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2017.11.17
カテゴリ： ビジネス
パナソニック・ショック [ 立石泰則 ]
65歳引き際論。
ということは、私はまだ働かなければならないということ。
とすれば、最初から65歳定年制にすればいいのに。
立石泰則
企業取材を始めてから四半世紀が過ぎた私にはひとつの持論がある。
それは会長であれ社長であれ今流行のＣＥＯ（最高経営責任者）であれ経営のトップの引き際は65歳が目安になるというものである。
経営トップの激務に耐えうる年齢は精神的にも肉体的にも65歳前後が限界でありさらに言うなら知的な意味で的確な判断力は65歳前後から衰え始めるというものだ。
現に60を過ぎてみると、まだできるような、ちょっと楽したいような微妙な雰囲気だ。
精神的な分で、できるできないになる。
体力的にはまだ大丈夫、な気がする。
途端に給料が低くなるのが玉に瑕。
あと何故か時間の経過が速く感じるようになる。
上記のように判断力が鈍るのだろうが、精神力は、坐禅を組んだりしてかえって強くなることもある。
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