/ О детях / Школа / Высшее и среднее профессиональное образование

Кем быть? 

Выбор профессии: тренды на рынке труда

• Тенденции современного рынка труда в России
  • Нехватка кадров
  • Рост зарплаты и другие мотивации для соискателей 
  • Больше вакансий для женщин, людей с инвалидностью, молодежи и возрастных специалистов
• Наиболее востребованные на сегодня профессии 
• А что ещё нужно работодателям?

Этот вопрос сейчас вплотную встает перед тысячами молодых граждан России – конечно, хочется выбрать перспективную специальность!

Минэкономразвития прогнозирует, что к 2030 году количество рабочих мест в некоторых сферах деятельности суммарно сократится более чем на 700 тысяч человек. Совсем скоро, вероятно, не станет библиотекарей и корректоров, юрисконсультов и нотариусов, бухгалтеров и продавцов...  Изменения на рынке труда связаны прежде всего с развитием цифровых технологий и автоматизацией многих видов деятельности. 

Вместе с тем на ряд специалистов спрос растет и будет увеличиваться в дальнейшем. Изучаем основные  тенденции рынка профессий в России и выясняем, в каких специалистах есть потребность.

Тенденции современного рынка труда в России 

Нехватка кадров

На сегодняшний день нехватка трудовых ресурсов наблюдается во многих отраслях. По данным исследования, проведенного «Коммерсантъ» в начале 2024 года, из 1000 компаний о дефиците сотрудников сообщили 860, лидирует здесь реальный сектор экономики. 

" В кадрах нуждаются промышленное производство, строительство, агропромышленный комплекс, IT и телекоммуникации, сфера продаж, логистика и банковский сектор; не хватает продакт-менеджеров, квалифицированных рабочих, автослесарей, водителей, складских работников; очень большой спрос на экспедиторов, курьеров. 

Причем крупный бизнес страдает от кадрового голода сильнее, чем маленькие компании.

Эксперты связывают такое явление, во-первых, с демографической «ямой»: с 2008 года каждый следующий год количество молодых специалистов сокращается примерно на 100 тысяч, за это время соискателей стало вдвое меньше. И прогнозы неутешительные – ожидается, что к 2030 году численность работников в возрасте от 30 до 39 лет сократится еще на 30%, это 7,2 миллиона человек.

Во-вторых, практически перестали готовить рабочие кадры для промышленности – количество выпускников, получивших начальное и среднее профессиональное образование, за последние 20 лет сократилось почти в четыре раза. 

В-третьих, стало меньше мигрантов, а часть потенциальных сотрудников мобилизована. А в-четвертых, активное развитие отдельных секторов экономики требует все большего количества кадров.

Рост зарплаты и другие мотивации для соискателей 

В условиях кадрового голода компании борются за потенциальных сотрудников, активно конкурируя между собой и привлекая кадры увеличенными зарплатами и расширенными социальными пакетами. 2023 год показал рекорды по росту зарплатных предложений на рынке труда.

" Так, средняя зарплата в промышленности, строительстве и агропромышленном комплексе выросла в среднем на 30%. На втором месте по приросту зарплаты – сфера образования, культуры и бизнес-услуг. В тройке лидеров –  зарплата для сотрудников без опыта. 

По словам аналитиков, многие работодатели компенсируют недостаток кадров с помощью студентов. В текущем году тенденция сохранится, хотя расти заплата будет уже не так существенно. 

Все чаще при выборе работы решающую роль играет не столько материальное вознаграждение, сколько соцпакет –  в некоторых случаях его состав может действительно перевесить ценность зарплаты. По данным опроса сервиса «Работа.ру», большинству россиян нужен расширенный объем медицинских услуг –  полис ДМС хотят иметь 76% сосискателей, для 41% желательны скидочные программы от работодателя на занятия фитнесом, йогой или плаванием.

Существенная мотивация – график работы. Где-то уже ввели четырехдневную рабочую неделю, где-то предлагают дистанционную работу, где-то предоставляют возможность сочетать удаленную и офисную работу, работать по совместительству. Растет популярность так называемой платформенной занятости– когда  заказчик и исполнитель сотрудничают через специальные сервисы-посредники

Больше вакансий для женщин, людей с инвалидностью, молодежи и возрастных специалистов

Перечень профессий, доступных для женщин, расширяется – теперь они могут водить электропоезда и большегрузы, работать матросами, авиационными механиками и инженерами по техобслуживанию воздушных судов, для них сняты ограничения в деятельности по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования и в других ранее мужских профессиях.

Все чаще на работу берут молодых людей, как правило, студентовстарших курсов, с тем, чтобы воспитать нужных сотрудников под потребности компании; больше заключается договоров целевого обучения. 

Стали присматриваться и к претендентам на работу в возрасте 40+ и даже 50+, поскольку это люди, имеющие необходимые знания и профессиональный опыт. Бонусом для работодателя становится и то, что они не уйдут в декрет и не будут сидеть на больничных с малолетними детьми.

Растет число вакансий и для людей с инвалидностью.

Наиболее востребованные на сегодня профессии 

IT-специалист

Актуальные направления:

• инженер-программист;
• системный администратор;
• архитектор облачных решений;
• тестировщик ПО;
• эксперт по кибербезопасности;
• веб-дизайнер;
• системный аналитик;
• интернет-маркетолог;
• разработчик сайтов, игр, поисковых программ и мобильных приложений.

Инженер

Актуальные направления:

• искусственный интеллект;
• машинное обучение;
• проектирование;
• робототехника;
• биотехнологии;
• химическая инженерия;
• кибернетика.
• архитектура;
• дизайн.

Маркетолог

Актуальные направления:

• цифровой маркетолог;
• бренд-менеджер;
• SMM-специалист;
• нейромаркетолог;
• форсайтер (тот, кто прогнозирует тренды);
• консультант по онлайн-бизнесу.
• специалист по работе с социальными сетями и таргетированной рекламой.

Менеджер

Актуальные направления:

• специалист по онлайн-продажам маркетплейсам; 
• бренд-менеджер;
• менеджер по управлению персоналом;
• менеджер по работе с клиентами; 
• антикризисный управляющий;
• финансовый управляющий.

Психолог

Актуальные направления:

• нейропсихолог;
• клинический психолог; 
• семейный психолог;
• медиатор (специалист по коммуникации и управлению эмоциями).

Аналитик

Актуальные направления:

• финансовая аналитика; 
• системная аналитика;
• программная аналитика; 
• бизнес-аналитика; 
• продуктовая аналитика;
• веб-аналитика.

Педагог

Актуальные направления:

• учитель-предметник;
• воспитатель детского сада;
• методист; 
• тьютор;
• преподаватель онлайн-курсов;
• онлайн-репетитор. 

Медицинский работник 

Актуальные направления:

• терапевт; 
• стоматолог; 
• хирург; 
• анестезиолог;
• невролог;
• педиатр;
• врач ультразвуковой диагностики;
• фармацевт;
• медсестра.

Работник сельского хозяйства

Актуальные направления:

• агрономы; 
• зооинженеры; 
• ветеринары; 
• трактористы; 
• механизаторы. 

Работник промышленности 

Актуальные направления:

• слесарь;
• монтажник; 
• техник; 
• сварщик; 
• литейщик; 
• токарь. 

Работник нефтегазовой отрасли

Актуальные направления:

• инженер-нефтяник;
• геолог;
• землеустроитель;
• бурильщик.

Для получения большинства названных профессий понадобится высшее образование. Со средним профессиональным образованием можно будет работать в промышленности, сельском хозяйстве, занимать должности младшего медицинского персонала. Курсов будет достаточно, чтобы работать, например, маркетологом. Помимо этого требуются сотрудники в туриндустрии и банковской сфере, нужны логисты. 

Степень востребованности тех или иных специалистов варьируется в зависимости от региона; по тем специальностям, в которых есть острая нужда, местные центры занятости организуют бесплатное обучение. 

А что ещё нужно работодателям?

Кроме профессиональных знаний, на современном рынке труда ценятся надпрофессиональные навыки.Сейчас нужны специалисты, мотивированные на результат и креативные, умеющие работать в команде, приспосабливаться к новым требованиям и условиям, договариваться и быть гибкими. 

" Идеальный сотрудник должен обладать системным мышлением, владеть цифровыми технологиями и быть способным работать автономно, уметь самостоятельно и рационально организовывать свое время, обрабатывать и анализировать данные, управлять проектами и быть клиентоориентированным. 

Востребованы также мультиязычность и мультикультурность, межотраслевая коммуникация и разноплановые знания из разных отраслей. Все это необходимо для того, чтобы найти интересную и перспективную работу,  успешно трудиться и профессионально расти.