最近の出来事（おいおい）
去年は本当に忙しい１年でした。
やっと年末ぎりぎりに目標達成し、今年は少しは楽になるかなと思っていましたが、
他の部署からの応援要請の為に自分の仕事をそっちのけにして応援（補助）に行くはめになりました。
これはもちろん上司（局長代理）からの指示であり、事前に連絡もあったので何とか段取りをつけて対処しておりました。
が、しかし、悪いことは重なると言いますよね～～～
しっかり重なってくれたんですよ。色々と・・・・・・・・・
１月後半には、あまりにも忙しい日々が続き、同僚からの伝達さえも
受け付けられない最悪の状態にまで至っていました。
その時、事件は起きたのです。
それまで、私が担当していた仕事のことであるにも関わらず、他の人（主任）が口を出してきて・・・・・
私は「そんなに言われても、すぐに対応出来ません。今の私の状況を知らないはずはないでしょう。後にしてくれるか、メモで渡して下さい」と言った。ごく普通の口調で。
しかし、主任はそれがたいそう気にくわなかったらしく、局長代理に抗議したらしい。
そしたら、局長代理は片方の言い分だけを聞いて、私の話も聞かずに、怒ってきた。「そんな言い方しなくてもいいだろう・・・・・・（ごちゃごちゃごちゃ）」と。
別に噛みついて大きな声で怒鳴ったわけでもなく、ごくごく普通に言ったことを、局長代理は聴いてもいないのに、事情を確認もしないで、怒ってきたのだ。
多忙と疲労とあまりにもレベルの低い局長代理と主任に対して、我慢の限界を超えてしまった私は感情的になってしまって、
「私、辞めさせていただきます。」と局長代理に言ってしまった。
その場には同僚Ｓさんもいたし、そこに至るまでのいきさつもすべて知っていた。
それから、何日かして「感情的になってしまい、申し訳ありませんでした」と謝罪した。
あ～だ、こーだ、どーだ・・・・・と散々のことを言われたが自分が悪いと反省した。
そして、協議の結果、この話はなかったことにすると、納まっていた。
しかぁ～～～～～～～～し、
局長代理と主任の中では納まっていなかったのか？もともと性格的に私と会わない２人なためか、退職するようにいわれた。
（私は書類上、パートの３ヶ月毎の契約社員なので、期間満了ということにすれば法的には何ら問題はないから強引にそうしようとしている）
いままではずっと、自動継続で契約更新されてきた。
しかも、廻りの同僚達からの話を総合すると、Ｈ上司が私を退職させようと陰で動いていたことが判明した。（人件費削減といいながらも、自分のコネで入社させた人をもっといい待遇にするためには私を退職させないと経理上説明がつかないからだ）
ここで、私を辞めさせようとする大きな力と辞めさせないようにしようという大きな力が正面衝突した。
毎日、毎日、私のことで職場が大きく揺れ動き、精神的にも相当ダメージを受けた、それで帯状疱疹になってしまった。
Ｈ上司は、私の直属の上司（Ｍ氏）に何の連絡もしないまま、私を退職させると決めたから、あちこちで、「それはおかしい、横暴だ」、「そんなこと勝手に決めていいのか？」という声があがり、本当に毎日毎日、揺れに揺れた。
私を退職させる理由は何なのか？と聞いてくれた人もいたが、前述の「辞めさせていただきます」発言は全く関係ないと、Ｈ上司は言い切る。
「あくまでも、人件費削減のため」というらしい。
「では、なぜ他の人の待遇をＵＰさせるのか？」と詰め寄っても
とぼけたらしい。
色んな人が色々と、辞めなくてもすむようにと動いてくれたが、決定は覆らない、決定は決定なのです。
３月末で退職となります。
この件に関しては、会社側に不利は事はこのほかにも沢山ありますが、ここで書くわけにはいきませんので・・・・・
６年弱の間、一生懸命努めてきましたが、こういう結果になりました。
自分自身がこの結果を受け入れられるようになるのに、何日かかったことか！
いまだに、納得出来ませんが、どうすることも出来ません。有給休暇も残っていますが、残り僅かな日数で引き継ぎをすることを考えると休むわけにはいかず・・・・・・・
企業ではなく、団体とはこんなものなのか！と思いましたよ。
しばらくは心身の充電期間とさせて頂こうかと思っています。
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