© Copyright 2001-2016 Sibmama.ru
Использование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.
Сибмама - о семье, беременности и детях
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
 Поиск
 Пользователи
 Группы
 Конкурсы
 Рeгиcтpaция
|
|---|
 Профиль
 Войти и проверить ЛС
 Вход
|
| Правила форумов Сибмама |
| Новости сайта и форума Sibmama |
|---|
| [Воспитание]
КАК ВЗРОСЛЫЕ ПРОВОЦИРУЮТ ДЕТЕЙ БОЛЕТЬ ЧАЩЕ |
|
Категория: |
|---|
| Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". |
| * |
Автор
Сообщение
У меня ситуация такая - уже 3 месяца ищу работу в Академе, и предложений достаточно было и на собеседования зовут и образование с опытом устраивают, но как только говорю, что замужем, а детей нет, то сразу совсем другое отношение - говорят - девушка, это большой минус и все в таком духе, и как результат - отказ. Просто не знаю, что можно сделать в этой ситуации, и работу ищу не для того, чтобы потом через полгода в декрет сбежать, но вот как в этом работодателя убедить не знаю. Просто теряюсь в такой ситуации. Может кто-то сталкивался с подобным отношением, посоветуйте, что можно предпринять.
Не переживайте из-за таких работодателей, наверняка потом возникнут проблемы с декретными и т.д. и т.п.
У меня случай был... Устроилась я на работу, а директор и говорит, ну у вас ребенок есть уже, я вас не боюсь на работу брать в отличие от незамужних... А я через год ушла в декрет со вторым
Так что советуйте таким работодателям пенсионерок на работу брать
У меня случай был... Устроилась я на работу, а директор и говорит, ну у вас ребенок есть уже, я вас не боюсь на работу брать в отличие от незамужних... А я через год ушла в декрет со вторым
Так что советуйте таким работодателям пенсионерок на работу брать
Zmeika
А я еду за туманом
![]()
На сайте с 29.04.04
Сообщения: 21616
В дневниках: 46041
Откуда: Новосибирск, Дзержинский
А я еду за туманом
Сообщения: 21616
В дневниках: 46041
Откуда: Новосибирск, Дзержинский
Когда устраивалась на нынешнюю работу, задали этот самый вопрос. Ответила, что планирую, но не так скоро. Получилось, что день выхода на работу совпал с первым днем беременности (не 100% совпадение, конечно, но плюс-минус неделя)
Скрывала беременность до последнего, недель до 25, потом раскололась. Конечно, начальство не одобрило, и какое-то время ругались, но потом успокоились, все выплатили, сейчас сижу в декрете. Зовут выходитьСогласны и на полдня
Антон 18.12.04
Артем 19.06.07
Александр 17.06.14
Профессиональные переводы. Английский, немецкий языки.
Экскурсии по Новосибирску.
Скрывала беременность до последнего, недель до 25, потом раскололась. Конечно, начальство не одобрило, и какое-то время ругались, но потом успокоились, все выплатили, сейчас сижу в декрете. Зовут выходить
Согласны и на полдня Антон 18.12.04
Артем 19.06.07
Александр 17.06.14
Профессиональные переводы. Английский, немецкий языки.
Экскурсии по Новосибирску.
Я вполне понимаю работодателей. Возьмешь работника, выучишь его "под себя", а она бац, в декрет года на 2-3. Согласна с теми, кто советует в резюме написать в ближайшие n лет детей заводить не собираюсь. При собеседовании показать себя так, что вы настроены добиться результатов в проф. детельности, сделать карьеру.
Давно ещё в "принципе домино" приглашали на обсуждение подобной темы российских и шведских работодателей.
Наши :
Шведы : "возьмёшь человека, обучишь, отпустишь в декрет пару раз и в течение 25 лет фирма имеет добросовестного, квалифицированного специалиста."
Улыбаемся! Улыбаемся и машем!
Наши :
| Цитата: |
|---|
| Возьмешь работника, выучишь его "под себя", а она бац, в декрет года на 2-3. |
Шведы : "возьмёшь человека, обучишь, отпустишь в декрет пару раз и в течение 25 лет фирма имеет добросовестного, квалифицированного специалиста."
Улыбаемся! Улыбаемся и машем!
А я и не замужем еще, а с устройством на работу - проблема.
И анкеты, слова, обещания - не помогают.
Смотрят всегда так подозрительно
Возможно из-за возраста, работодатель думает, что я вот-вот выйду замуж и сразу же уйду в декрет
И анкеты, слова, обещания - не помогают.
Смотрят всегда так подозрительно
Возможно из-за возраста, работодатель думает, что я вот-вот выйду замуж и сразу же уйду в декрет
Не заморачивайте по поводу таких работодателей
Поверьте, в общем количестве работодателей их не так много. Большинство все же интересует профессионализм, в первую очередь.
Поверьте, в общем количестве работодателей их не так много. Большинство все же интересует профессионализм, в первую очередь.
Matilda
писал(а):
Давно ещё в "принципе домино" приглашали на обсуждение подобной темы российских и шведских работодателей.
Наши :
Шведы : "возьмёшь человека, обучишь, отпустишь в декрет пару раз и в течение 25 лет фирма имеет добросовестного, квалифицированного специалиста."
Наши :
| Цитата: |
|---|
| Возьмешь работника, выучишь его "под себя", а она бац, в декрет года на 2-3. |
Шведы : "возьмёшь человека, обучишь, отпустишь в декрет пару раз и в течение 25 лет фирма имеет добросовестного, квалифицированного специалиста."
Отпустишь в декрет, а на место ушедшего в декрет, надо взять другого работника. Проработает 2-3 года. И что, потом увольнять? Или переводить на др. должность? Это в Америке хорошо, декрет у них месяца 3.
Я ВАм поинтереснее историю расскажу
Когда я собиралась выходить на работу после декретного отпуска, мне корпоративный юрист компании, в которой я, соотвественно, тогда работала, сказал, что не допустит меня до рабочего места до окончания отпуска по уходу за ребенком (т.е. до ребенкиных 3 лет),поскольку, он призван защищать интересы компании, а также сотрудников компании.
Как так, возмущался он, вот мы приняли на Ваше место человека, а теперь, по прошествии полутора лет мы должны его уволить !?!?!?!?
И только потому, что Вы хотите вернуться на работу. А потом Вы скажете, что мне надоело работать и опять уйдете, а нам как оставаться!?!?! Покажите мне закон, разрешающий выходить на работу раньше!?!?!?
Ну вот как можно назвать такого юриста?
При том, что лет ему от силы 35 было и у него самого был ребенок.
Когда я собиралась выходить на работу после декретного отпуска, мне корпоративный юрист компании, в которой я, соотвественно, тогда работала, сказал, что не допустит меня до рабочего места до окончания отпуска по уходу за ребенком (т.е. до ребенкиных 3 лет),поскольку, он призван защищать интересы компании, а также сотрудников компании.
Как так, возмущался он, вот мы приняли на Ваше место человека, а теперь, по прошествии полутора лет мы должны его уволить !?!?!?!?
И только потому, что Вы хотите вернуться на работу. А потом Вы скажете, что мне надоело работать и опять уйдете, а нам как оставаться!?!?! Покажите мне закон, разрешающий выходить на работу раньше!?!?!?Ну вот как можно назвать такого юриста?
При том, что лет ему от силы 35 было и у него самого был ребенок.
Российский работодатель
писал(а):
Matilda
писал(а):
Давно ещё в "принципе домино" приглашали на обсуждение подобной темы российских и шведских работодателей.
Наши :
Шведы : "возьмёшь человека, обучишь, отпустишь в декрет пару раз и в течение 25 лет фирма имеет добросовестного, квалифицированного специалиста."
Наши :
| Цитата: |
|---|
| Возьмешь работника, выучишь его "под себя", а она бац, в декрет года на 2-3. |
Шведы : "возьмёшь человека, обучишь, отпустишь в декрет пару раз и в течение 25 лет фирма имеет добросовестного, квалифицированного специалиста."
Отпустишь в декрет, а на место ушедшего в декрет, надо взять другого работника. Проработает 2-3 года. И что, потом увольнять? Или переводить на др. должность? Это в Америке хорошо, декрет у них месяца 3.
Огласите, пожалуйста, список тех кому от этого закона хорошо.
Скорпиоша 94, libraчка 04,
| Leno4ka писал(а): |
|---|
| А я и не замужем еще, а с устройством на работу - проблема. И анкеты, слова, обещания - не помогают. Смотрят всегда так подозрительно Возможно из-за возраста, работодатель думает, что я вот-вот выйду замуж и сразу же уйду в декрет |
Моё личное мнение - косо смотрят на всех
Не замужем - выйдешь и родишь,
Замужем - стопудово родишь,
Уже есть ребёнок - нуу... эти бесконечные больничные...
Есть 2 ребёнка - тем более, не один, так другой болеет
А после 35 вообще не принимают - пенсия же скоро
| Цитата: |
|---|
| Отпустишь в декрет, а на место ушедшего в декрет, надо взять другого работника. Проработает 2-3 года. И что, потом увольнять? Или переводить на др. должность? Это в Америке хорошо, декрет у них месяца 3. |
Так на то Вы и работодатель, что бы уметь разруливать такие ситуации
И дискриминация по половому признаку - не самый умный выход, ибо теряете хороших специалистов. А "со всех сторон безупречный" человек (читай - мужчина) без семьи и детей может просто уйти от вас через пару лет сам, использовав как стартовую площадку. Улыбаемся! Улыбаемся и машем!
