/ Проекты Сибмамы / Правовой раздел

10 трудовых гарантий для родителей

Отпуск, пенсия, больничный и другие важные вопросы

Могут ли вас уволить, если вы в отпуске по уходу за ребенком? Можете ли вы взять дополнительный отпуск? А как оплачивается больничный по уходу за малышом?

С помощью сайта Госуслуги мы постарались ответить на самые популярные правовые вопросы, волнующие мам.

• Неполный рабочий день
• Перерывы для кормления 
• Запрет на увольнение в период беременности 
• Запрет на испытательный срок
• Ограничения для увольнения при наличии детей и помощь в поиске работы
• Отпуск вне очереди
• Согласие на сверхурочную работу и командировки
• Оплата больничного при уходе за ребенком
• Запрет на досрочный вызов из декрета
• Досрочная пенсия для мамы

1. Неполный рабочий день

Один из родителей ребенка до 14 лет может работать неполное время. Отказать в этом работодатель не может. Зарплата уменьшится пропорционально. 

 Может ли работодатель отказать маме ребенка до 14 лет в работе неполный день?

 Коротко: нет.

 Подробно

• Один из родителей ребенка до 14 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время. Отказывать в этом нельзя.  
• Неполное время устанавливается на удобный для работника срок. Режим и продолжительность работы — с учетом его пожеланий и условий производства. Основание: ст. 93 ТК РФ
• В заявлении о неполном рабочем времени мама может указать сокращение работы на час или два, разделить день на части с перерывами или установить неполную неделю. Можно перейти на полставки или перенести обеденное время.
• Если мама захочет перейти на полное время, отказать ей в этом также нельзя — даже если ребенку еще не исполнилось 14 лет.           
• Неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально — то есть с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше. Но маме не придется отпрашиваться, и ее не уволят за прогул. 
• На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет. 

Если работодатель против, ему грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации это минимум 30 000 ? штрафа. Жалобу можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация по учетной записи на Госуслугах.

 2. Перерывы для кормления для женщин с детьми до 1,5 лет

Они полагаются, даже если ребенок на искусственном вскармливании. Оплата в размере среднего заработка, не менее 30 минут за каждые 3 часа работы. 

Главное о перерывах для кормления

• Работающая мама ребенка в возрасте до полутора лет может использовать перерыв для его кормления, если она работает не меньше 3 часов в день. Это не то же самое, что обеденный перерыв. Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются.
• Предоставлять такие перерывы — обязанность работодателя. При этом мама может кормить грудным молоком, смесью или прикормом — на перерыв это не влияет.
• Продолжительность перерывов :
  • один ребенок до полутора лет — не менее 30 мин. на каждые 3 часа работы,
  • два и более — минимум 1 час на каждые 3 часа работы.

То есть, если рабочий день мамы длится 8 часов, перерыв для кормления ребенка составит 1 час. При 6-часовом рабочем дне — 30 минут.

• Перерыв можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец дня. Например, мама сможет отлучаться в обед на 2 часа или вечером уходить с работы на час раньше.
• Эти перерывы оплачиваются в размере среднего заработка— с учетом выплат за предыдущие 12 месяцев. С оплаты удерживается НДФЛ.

3. Запрет на увольнение в период беременности

Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Только по собственному желанию.

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. 

Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно 

Прогул

Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности. 

Испытательный срок

Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять. 

Совместительство

Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается. 

Срочный договор

Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.

Сокращение штата

Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию. 

Основание: ст. 261 ТК РФ.

4. Запрет на испытательный срок

Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать для беременной женщины или мамы с ребенком до 1,5 лет.Если оно все же установлено — по закону испытание не действует. 

При приеме на работу по трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Если работник его не прошел, возможно увольнение — это основание есть в законе. В некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если такое условие все-таки есть, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным. 

Принимаются на работу без испытания:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до полутора лет;
• воспитывающие детей до полутора лет без матери; 
• впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года после получения образования;
• приглашенные в порядке перевода;
• заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Полный список — в ст. 70 ТК РФ.

5. Ограничения для увольнения при наличии детей и помощь в поиске работы

Женщину с ребенком до 3 лет, одинокого родителя с детьми до 14 лет или до 18 лет при наличии инвалидности, единственного кормильца в многодетной семье нельзя уволить по сокращению. 

Как родителям записаться на бесплатное обучение при потере работы

В рамках нацпроекта «Демография» в марте 2022 года снова открыт набор на бесплатное обучение по разным направлениям. В каждом регионе свой набор учебных программ. Он сформирован с учетом потребностей рынка труда. 

Можно учиться на программиста, аналитика, графического дизайнера, закройщика, парикмахера, повара, агента по недвижимости, маляра, визажиста, автослесаря или освоить другие виды профессий. 

Кто может учиться: 

• безработные мамы детей дошкольного возраста;
• мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• граждане с 50 лет и предпенсионеры.

Также обучаться могут россияне до 35 лет,которые:

• учатся на последних курсах и хотят устроиться на работу;
• 4 месяца после окончания учебы или военной службы не могут найти работу;
• не имеют среднего профессионального или высшего образования;
• планируемые к увольнению по сокращению штата.

Как записаться на обучение

1. Авторизоваться на портале «Работа России» через Госуслуги.
2. Зайти на страницу со списком образовательных программ.
3. Изучить условия разных программ обучения.
4. Подать заявку на портале. 
5. В течение 3 дней пройти профориентацию в центре занятости.
6. Получить подтверждение участия в программе, отказ или рекомендацию по смене программы обучения.

Обучение бесплатно. Есть очное и дистанционное обучение. Выбрать формат можно при заполнении заявки.

6. Отпуск вне очереди

Многодетные родители с детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14, могут брать оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. 

У многодетных родителей есть льгота — они могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, а не по утвержденному графику. Работодатель не может отказать в этом праве. 

До сих пор действовало ограничение — такое право можно было использовать только с детьми до 12 лет. Но 9 марта подписан закон об изменениях в ст. 262 ТК РФ.

Теперь право на отпуск в удобное время есть у работников с тремя и более детьми при совпадении таких условий:

1. В семье не менее троих детей в возрасте до 18 лет.
2. Младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. 

Основание: Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ

" Кроме многодетных родителей право на отпуск вне графика есть и у других работников — например, у совместителей, почетных доноров, женщин до и после отпуска по беременности и родам или мужчин, у которых супруга в декрете.

7.Согласие на сверхурочную работу и командировки

Женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, многодетных родителей, если младшему ребенку нет 14 лет, или родителей детей с инвалидностью нельзя привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их письменного согласия. 

Основание: Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ

30 ноября 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Они касаются родителей. 

Работа в ночное, сверхурочное время, по выходным и праздничным дням, а также направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия для работников:

• имеющих детей с инвалидностью,
• ухаживающих за больными членами семей,
• одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет (раньше — до 5 лет),
• опекунов таких детей,
• родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтами,
• работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14.

8. Оплата больничного при уходе за ребенком

Сумма оплаты зависит от диагноза, вида и продолжительности лечения, дохода и стажа работы. На детей до 8 лет — размер всегда 100% среднего заработка.

Как оплачивается больничный при амбулаторном лечении ребенка

Ребенок до 7 лет 

• не более 60 дней в году — если код болезни 09  
• до 90 дней — если код 12 

Ребенок от 7 до 15 лет 

• до 15 календарных дней по каждому случаю 
• не более 45 дней в год по всем случаям 

Ребенок от 15 лет 

• до 7 календарных дней по каждому случаю 
• не более 30 дней в год по всем случаям 

Ребенок с инвалидностью до 18 лет 

• не более 120 календарных дней в году 
  

Размер пособия 

• Дети до 8 лет — 100% среднего заработка без учета стажа. 
• Дети от 8 до 15 лет: 10 дней — с учетом стажа, последующие дни — 50% среднего заработка. 
• От 15 лет и старше — весь период с учетом стажа.  
  

Как стаж влияет на размер пособия 

• Стаж до 5 лет — 60% среднего заработка. 
• Стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. 
• Стаж 8 и более лет — 100% среднего заработка. 

Пример расчета 

Ребенок 10 лет заболел, лечится дома. За ним ухаживает мама, больничный на 14 дней. Стаж мамы — 7 лет, средний дневной заработок — 1250 ?.  

За первые 10 дней больничного она получит 80% среднего заработка с учетом стажа — 1000 ? в день. 

Еще за 4 дня — 50% среднего заработка, 625 ?.  

Общая сумма пособия при болезни ребенка за 15 дней — 12 500 ?.

9. Запрет на досрочный вызов из декрета

Женщину в период беременности или в отпуске по уходу до полутора лет нельзя вызвать на работу до окончания декрета. Но она может выйти сама.Причем из отпуска по уходу — без согласования с работодателем. 

Из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком мама может выйти в любое время. На время декрета сохраняется место работы.

Досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам нужно согласовать с работодателем.Дело в том, что пособие по беременности и родам выплачено заранее. А за период, когда женщина вышла из отпуска досрочно, его выплачивать нельзя: ФСС откажет в возмещении таких расходов. Но и удержать их из зарплаты тоже невозможно. Эти риски нужно обсудить заранее. Вызывать сотрудницу из такого отпуска по инициативе работодателя нельзя. 

Выход и з отпуска по уходу за ребенком можно заранее не согласовывать.Если написать заявление о прекращении отпуска, работодатель обязан предоставить прежнюю работу в день выхода. При работе неполный рабочий день или на дому можно получать и пособие, и зарплату. 

Остаток отпуска по уходу за ребенком может использовать кто-то из родственников.

10. Досрочная пенсия для мамы

Мама троих детей может выйти на пенсию в 57 лет, четверых — в 56 лет, а пятерых и более — в 50 лет. Нужно иметь хотя бы 15 лет стажа.

Мама может получать стаж и баллы для назначения пенсии, даже если не работает по трудовому договору или как ИП.

Пять способов повлиять на свою будущую пенсию

• Зачесть нестраховые периоды.За каждый год ухода за ребенком до полутора лет маме начисляются пенсионные баллы и идет стаж для пенсии. 
• Встать на учет в центр занятости.Если мама официально безработная, ей тоже начисляются стаж и баллы — по 1,8 балла за каждый календарный год. Но стоять так на учете неограниченный период не получится.
• Оформить уход за пожилым человеком.Если есть родственник или знакомый от 80 лет, можно оформить уход за ним и получать стаж и по 1,8 балла за год. Еще будет прибавка к пенсии.
• Родить троих или более детей.Многодетная мама может выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста — в 57, 56 или даже в 50 лет. 
• Купить пенсионный стаж. Для этого нужно подать заявление в ПФР и каждый год оплачивать установленную сумму. В 2020 году это минимум 32 023 ?

Источник: канал t.me/gosuslugiforparents
20.07.22