© Copyright 2001-2016 Sibmama.ru
Использование материалов возможно только в интернете при наличии гиперссылки на сайт Sibmama.ru и с указанием авторства.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.
Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.
Сибмама - о семье, беременности и детях
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
Сибирский семейный сайт | Клуб Сибмама | ДОМ | Дневники
Подписка на новости | Реклама на сайте | Линеечки для форумов | FAQ
 Поиск
 Пользователи
 Группы
 Конкурсы
 Рeгиcтpaция
|
|---|
 Профиль
 Войти и проверить ЛС
 Вход
|
| Правила форумов Сибмама |
| Новости сайта и форума Sibmama |
|---|
| [Беременность]
ДОМ ДЛЯ НОВОРОЖДЕННОГО: ПРЕДУСМОТРЕТЬ ВСЕ |
Где набрать сотрудников для малого бизнеса?
На страницу 1 , 2 След.
Сейчас эту тему просматривают: Нет
На страницу 1 , 2 След.
Сейчас эту тему просматривают: Нет
|
Категория: |
|---|
| Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". |
| * |
Работодатели, какой способ подбора персонала оказался для вас наиболее эффективным?
с помощью кадрового агентства
7%
[ 2 ]
разместили вакансии в специализированных СМИ (Работа для вас и т.п.)
3%
[ 1 ]
разместили вакансии через Интернет-порталы
57%
[ 15 ]
нашли сотрудников по объявлениям кандидатов в СМИ и Интернете
 |
30%
[ 8 ]
с помощью службы занятости населения
|
0%
[ 0 ]
Всего проголосовало : 26
Автор
Сообщение
Tatiana
Академик
![]()
На сайте с 31.01.05
Сообщения: 11265
В дневниках: 299
Откуда: Новосибирск, район Городского аэропорта
Академик
Сообщения: 11265
В дневниках: 299
Откуда: Новосибирск, район Городского аэропорта
Небольшой компании набрать сотрудников сложнее, чем крупной: во-первых з/п не очень высокие обычно, во-вторых частенько требуется совмещение обязанностей (н-р, офис-менеджер и бухгалтер в одном лице), в-третьих ответственность у каждого человека больше, т.к. сокрее всего он один и будет отвечать за определенный сегмент работы. Так где же таких брать - ответственных, умных и готовых работать за среднюю з/п
Tatiana
, зарплата - это не все. Замечательно сказал Матвей Земцов, менеджер по персоналу сети розничных магазинов „Карта“ (Екатеринбург):
Источник: http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5527
Если вы пропишете плюсы работы у вас, это уже хорошо.
Где брать? Решение моей компании - в интернете. Вопрос в том, кто вам нужен, т.е. какие специалисты.
За не очень большие деньги часто соглашаются работать люди без опыта и студенты. а также надомники или люди старше 40, которым часто отказывают в приеме на работу.
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW
| Цитата: |
|---|
| К нам в отдел закупок пришел устраиваться парень, в этом году закончил факультет культурологи УрГУ, — делится опытом Матвей Земцов, менеджер по персоналу сети розничных магазинов „Карта“. — Опыт работы есть, но для нашей компании абсолютно не профильный, да и очень небольшой. Побеседовали, парень заявил себе зарплату раза в полтора больше, чем полагается по должности, на которую он претендует. Но я же вижу, что человек толковый. Беру лист бумаги и рисую на нем треугольник. Кандидату говорю: „Вершина — твоя зарплата, а то, что ниже…“ И давай рассказывать обо всем том, что можно получить у нас в компании при грамотной работе. |
Источник: http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5527
Если вы пропишете плюсы работы у вас, это уже хорошо.
Где брать? Решение моей компании - в интернете. Вопрос в том, кто вам нужен, т.е. какие специалисты.
За не очень большие деньги часто соглашаются работать люди без опыта и студенты. а также надомники или люди старше 40, которым часто отказывают в приеме на работу.
Индивидуальные консультации по маркетингу и продвижению. Запись по кнопке WWW
Tatiana
Возможно набирать сотрудников и самим. Главное, грамотно провести собеседование. Прежде всего для Вас же самой сформулировать требования для вакансии. И не брать кого-то из личной симпатии и первого попавшегося. Провести анкетирование и тестирование.
Но я бы все-таки обратилась к услугам кадрового агентства, особенно если в фирме нет собственного кадровика.
Возможно набирать сотрудников и самим. Главное, грамотно провести собеседование. Прежде всего для Вас же самой сформулировать требования для вакансии. И не брать кого-то из личной симпатии и первого попавшегося. Провести анкетирование и тестирование.
Но я бы все-таки обратилась к услугам кадрового агентства, особенно если в фирме нет собственного кадровика.
Я сама этот вопрос решить не смогла и уже пошла по друзьям и знакомым искать тех кто сможет хотя бы как консультант работать
Сейчас кризис, - многие сидят вообще без какой-либо работы, поэтому даже совмещению рады будут, думаю.
ecowear.ru - шерстяное термобелье из германии, интернет-магазин.
sobolyavka.ru - моя живопись и др.
Сейчас кризис, - многие сидят вообще без какой-либо работы, поэтому даже совмещению рады будут, думаю.
ecowear.ru - шерстяное термобелье из германии, интернет-магазин.
sobolyavka.ru - моя живопись и др.
sobolyavka
Я вот по совместительству и ищу работу, чтобы с ребенком совмещать. Мне семью обеспечивать не нужно, а вот занятие нужно. А что касается набора персонала грамотный директор и бухгалтер всегда могут сами найти сотрудников, когда четко представляют что именно хотят от сотрудников. В кадровых агенствах профессионалов по пальцам сосчитать. Сколько раз было придешь к ним, вопросы задают, а понятия не имеют о твоей профессии.
Я вот по совместительству и ищу работу, чтобы с ребенком совмещать. Мне семью обеспечивать не нужно, а вот занятие нужно. А что касается набора персонала грамотный директор и бухгалтер всегда могут сами найти сотрудников, когда четко представляют что именно хотят от сотрудников. В кадровых агенствах профессионалов по пальцам сосчитать. Сколько раз было придешь к ним, вопросы задают, а понятия не имеют о твоей профессии.
Olik_tim
Блоггер года 2012
![]()
На сайте с 02.04.07
Сообщения: 12700
В дневниках: 7709
Откуда: МИНСК-Новосибирск-Ва ршава
Блоггер года 2012
На сайте с 02.04.07
Сообщения: 12700
В дневниках: 7709
Откуда: МИНСК-Новосибирск-Ва ршава
Наша компания мучается от того, что не может найти хороший ОТВЕТСТВЕННЫХ работников.
Очень печалит именно новое поколение.
Даже статью написали на эту тему:
http://blog.sibmama.ru/weblog_entry.php?e=82701
Просто на самом деле, почти все люди идут работать чтобы просто сесть и получать оклад. Где-то не успел, где-то не доделал, не важно.
А для работодателя - это убытки.
И найти нужного человека очень сложно.
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
И как ни проводи собеседование, все равно сразу не выяснишь всего.
А у нас работа такая, что если кто-то один накосячил, то все СМИ об этом трубят.
Просто страшно.
А люди идут и идут безответственные.
Добавлено спустя 8 минут 10 секунд:
http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5527
Прочитав статью, поняла, что есть единомышленники.
Горькая правда!
Очень печалит именно новое поколение.
Даже статью написали на эту тему:
http://blog.sibmama.ru/weblog_entry.php?e=82701
Просто на самом деле, почти все люди идут работать чтобы просто сесть и получать оклад. Где-то не успел, где-то не доделал, не важно.
А для работодателя - это убытки.
И найти нужного человека очень сложно.
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
И как ни проводи собеседование, все равно сразу не выяснишь всего.
А у нас работа такая, что если кто-то один накосячил, то все СМИ об этом трубят.
Просто страшно.
А люди идут и идут безответственные.
Добавлено спустя 8 минут 10 секунд:
http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5527
Прочитав статью, поняла, что есть единомышленники.
Горькая правда!
ValenTina
Академик
![]()
На сайте с 17.09.03
Сообщения: 39440
В дневниках: 43614
Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
Академик
Сообщения: 39440
В дневниках: 43614
Откуда: Новосибирск, Санкт-Петербург
Да уж - слишком категорично и некорректно. Я чуть старше описываемых поколений. Но вот прихожу (вернее приходила, т.к. уже наверное полгода как не ищу работу) на собеседование. Я удовлетворяю всем параметрам - я трудоголик, квалифицированный специалист с хорошим опытом работы в разных сферах, и зп просила не очень высокую. Но работодателю выгоднее взять юношу-выпускника - потому что у него нет семьи и меньше проблем. По крайней мере, такое видение практически у всех работодателей.
Кмк, сейчас можно найти хороших работников, но нужно очень четко представлять: а) что ты хочешь от конкретно этого работника б)что ты можешь дать этому работнику как работодатель (помимо з/п) - и насколько первое соотвествует второму, настолько и быстро будут находиться нужные люди.
Консультации и подбор кредитных и других банковских продуктов. Помощь в оформлении. Для вас бесплатно! Кредитные карты, потребительские кредиты, ипотека, автокредит, кредитование малого бизнеса, НПФ, микрозаймы. Проверка кредитной истории за 299р!
Консультации и подбор кредитных и других банковских продуктов. Помощь в оформлении. Для вас бесплатно! Кредитные карты, потребительские кредиты, ипотека, автокредит, кредитование малого бизнеса, НПФ, микрозаймы. Проверка кредитной истории за 299р!
