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2007.04.08
カテゴリ： 仕事
新年度が始まって１週間以上経った。
やっぱり忙しい日々が続いている。
前年度から引き続きの担当の仕事が終わっていないのと、
年度替わりのごたごたと。
しばらく大変さは続きそうだけど、
この混乱期を越えれば前よりもいい職場になるかもしれない。
職員の異動や担当替えは、新しい風を吹き込んでくれる。
自分たちが良かれと思ってやってきたことも、
周りから見るとそうではないということもあるし、
自分たちのことしか見えてなくて、周りの状況がわかっていないということだってある。
他での経験がある人が、新たなアイディア、考え方を示してくれることもある。
同じ人がずっと同じことしかしていないと視野が狭くなるから、
やっぱり混乱は大きくても、担当を替えるのも異動も必要なんだよね。
私自身、異動は本当によい経験だったと思っている。
私の役割は経験年数が短い人への指導と、
その人たちと、経験は長いけど他の担当から移ってきた人たちとの
「つなぎ」役なのかもしれないなぁと感じている。
お互いが不満を感じて対立してしまったら、いい方向には進まないからねぇ。
私も、もうちょっといろいろな面で強くならないとなぁ。
その他に、ためてしまいがちな自分の仕事もどうにかしないとだけど（＾＾；
やっぱり忙しい日々が続いている。
前年度から引き続きの担当の仕事が終わっていないのと、
年度替わりのごたごたと。
しばらく大変さは続きそうだけど、
この混乱期を越えれば前よりもいい職場になるかもしれない。
職員の異動や担当替えは、新しい風を吹き込んでくれる。
自分たちが良かれと思ってやってきたことも、
周りから見るとそうではないということもあるし、
自分たちのことしか見えてなくて、周りの状況がわかっていないということだってある。
他での経験がある人が、新たなアイディア、考え方を示してくれることもある。
同じ人がずっと同じことしかしていないと視野が狭くなるから、
やっぱり混乱は大きくても、担当を替えるのも異動も必要なんだよね。
私自身、異動は本当によい経験だったと思っている。
私の役割は経験年数が短い人への指導と、
その人たちと、経験は長いけど他の担当から移ってきた人たちとの
「つなぎ」役なのかもしれないなぁと感じている。
お互いが不満を感じて対立してしまったら、いい方向には進まないからねぇ。
私も、もうちょっといろいろな面で強くならないとなぁ。
その他に、ためてしまいがちな自分の仕事もどうにかしないとだけど（＾＾；
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