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カテゴリ: ニュース
日本版401k改正案 年金掛け金従業員も拠出可能に



 確定拠出年金は、企業が拠出する掛け金を従業員が運用し、その運用成績によって将来の受取額が変わる企業年金。自営業者が加入する「個人型」と、企業が従業員のために拠出する「企業型」がある。改正の対象となる「企業型」には08年11月現在で約307万人(約1万1000社)が加入している。

 改正案によると、従業員の掛け金は所得控除され、上乗せ額は、企業拠出と合わせて拠出限度額の枠内。さらに企業の掛け金を超えない範囲だ。同時に拠出限度額も引き上げられ、厚生年金基金のような他の企業年金に加入していない場合、現行の月4万6000円から5万1000円になる。他の企業年金ある場合は、現行2万3000円から2万5500円に引き上げられる。

 他の企業年金に加入していないケースでは、企業の拠出が3万円の場合には、従業員が拠出できるのは2万1000円になる。ただ、企業の掛け金が2万円だった場合、従業員の掛け金もその額を超えられないため、2万円までの拠出になる。

 また、厚労省の調べでは、平均掛け金額は1万2761円。拠出限度額を大幅に下回っているのが現状だ。さらに、確定拠出年金は01年の制度導入から7年が経過しているが、企業年金加入者数(07年度末現在1700万人)全体からみると、いまだ16%程度に過ぎない。

---引用終了

要は『サラリーマンも401kに追加拠出できるようになるよ!』という記事です。

ちなみに想定される401k追加拠出のメリットは、

・拠出分が所得控除。


極端に言えば、

(401k拠出しない場合)
・給与600万
⇒税金100万引かれて手取り500万
⇒500万を1%の定期預金
⇒利子5万から税金1万かれる
⇒最終残高504万

(401k拠出する場合)
・給与600万
⇒401kに600万拠出して1%の定期預金
⇒利子6万で(運用時は)税金引かれない


という感じの差が出ます。

実際は拠出限度はもっと低いし、運用商品が限られているといった駄目な面もありますが、やり方次第でメリットのある制度なので、401kを導入している会社にお勤めの方々は気にしておくと幸せになれるかもしれません。





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Last updated  March 8, 2009 01:44:11 AM
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Re:日本版401k改正案 年金掛け金従業員も拠出可能に(03/07)  
tom_2003  さん
メリットは課税控除でデメリットは自由に引き出せなくなるってとこですか?
数十年に渡り資金が引く出せなくなるのは辛いかも
それとも自由に解約できるのかな?
(March 8, 2009 11:52:38 AM)

Re[1]:日本版401k改正案 年金掛け金従業員も拠出可能に(03/07)  
uki5496  さん
>tom_2003さん
あー、途中引出し不可のデメリットが抜けてましたね。
将来的には分かりませんが、少なくとも現状は実質引出し不可だったかと思います。

まあ公的年金と違って自分で積み立てた金額がカットされることはないので、老後のためと割り切って利用するのがよいんでしょうね。 (March 9, 2009 10:49:05 PM)

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