© Copyright 2001-2016 Sibmama.ru
Использование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.
Сибмама - о семье, беременности и детях
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
 Поиск
 Пользователи
 Группы
 Конкурсы
 Рeгиcтpaция
|
|---|
 Профиль
 Войти и проверить ЛС
 Вход
|
| Правила форумов Сибмама |
| Новости сайта и форума Sibmama |
|---|
| [Звериный фото-флешмоб]
С 22 НОЯБРЯ ПО 13 ДЕКАБРЯ НОВАЯ ТЕМА: "ЗИМНИЕ ЗАРИСОВКИ" |
|
Категория: |
|---|
| Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". |
| * |
Автор
Сообщение
Не знаю, туда ли я пишу и заранее прошу прощения. Просто не могу найти ответа на мой вопрос, а ситуация довольно сложная.
Работаю на двух работах, одна из которых по совместительству (т.е. не основная, по договору). Проблема в том, что есть вероятность сокращения штата и хотелось бы заранее знать свои права в этом случае. Я - мать-одиночка. Положены ли мне какие-то компенсации при увольнении по сокращению (или есть возможность уволиться по соглашению сторон)?
Я не одинокая, я свободная мама =)
Работаю на двух работах, одна из которых по совместительству (т.е. не основная, по договору). Проблема в том, что есть вероятность сокращения штата и хотелось бы заранее знать свои права в этом случае. Я - мать-одиночка. Положены ли мне какие-то компенсации при увольнении по сокращению (или есть возможность уволиться по соглашению сторон)?
Я не одинокая, я свободная мама =)
Svobodnay Lena
В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно, на Вас распространяются все гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные ТК РФ, и, в частности вот эта:
В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно, на Вас распространяются все гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные ТК РФ, и, в частности вот эта:
Скрытый текст:
Мама сыночка
спасибо. А если компания обанкротилась и ее закрывают, какие права у меня есть? И положены ли какие-то выплаты\компенсации? Я уже попадала в подобную ситуацию, но там была основная работа, по трудовой книжке и мне выплатили как компенсацию две средние заработные платы + все положенные при увольнении выплаты (отпуск, расчет).
Я не одинокая, я свободная мама =)
спасибо. А если компания обанкротилась и ее закрывают, какие права у меня есть? И положены ли какие-то выплаты\компенсации? Я уже попадала в подобную ситуацию, но там была основная работа, по трудовой книжке и мне выплатили как компенсацию две средние заработные платы + все положенные при увольнении выплаты (отпуск, расчет).
Я не одинокая, я свободная мама =)
| Svobodnay Lena писал(а): |
|---|
| Мама сыночка
спасибо. А если компания обанкротилась и ее закрывают, какие права у меня есть? И положены ли какие-то выплаты\компенсации? Я уже попадала в подобную ситуацию, но там была основная работа, по трудовой книжке и мне выплатили как компенсацию две средние заработные платы + все положенные при увольнении выплаты (отпуск, расчет). |
Компенсация за неиспользованный отпуск должна выплатиться обязательно за все накопившиеся дни очередного отпуска. Что касается выходного пособия при увольнении, то согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) Выделенное курсивом Вас, получается, не касается, т.к. Вы уже трудоустроены по основному месту работы. Поэтому , мне кажется, что Вам должны будут выплатить выходное пособие только за один месяц.
Brusnica
Кондитер 2009
![]()
На сайте с 09.02.06
Сообщения: 14707
В дневниках: 28
Откуда: Нижняя Ельцовка, ул.Лесосечная, г.Новосибирск
Кондитер 2009
Сообщения: 14707
В дневниках: 28
Откуда: Нижняя Ельцовка, ул.Лесосечная, г.Новосибирск
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста. У мужа основная работа официально устроен, и есть вторая работа на полставки тоже официально. Предложили третью работу, на полставки, тоже официально. Можно ли оформляться на третью?
Подскажите пожалуйста. У мужа основная работа официально устроен, и есть вторая работа на полставки тоже официально. Предложили третью работу, на полставки, тоже официально. Можно ли оформляться на третью?
Клаша
Сибмама рулит 2016
![]()
На сайте с 05.10.05
Сообщения: 10588
В дневниках: 5581
Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой
Сибмама рулит 2016
Сообщения: 10588
В дневниках: 5581
Откуда: Новосибирск, Ленинский район, М.Маркса, под Телевышкой
| Brusnica писал(а): |
|---|
| Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. У мужа основная работа официально устроен, и есть вторая работа на полставки тоже официально. Предложили третью работу, на полставки, тоже официально. Можно ли оформляться на третью? |
Мне, работающей, в том числе и с кадрами, абсолютно всё равно на скольких работах оформлен сотрудник. Даже если я веду кадры по всем этим предприятиям))))
Сожаления не исправят прошлого, переживания не изменят будущего.
Благодарностей:
(1)
