© Copyright 2001-2016 Sibmama.ru
Использование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.
Сибмама - о семье, беременности и детях
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
 Поиск
 Пользователи
 Группы
 Конкурсы
 Рeгиcтpaция
|
|---|
 Профиль
 Войти и проверить ЛС
 Вход
|
| Правила форумов Сибмама |
| Новости сайта и форума Sibmama |
|---|
| [Тест-драйв]
SIBBERRY CLUB: СЕМЕЙНЫЙ ОТДЫХ КРУГЛЫЙ ГОД |
|
Категория: |
|---|
| Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". |
| * |
Автор
Сообщение
Добавлено: Сб Фев 27, 2010 0:35 Заголовок сообщения: Как быть в данной ситуации?Проблема с работодателем.
Буду очень признательна,если поможете советом.
Работаю у индивидуального предпринимателя.3 года не была в очередном отпуске..вернее была,но он нам никак не оплачивался..а по выходу из него еще и налоги платила..хотя прекрасно понимаю,что подоходный налог платится только с дохода или отпускных..а так выходит,что в отпуск ходила без сохранения заработной платы..теперь работодатель заставляет писать заявление на очередной отпуск..при этом совершенно естественно оплачивать его не собирается..не писать заявление,значит справоцировать увольнение..как написать его,чтоб при увольнении.я имела право на выплаты и компенсации?
Работаю у индивидуального предпринимателя.3 года не была в очередном отпуске..вернее была,но он нам никак не оплачивался..а по выходу из него еще и налоги платила..хотя прекрасно понимаю,что подоходный налог платится только с дохода или отпускных..а так выходит,что в отпуск ходила без сохранения заработной платы..теперь работодатель заставляет писать заявление на очередной отпуск..при этом совершенно естественно оплачивать его не собирается..не писать заявление,значит справоцировать увольнение..как написать его,чтоб при увольнении.я имела право на выплаты и компенсации?
Валерия Викторовна
Первый класс вторая четверть
![]()
На сайте с 29.01.10
Сообщения: 576
Откуда: Новосибирск
Первый класс вторая четверть
На сайте с 29.01.10
Сообщения: 576
Откуда: Новосибирск
Здравствуйте!
Тут надо разобраться - в какой оптуск вы хотите пойти - в ежегодный оплачиваемый или в неоплачиваемый. Если первый - то можно (и нужно овобще-то) требовать его оплаты, как положено. Если второй - то так и надо писать - в неоплачиваемый отпуск, то есть за свой счет. Тогда будет зафиксировано, что в оплачиваемый отпуск вы не ходили, имеете прав на компенсацию его.
А уволить просто так непросто:) работодателю надо знать определенный порядок, а работнику - знать свои права, что не поддаваться на психологическое давление.
Тут надо разобраться - в какой оптуск вы хотите пойти - в ежегодный оплачиваемый или в неоплачиваемый. Если первый - то можно (и нужно овобще-то) требовать его оплаты, как положено. Если второй - то так и надо писать - в неоплачиваемый отпуск, то есть за свой счет. Тогда будет зафиксировано, что в оплачиваемый отпуск вы не ходили, имеете прав на компенсацию его.
А уволить просто так непросто:) работодателю надо знать определенный порядок, а работнику - знать свои права, что не поддаваться на психологическое давление.
Валерия Викторовна, добрый день.
не могли бы вы помочь разобраться в следующем вопросе - по закону беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как до отпуска по беременности и родам (ОБР), так и после, т.е. условно говоря, если отпуск у меня 28 дней, то я в 26 недель могу пойти в ежегод отпуск, а следом сразу - в отпуск по бер и родам. я такой возможностью не воспользовалась, поскольку чувствовала себя хорошо, да и по моим подсчетам, при таком раскладе женщина теряет в деньгах, решила взять сразу после ОБР. Как и положено, в 30 недель пошла в отпуск по бер-ти и родам (с 24.02-13.07.10), при этом задала вопрос в отделе кадров, могу ли я написать заявление на ежегод отпуск сразу после окончания отпуска по бер и родам (т.е 14.07-10.08.10) и будут ли мне в течение этих 28 дней выплачивать и положенное по закону пособие по уходу за ребенком до 1,5лет (40% от зп), и отпускные, на что мне ответили - нет, вы же не можете быть в 2 отпусках одновременно. Мне, как вы понимаете, не принципиален в данной ситуации сам отпуск, мне важны соответствующие выплаты. Т.е, грубо говоря, мне ОБЯЗАНЫ по закону выплатить 18 раз пособие по уходу за ребенком и отпускные за 28 дней исходя из зп за предшествующие 12 мес. Скажите, я права или нет? и еще один вопрос - пособие по уходу за ребенком начинает выплачиваться с момента рождения ребенка (т.е. отправная дата - дата рождения ребенка?)
Заранее благодарна за ответ.
не могли бы вы помочь разобраться в следующем вопросе - по закону беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как до отпуска по беременности и родам (ОБР), так и после, т.е. условно говоря, если отпуск у меня 28 дней, то я в 26 недель могу пойти в ежегод отпуск, а следом сразу - в отпуск по бер и родам. я такой возможностью не воспользовалась, поскольку чувствовала себя хорошо, да и по моим подсчетам, при таком раскладе женщина теряет в деньгах, решила взять сразу после ОБР. Как и положено, в 30 недель пошла в отпуск по бер-ти и родам (с 24.02-13.07.10), при этом задала вопрос в отделе кадров, могу ли я написать заявление на ежегод отпуск сразу после окончания отпуска по бер и родам (т.е 14.07-10.08.10) и будут ли мне в течение этих 28 дней выплачивать и положенное по закону пособие по уходу за ребенком до 1,5лет (40% от зп), и отпускные, на что мне ответили - нет, вы же не можете быть в 2 отпусках одновременно. Мне, как вы понимаете, не принципиален в данной ситуации сам отпуск, мне важны соответствующие выплаты. Т.е, грубо говоря, мне ОБЯЗАНЫ по закону выплатить 18 раз пособие по уходу за ребенком и отпускные за 28 дней исходя из зп за предшествующие 12 мес. Скажите, я права или нет? и еще один вопрос - пособие по уходу за ребенком начинает выплачиваться с момента рождения ребенка (т.е. отправная дата - дата рождения ребенка?)
Заранее благодарна за ответ.
Валерия Викторовна,в отпуск меня вообще никто отправлять не собирается)) работодателю просто нужна бумажка для отчетности..а заявление требует писать на оплачиваемый отпуск,четко озвучив,что не оплатит его..летом пойду в отпуск ..но заявления уже писать не нужно будет,так он сказал..
Валерия Викторовна
Первый класс вторая четверть
![]()
На сайте с 29.01.10
Сообщения: 576
Откуда: Новосибирск
Первый класс вторая четверть
На сайте с 29.01.10
Сообщения: 576
Откуда: Новосибирск
scarlet_222
,
260 статья ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То если пошли в отпуск по уходу, от ежегодный оплачиваемый - после него можно взять. А одновременно, получается, нет.
Пособие - с момента обращения.
Добавлено спустя 5 минут 51 секунду:
Mar_malade , вот и смотрите. Заявление напишете, отпускных не получите, в отпуск не пойдете. По договоренности, ага. А летом на каком тогда основании вам дадут отпуск? по договоренности? И заявление писать не нужно будет, вот тут-то и будут основания уволить вас за прогул, когда вы, думая, что все ок, в понедельник не придете на работу)))
Если верите работодателю - отлично. Я б не стала...
260 статья ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То если пошли в отпуск по уходу, от ежегодный оплачиваемый - после него можно взять. А одновременно, получается, нет.
Пособие - с момента обращения.
Добавлено спустя 5 минут 51 секунду:
Mar_malade , вот и смотрите. Заявление напишете, отпускных не получите, в отпуск не пойдете. По договоренности, ага. А летом на каком тогда основании вам дадут отпуск? по договоренности? И заявление писать не нужно будет, вот тут-то и будут основания уволить вас за прогул, когда вы, думая, что все ок, в понедельник не придете на работу)))
Если верите работодателю - отлично. Я б не стала...
scarlet_222
, Валерия Викторовна
можно я отвечу, как бухгалтер?
Оплачивается либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо ежегодный отпуск.
Т.е., например, Вы пишите заявление на ежегодный отпуск после родов, то у Вас удержат часть пособия по беременности и родам, приходящееся на этот отпуск.
Или, например, сразу после родов Вы пишите заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то половину пособия по беременности и родам с Вас удержат.
Поэтому выгоднее писать заявление на пособие до 1,5 лет сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а потом на ежегодный отпуск.
можно я отвечу, как бухгалтер?
Оплачивается либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо ежегодный отпуск.
Т.е., например, Вы пишите заявление на ежегодный отпуск после родов, то у Вас удержат часть пособия по беременности и родам, приходящееся на этот отпуск.
Или, например, сразу после родов Вы пишите заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то половину пособия по беременности и родам с Вас удержат.
Поэтому выгоднее писать заявление на пособие до 1,5 лет сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а потом на ежегодный отпуск.
