© Copyright 2001-2016 Sibmama.ru
Использование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.
Сибмама - о семье, беременности и детях
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
 Поиск
 Пользователи
 Группы
 Конкурсы
 Рeгиcтpaция
|
|---|
 Профиль
 Войти и проверить ЛС
 Вход
|
| Правила форумов Сибмама |
| Новости сайта и форума Sibmama |
|---|
| [Беременность]
ДОМ ДЛЯ НОВОРОЖДЕННОГО: ПРЕДУСМОТРЕТЬ ВСЕ |
|
Категория: |
|---|
| Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". |
| * |
Автор
Сообщение
ИнSmile
писал(а):
| МАМА ДЯДИ ФЕДОРА* писал(а): |
|---|
А еще меня очень интересует вопрос, кто придумал платить до 3-х лет 57 рублей, а главное зачем?!Прям и не знаешь на что потратить  Прям хочу почитать этот чудо НПА |
На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ N 1110) матерям (или другим родственникам" фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.
а мне их даже не платят,т.к. говорят, что это на усмотрение работодателя
Отпуск - лучшее время года!
Тётка
Да вы что?!У нас наоборот всех заставляли (еще год назад) приезжать и в ведомостях расписываться за эти 57 руб., а люди отказывались, т.к. это как раз дорога туда-обратно, сейчас вроде как на карточку перечисляют, мы пока не дожили, не знаем
Тётка писала: а мне их даже не платят,т.к. говорят, что это на усмотрение работодателя
Но вообще это не законно, раз установлено Указом президента, точно не может быть по усмотрению работодателя, мировой судья думаю с них бы взыскал, если Вы обратитесь, к тому же кучкой сразу получится
Да вы что?!
У нас наоборот всех заставляли (еще год назад) приезжать и в ведомостях расписываться за эти 57 руб., а люди отказывались, т.к. это как раз дорога туда-обратно, сейчас вроде как на карточку перечисляют, мы пока не дожили, не знаемТётка писала: а мне их даже не платят,т.к. говорят, что это на усмотрение работодателя
Но вообще это не законно, раз установлено Указом президента, точно не может быть по усмотрению работодателя, мировой судья думаю с них бы взыскал, если Вы обратитесь, к тому же кучкой сразу получится
| Тётка писал(а): |
|---|
| ИнSmile
а вы не подскажете, правда ли, что работодатель может не платить 60 руб. до 3 лет, т.к. по закону это на их усмотрение? |
Нет, не правда, т.к. это указ Президента, хоть и морально устаревший, но юридически его никто не отменял, т.е. должны платить. Но есть одна фишка. Ее смысл в том, что если есть заявление на эту выплату от женщины, но не платят, то их могут наказать, а нет заявления - нет наказания.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 5 августа 2010 г. N 2519-19
1. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ N 1110) матерям (или другим родственникам" фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.
Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе N 1110), независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном, договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществлении трудовой деятельности и социального обеспечения.
Здравствуйте подскажите могу ли я претендовать на какие либо выплаты?
у меня дочери 12 лет, сыну 2 года, я вышла на работу когда сыну было 1 год и 3 мес ни какие выплаты в виде 60 р я не получала. А пособие до 16 лет как расчитать положено или нет. Моя ЗП средняя 17тыс, муж получает в конверте официально м.б 5т.р
у меня дочери 12 лет, сыну 2 года, я вышла на работу когда сыну было 1 год и 3 мес ни какие выплаты в виде 60 р я не получала. А пособие до 16 лет как расчитать положено или нет. Моя ЗП средняя 17тыс, муж получает в конверте официально м.б 5т.р
Жаконниха
Ну вы сложите доход официальный до выплаты подоходного, разделите на 4-х, если меньше прожиточного минимума на человека, а он примерно 7 тыс., то положено 300 руб. на каждого ребенка.
Дети от одного отца? Работаете оба официально? Прописаны все вместе?
Отпуск - лучшее время года!
Ну вы сложите доход официальный до выплаты подоходного, разделите на 4-х, если меньше прожиточного минимума на человека, а он примерно 7 тыс., то положено 300 руб. на каждого ребенка.
Дети от одного отца? Работаете оба официально? Прописаны все вместе?
Отпуск - лучшее время года!
Девочки помогите рассчитать размер декретных и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как считать, по новым или по старым правилам? Или пока еще можно выбрать самой? В июле собираюсь в декрет. Работаю официально у моего работодателя (ИП) с марта 2011. До этого был стаж работы 2 года официально, потом год работы в другом месте не официально. з/п по разному. В среднем 15-17 т.р после вычета налогов. Т.е. С марта 2011 по сегодняшний день у данного работодателя суммарно зп около 200тр. Хотя бы примерно подскажите как рассчитать, потому что ничего не понимаю в этих таблицахесть подозрение что работодатели может обмануть с расчетами, уже были случаи.
есть подозрение что работодатели может обмануть с расчетами, уже были случаи.
P@ndora
вот эту тему посмотрите
http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=663076
там найдете что вас интересует
вот эту тему посмотрите
http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=663076
там найдете что вас интересует
perkina_olga
Академик
![]()
На сайте с 24.12.09
Сообщения: 12380
В дневниках: 1760
Откуда: Новосибирск, Бугринская роща
Карта № 001456
Академик
Сообщения: 12380
В дневниках: 1760
Откуда: Новосибирск, Бугринская роща
Карта № 001456
Девочки подскажите как мне поступить. Родила ребенка в конце марта, пособие по беремености и родам получила, и в конце мая надо оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но меня должны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Конкурсный управляющий идет мне навстречу и поможе оформить все так как для меня будет выгодней, есть ли смысл оформить отпуск по уходу за ребенком в фирме, будут ли мне потом платить пособие рассчитаное как 40% от заработной платы, и кто будет платить соц.защита? (потому как меня все равно уволят в связи с ликвидацией предприятия) или не париться и после уволнения идти и оформлять в соцзащиту? Может у кого-то была подобная ситуация?
