Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

จากกรณี Bungie ปลดพนักงาน 220 คน รวมถึงโอนพนักงานอีกบางส่วนไปให้โซนี่ ก็มีประเด็นวิจารณ์ตามมา หลังเหล่าพนักงานไปขุดเรื่องว่าซีอีโอ Pete Parsons เอาเงินไปจ่ายซื้อรถเก่าคลาสสิกจำนวนมาก หลัง ขายกิจการให้โซนี่ในปี 2022

ข้อมูลการซื้อรถเก่าของ Parsons มาจาก หน้าโปรไฟล์ของเขาเองบนเว็บประมูลรถเก่า Bring a Trailer โดยเขายื่นประมูลรถจำนวน 369 คัน ชนะประมูล 25 คัน บางคันชนะประมูลในราคาสูงถึง 200,000 ดอลลาร์ คันล่าสุดที่เพิ่งประมูลชนะเกิดขึ้นเมื่อเดือนมิถุนายน 2024 และคันล่าสุดที่ยื่นประมูล (แต่แพ้) เกิดขึ้นเมื่อ 19 กรกฎาคม ก่อนข่าวปลดพนักงานเพียงไม่กี่สัปดาห์

ความสนใจในรถเก่าของ Parsons อาจเป็นเรื่องส่วนตัว และที่ผ่านมาไม่เป็นประเด็นอะไรในช่วงที่สตูดิโอยังกิจการดี แต่เมื่อสตูดิโอเริ่มมีปัญหา มีพนักงานส่วนหนึ่งที่ต้องตกงาน จึงกลายเป็นเรื่องที่ Parsons ถูกวิจารณ์อย่างหนักในช่วง 1-2 วันที่ผ่านมา จนถึงขั้นมีเสียงเรียกร้องให้ Parsons ลาออกจากตำแหน่งด้วย

หมายเหตุ: Parsons ไม่ได้เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Bungie ตอนปี 1991 แต่เข้ามาทำงานในปี 2002 และได้โปรโมทเป็นซีอีโอในปี 2016

ที่มา - Eurogamer

No Description

Get latest news from Blognone

Comments

By: whitebigbird
Contributor
on 2 August 2024 - 09:43 #1318419
whitebigbird's picture

มันก็กลายเป็นประเด็นว่าต้องทำอะไรให้ถูกใจคนอื่นอยู่เรื่อยๆ เนอะ

ต่อให้เค้าไม่ซื้อรถ เค้าก็ได้เงินเดือนเท่าเดิม แล้วก็ที่ออกก็ยังตกงานเหมือนเดิม ซีอีโอคนใหม่มาก็เงินเดือนเท่าเดิม ดีไม่ดีมากกว่าคนปัจจุบัน และอาจเอาคนออกเหมือนเดิม

By: waroonh
Windows
on 2 August 2024 - 10:06 #1318424

ถ้าเป็นผู้บริหาร บ.ใหญ่ เค้าจะมีระบบ honeypots หรือ golden parachute ครับ
ถ้าทำกำไรให้ผู้ถือหุ้นได้แล้ว เค้าจะให้ ผลประโยชน์คุณเลือกหลายอย่างมาก ๆ ถ้าได้แล้ว
ปีถัดมา ไม่ว่าจะเจ๊งไม่เจ๊ง ขาดทุนยับ หรืออะไร ถ้าออกจากตำแหน่ง เค้าจะได้เงินแน่ๆ ก้อนนึง

ขนาด Fred Goodwin ทำแบ๊ง RBS เจ๊งลาก UK กับ EU บรรลัยกันไปหลายประเทศยังได้เงินเลยครับ เพราะตอนเค้าอยู่ ก่อนเจ๊งปีนั้น มันกำไรเละ รวยกันถ้วนหน้า ทุกปี 555

By: shub on 2 August 2024 - 11:05 #1318432 Reply to:1318424

เพราะระบบแบบนี้ก็เลยทำให้ceoที่โดนจ้างมาส่วนใหญ่ไม่เน้นยั่งยืนแต่มาหากำไรแบบฉาบฉวยสินะ

By: Hoo
Android Windows
on 2 August 2024 - 14:13 #1318455 Reply to:1318424

แนวคิดหลักๆคือ
คนทำงานถือเป็นค่าใช้จ่ายของ บ. ที่จะต้องบีบให้น้อยที่สุด
จึงจะถือว่า บริหารเก่ง มีประสิทธิภาพ

เวลา บ. ได้กำไร ถือว่าเป็น ฝีมือผู้บริหาร + วิสัยทัศน์ผู้ถือหุ้นแล้วก็เอามาแจกเป็น โบนัส + ปันผล จนหมด

พอวิกฤติมา เผลอๆยังไม่ทันขาดทุน แค่กำไรน้อยลง ก็ layoff กันแล้วเพื่อคงผลกำไรของ บ. ที่จะเป็น โบนัส/ปันผล ของชั้น

By: chettaphong
iPhone Windows Phone Android Red Hat
on 2 August 2024 - 12:48 #1318440

ถ้าเป็นเงินส่วนตัว ก็ไม่ควรเป็นประเด็นนะ

By: shub on 2 August 2024 - 13:11 #1318442 Reply to:1318440

น่าจะประมาณว่าceoยังได้เงินเยอะอยู่เหมือนเดิมในขณะที่บริหารห่วยๆจนบริษัทต้องเซฟคอสทุกอย่างรวมถึงต้องลดพนักงานลง