられた気分でした。
私はあと数日で会社員生活にピリオドを打ちますが、残りわずかな時間で
「傍を楽にさせる」 これを心がけていきたいと思いました
では、一体どうすれば「働き甲斐」を得ることができるのか？
仕事の内容によって、働き甲斐があったりなかったりするのではないんですよね。
「二人の石切り職人」の話を思い出してもらえれば分かると思います。
要は、「仕事の彼方」に何を見つめているか？なんだと思います。
それは・・・
「志」「使命感」「夢」
だからこそ、堂々と「志」「使命感」「夢」が語れる環境が大切。
そして、それを上司も伝えられることが大切。
そして、それを子供達に伝えていくことも大切。
今日は沢山の学びがあった1日でした
【会社員人生カウントダウン：あと22日】
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11月７日（火）19:30～21:00 南部労政会館 （大崎駅徒歩３分）
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セルフコーチングのコツをお伝えします！
コーチングって一体何～？って思う方でも、出来るだけわかりやすく
お伝えするつもりなので、気軽に参加してくださいね。
参加希望者は コチラ ↓まで。
sachimo@smile-coachi.com
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Re:「働くということ～大人は今、子供たちに何を語るのか？」(10/28)
あきら さん
ふたりの石切り職人の話、とてもよい話でした。そして仕事をするのに重要なことは「志」「使命感」「夢」、まさしく彰が二つの仕事（本業と副業）をするうえで考えていることそのものです。ですが、やはり忘れてはならないのは、生きることは生活をするということです。しかも自分だけではなく家族もともに。理想は大切です。と同時にこれを実現させるための「ある一定の現実的対応」も必要のように思います。こちら一辺倒になると、「志」も「使命感」も「夢」も遠のいてしまいますが。だから「決してあきらめない気持ち」「たゆまぬ努力」が必要です。
ありがとうございます。sachimojiさんのこのブログにパワーをもらいました。 (2006.10.29 06:56:49)
ありがとうございます。sachimojiさんのこのブログにパワーをもらいました。 (2006.10.29 06:56:49)
これは別口の話で聞いたことあります
lavanell
さん
レンガ職人の話だったかな。
ひとりはレンガを積むのが仕事（個人のため）だから、ひとりはレンガを積んで学校を作る（地域貢献）ため、ひとりは、学校を作ると、この素晴らしい文化を伝えていく場所になる（文化のため）…という流れだったかと思います。
sachimojiさんの言うとおり、この仕事は何のため？と問い続けることは、誰よりも自分のために尊い素晴らしい質問だと思います。 (2006.10.29 14:57:55)
ひとりはレンガを積むのが仕事（個人のため）だから、ひとりはレンガを積んで学校を作る（地域貢献）ため、ひとりは、学校を作ると、この素晴らしい文化を伝えていく場所になる（文化のため）…という流れだったかと思います。
sachimojiさんの言うとおり、この仕事は何のため？と問い続けることは、誰よりも自分のために尊い素晴らしい質問だと思います。 (2006.10.29 14:57:55)
Re[1]:「働くということ～大人は今、子供たちに何を語るのか？」(10/28)
さちもじ
さん
あきらさん
そうですね。確かに生活すること。大黒柱ならば家族を養うこともとっても大切なこと。
それをきちんとやりながらも「夢」を持ち続けるって、口で言うほど簡単ではないと思うのですが、あきらさんならきっとできると信じています！！ (2006.10.29 21:33:22)
そうですね。確かに生活すること。大黒柱ならば家族を養うこともとっても大切なこと。
それをきちんとやりながらも「夢」を持ち続けるって、口で言うほど簡単ではないと思うのですが、あきらさんならきっとできると信じています！！ (2006.10.29 21:33:22)
Re:これは別口の話で聞いたことあります(10/28)
さちもじ
さん
lavanellさん
レンガ職人のﾊﾞｰｼﾞｮﾝもあるのですね。
「やりがい」は仕事の内容ではなく、その先に何を見るのか・・・本当に素敵な言葉をいただきました。 (2006.10.29 21:35:21)
レンガ職人のﾊﾞｰｼﾞｮﾝもあるのですね。
「やりがい」は仕事の内容ではなく、その先に何を見るのか・・・本当に素敵な言葉をいただきました。 (2006.10.29 21:35:21)
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