今、コロナで仕事量が
大分減っています。
そんな時、約２ヶ月ぶりぐらいに
仕事の依頼がありました。
しかし、１年前紹介してもらった会社
(以降 H とします)に外注(常用)で
入っていたのですが
そことやり取りのある会社
(以降 I とします)の
依頼だったのです。
H は休み休憩もなく
昼休みも15分しか
取らない会社で
朝は七時半、現場終わりは五時半で
実質一時間のサービス残業状態
だったのです！
もちろん残業代は
支払われません。
こんな状態でしかも
面倒をみてやっている感を
出してきたので
一度離れさせて下さい
といって離れました。
そして今回
たまたま連絡先を交換していた
I の会社の監督さんから
遊んでいるなら仕事が
少しあるから来ますか？
と話をいただきました。
しかし約１年前に H にいたので
気が引けると
躊躇したんですけど
背にはらは変えられず
行くことにしました。
もし、ばれても I の監督さんが
説明するから大丈夫だよ
といってもらいました。
もちろん先に
説明した方がいいんじゃないと
言いましたが監督さんの
大丈夫だからっていう
言葉を信じました。
こんなご時世なので
説明さえすればそんなに
酷いことは言わないし
やらないでしょうと思いました。
案の定
僕が I に来ていることがわかり
監督さんが H の会社まで
足を運び説明して
了承を得たと言うことで
話はまとまると思われました。
しかし
直ぐ次の日 H の会社から
I の会社の専務さんに
クレームが入りました。
説明をしてきた監督さんは
ワナ にはめられました。
そして僕を使わないように
他の会社にも連絡して
裏工作をし始めました。
その為僕は職を失うはめに
なりました。
今後の予定はありません。
どうしましょう。(涙)
大分減っています。
そんな時、約２ヶ月ぶりぐらいに
仕事の依頼がありました。
しかし、１年前紹介してもらった会社
(以降 H とします)に外注(常用)で
入っていたのですが
そことやり取りのある会社
(以降 I とします)の
依頼だったのです。
H は休み休憩もなく
昼休みも15分しか
取らない会社で
朝は七時半、現場終わりは五時半で
実質一時間のサービス残業状態
だったのです！
もちろん残業代は
支払われません。
こんな状態でしかも
面倒をみてやっている感を
出してきたので
一度離れさせて下さい
といって離れました。
そして今回
たまたま連絡先を交換していた
I の会社の監督さんから
遊んでいるなら仕事が
少しあるから来ますか？
と話をいただきました。
しかし約１年前に H にいたので
気が引けると
躊躇したんですけど
背にはらは変えられず
行くことにしました。
もし、ばれても I の監督さんが
説明するから大丈夫だよ
といってもらいました。
もちろん先に
説明した方がいいんじゃないと
言いましたが監督さんの
大丈夫だからっていう
言葉を信じました。
こんなご時世なので
説明さえすればそんなに
酷いことは言わないし
やらないでしょうと思いました。
案の定
僕が I に来ていることがわかり
監督さんが H の会社まで
足を運び説明して
了承を得たと言うことで
話はまとまると思われました。
しかし
直ぐ次の日 H の会社から
I の会社の専務さんに
クレームが入りました。
説明をしてきた監督さんは
ワナ にはめられました。
そして僕を使わないように
他の会社にも連絡して
裏工作をし始めました。
その為僕は職を失うはめに
なりました。
今後の予定はありません。
どうしましょう。(涙)
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