社労士竹内の本音のところ

我が業界では永遠のテーマですね。

そして私の立場も会社側、従業員側、両方の側面から考えると就業規則の表記の仕方一つ一つがそれぞれに微妙な解釈となり、お互い良いように捕らえて行くわけです。

解釈に着いて議論の余地が無いものは良いのですけど、微妙な表記は立場が変わると違ってくるわけで、何も無いときは放って置いてもいいけど、それじゃあ何のための私の存在か意味がないので、突っ込む！

その度に考えさせられるのは「人の考えは色々！」って事、本当勉強になります。

そんなことを考えつつさっきも就業規則診断・・・奥が深いねえ。

ここには書けませんが、ここのところ色々とありまして、そんな状況での就業規則ってやっぱり大事なものなんです。

脈絡無く訳の分からんことを書いてしまいましたが、会社と働く人、社長と従業員、極めれば人と人、良い気持ちですごしたいものですよね。