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2025年02月22日

IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に


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IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に

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IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に

文字起こし


0:00
地方IT業界未経験者はいらない経験者は
0:03
いないの地獄得ずに画像ビルメン施設管理
0:08
もこれ系よな新卒は育てる必要あるだろ
0:12
育つの待ってたらその間に環境が変わっ
0:15
てるんだよそしてうまく育ったやつは
0:17
逃げるんだよ育ててる会社もあるけどね
0:20
しかし育つと羽ばたいていってしまう新卒
0:24
にも生産性を求められる時代やぞ行数かけ
0:27
て育ててもちょっとしたことでやめられる
0:29
か育てるメリットがない育てる金がない
0:33
15年前の就活でも同じ現象起きてたけど
0:36
なだ趣味でやってるやらでなんとかなって
0:39
たんだろ新卒なのに経験者ってなんやねん
0:42
と思ってた未経験者経験者って言ってる
0:45
時点でそいつも分かっていない大事なのは
0:48
センス見るべきはコドや論理的思考のう
0:51
ITに限らず経験しか募集してなかった
0:54
業界の人で不足の原因じゃないのそれ日な
0:58
業界だとプログラムできてもれるのに数年
1:00
とかだから人で不足未経験でも親切に指導
1:04
するアットフームな職場です新卒で経験者
1:08
バイトとか働きながら通学してた人対象と
1:11
いうことですかねまあ応募者は少なくなる
1:14
ね基礎だけ教えて現場に直行させれば勝手
1:17
に覚えるだろ辛いだろうがそうやって耐え
1:20
てこそ1人前になれる何もできないのに
1:23
1人厚でまとめて受注先に放り込まれる
1:26
だろ新卒の給与高いとこはそれだな
1:29
いきなり実践新卒なのによ経験氷河期世代
1:33
の俺が就活してた頃によく見かけた
1:36
ブラック求人だが今はIT業界すらそう
1:39
なってんの自分でアプリ開発したとか
1:42
サーバー組んで遊んでみたとかいう経験今
1:44
の学生では別に珍しくもないそのあたりは
1:48
30年前でも普通だったぞサノエとか学校
1:51
にあったしブラウザのセクがメジャーに
1:53
なった頃かな大企業が落して儲けようとし
1:56
すぎ今はAIオペレーターって需要あんの
2:00
オペレーション技術の証明どうすんのか
2:02
わからんけど単に20代30代のゆとりZ
2:06
世代家が進んで新人の教育とか失敗の
2:09
肩代わりとかで残業やりたくない現場が
2:11
新人じゃなくて経験者よせってなってる
2:14
だけだぞ実際ITを自称している会社の8
2:17
割はnakakukiしかしていないので
2:20
いらない俺今月23年働いたIT会社退職
2:25
します若いやを欲しがってるんじゃないん
2:27
だよなあくまで経験者表世代の上のバブル
2:30
世代が定年で抜け始めたから経験者が減り
2:33
つつあるのに次の氷河き世代では育成して
2:36
こなかったから人材が枯渇してんだろ
2:39
バブル世代がいなくなったら技術の継承も
2:42
されないのでは氷が気いないよな未経験
2:46
って情報系学科卒も含むのプログラムを
2:49
1人で書き上げたことがあるなら経験者で
2:52
良いと思うけどねそんな程度なら情報出て
2:55
いなくとも工学部で建設土木以外はほぼ
2:58
やってるでしょ用くらい書いてる子以外と
3:01
少ないここが1つの基準だと思うそれより
3:04
少なくても所用がある子はいるけどね
3:07
3000なんて実務入ったら下手したら2
3:09
日やで業務知識も何もないなら素人と
3:12
変わらんさすがに悪すぎるだろ誰が毎日
3:15
専用以上レビューするんだ毎日なんて言っ
3:19
てないやろそういう瞬間もあるよって話な
3:22
仮にそれが真実だとしてもそれくらい
3:25
かけるなら新卒としては十分だろう人に
3:28
よるとしか言えないね本当の100人力
3:30
みたいなやつが実際にいるような界隈だし
3:33
な小泉民主の後の建設業界のようだな設計
3:37
も施工もこんな感じになってたえり子のみ
3:41
ばかりしてるからだろ上も下も人材育成し
3:44
ても無駄も就寝雇用の時代じゃない給料
3:47
いいところに転職する外国だとそれが普通
3:50
チットGPTに仕事させるためには結局
3:53
プロンプと打つやつがコード理解できて
3:55
ないとまともなもん出来上がらんし時間
3:58
効率は多少マなのか
4:00
何度も生成させる時間の無駄考えると
4:02
手打ちコードした方が結局早そう考えるの
4:06
が面倒な数学的に複雑なアルゴを
4:08
とりあえず動く形で雑に制作する場面で
4:11
だけ言よAIにプログラムさせて
4:14
プログラマー9割減らすには設計書読んで
4:17
完成品のプロジェクト全体を出力できる
4:20
AIがまず必要さらにテストまで実施でき
4:22
てテスト結果の評価とバグ修正もできる
4:25
ようになるさらにセキュリティ評価とその
4:27
修正リリース物の作成と本番環境への
4:30
リリースここまでできればプログラマー9
4:32
割減る10年後くらいAIがまともに
4:35
かけるコードってのは自作にある小さい
4:37
コードものだから小規模ツール作る作業は
4:40
前は新人に任せてたがもう自分で指示した
4:42
方が早いからいらなくなってるAIは自社
4:45
の大規模ぐちゃぐちゃコードを読み込んで
4:47
部分的に修正なんかできんないも値だって
4:50
文句言うなおにぎりで釣ろうとするくらい
4:53
だしね元々退職率が高い業界だしな氷時代
4:58
はまだそれでもなんとか持ててたが今は1
5:01
から育ててやっとなんとか使えるように
5:03
なってきたと思った頃にやめちゃうやつ多
5:05
すぎて教育費用すら回収できないそれなら
5:08
会社は育てるモチベーションも下がるし
5:11
育ったやつ採用する方が合理的ってなるわ
5:14
なソフトのバグを調べる会社がいくつか
5:17
あるけどきっちり正規雇用しようとした
5:19
ところとパートタイムとか多様な雇用をし
5:21
たところと業績にめっちゃ差が出てる元
5:24
引きだろうと雇用しやすいようにして雇用
5:26
したもんかちSESな俺の知り合いもそこ
5:29
で営業やってたがひどい話聞いたわ未経験
5:32
のエエンジニアがメガバンクのPMやって
5:35
たと買ううちは仕事を止めてでも
5:37
インターンの準備をしっかりやってる今の
5:39
ところ俺のところに来てくれて内定出した
5:42
子は100%入社してくれてるし離職率も
5:45
0%一時的には大変だけど絶対にやるべき
5:49
未経験で入れる技術職なんて基本的にない
5:52
だろ学生時代何してきたんだよなんか
5:55
ゲーム理論みたいだな経験者しか取らない
5:58
会社と経験者も未経験者も取る会社があっ
6:01
たら育てるコストがない分全車の会社が
6:04
儲かるでも全ての会社が全車の会社になる
6:07
べく行動したら未経験者を経験者に育てて
6:10
くれる会社がなくなって業界全体が積む
6:14
動画器世代はいらない若手育てると転職
6:17
するWebアプリの技術者募集時に
6:20
Exelでマクロが組めますと自信満々に
6:23
応募してきた子がいたな派遣で経験積んだ
6:26
わ最初常に勉強勉強境が辛いわそら就寝
6:31
雇用じゃなきゃ技術なんて人に渡すわけ
6:34
ねえ一と業界は経験と実績があれば50代
6:37
でも転職可能ネットワークエンジニアは
6:40
おっさんばっか代わりはいくらでもいない
6:43
そんな時代ITでも手早されてたけど
6:46
使い捨て感が嫌で僕は地道な物理製品の
6:49
開発設計業種につきました新人育てられ
6:53
ないような中小企業に即戦力来ないだろう
6:56
しな歴に固執する採用した結果だよなAI
7:01
でなんとなかるんでしょそのAI使い
7:03
こなせる人材がいないけど実際AIで
7:06
プログラム生成してるけど現段階では人間
7:08
が中身確認して多少手を入れないと使えん
7:11
のよAIに指示を与えるにもシステム開発
7:14
の知識ないとで禁止開発パッケージに
7:17
組み込んで特定の作業に十字とかテスト
7:19
パターン作成補助くらいだなそれ以上の
7:22
開発は人が読めないコードか全くできない
7:25
か新卒だけ囲い込んで育てるんだろ中途
7:29
ならどこでも一緒だろ新卒以外で未経験
7:32
ってそれまで何やってたんだよ最初に資格
7:35
取っておけばどこでも入れてくれるぞ
7:37
SESのみインフラならCCねあれば夜間
7:40
のサーバ監視なんてすっ飛ばして運用星
7:43
からさせてくれるべ25年前に足を洗い
7:46
ました経験者だけどもへ関わりたくない
7:50
から違う業種に行ったIT業界はその案件
7:54
が終われば解散って形式だからこの業界
7:56
来る人はそれを見越して考えた方が良い
7:59
世の中いろんな触手あるのにお前らIT
8:02
分野だけは見方するよな未経験者はいら
8:05
ないではなく自社で育てることができない
8:08
だけうただコード吐き出すだけじゃ済ま
8:10
ないからな現場は後からクリティカルな
8:13
回収をするように必ずなるパッケージ型と
8:16
言いながらクライアントの独自利用でフル
8:18
スクラッチ型にだんだんと回収していか
8:21
ざる得ないのはどこもよくあること単なる
8:24
物ねだりどんな業界でもそうだけど変な下
8:28
の小さいとこはめとしか言えないな俺は
8:30
客先の大企業に逃げ込んだう下請けに
8:34
放り投げて中抜きするだけの方が楽で
8:36
儲かるからな詳しい人教えてくださいIT
8:40
企業の人材不足ってAIでどうにかなら
8:43
ないの役に立たないよだってもう20年
8:46
くらいコード書く仕事なかったし設定とか
8:49
調整という仕事がメインだからなAIが
8:51
やってくれればいいけどなんでそういう
8:54
仕事がなかったんですか開発者を礼遇して
8:57
きたけだなそもそも新人を育てる余裕が
9:01
ある企業が少ないその上コストかけて育て
9:04
ても転職引き抜きで回収できないことも
9:06
増えた育った人を奪う方がミクロでは合理
9:09
的なんだよな氷河機はなんかやたらテレビ
9:12
ゲーム大好きだったからプログラム希望も
9:15
多かっただろうけどZはそんな情熱ない
9:18
からなオライリー本読んでとか言っても
9:20
最初数ページでつまづくし乗り越える気も
9:23
ないし肉体労働もしないし電話も取らない
9:26
し英語も喋れないしもちろん
9:27
クリエイティブもできないZは何に向い
9:30
てるのか謎は深まるばかり就労者不足の
9:34
時代に今更待ってないで学生のうちに吟味
9:37
してスカウトしてくぐらいの体制が必要だ
9:39
よ経験者しかいらないと言いつつ安い単価
9:42
でコキ使おうなんて甘いんだよなその単価
9:45
なら未経験者も無理だよ未経験者が経験を
9:49
積むにはどうすれば良いですか育成はし
9:52
たくない戦力は欲しいもうこれは賃金あげ
9:54
まくってさたビタしないと聞かなくなって
9:57
きてるよな人員不足なのに給料が上がら
10:00
ないのはなぜそういうこと言う人多いけど
10:03
安くてできる人を探していて見つからない
10:06
ってわけなので給料上がるわけがない給料
10:09
高い人は元々探してないのでまた受けおい
10:13
企業が仕事ないより増しという理由で赤字
10:15
覚悟で仕事受けるから逆の一言で仕様が
10:19
コロコロ変わるITに限らずこの無駄どう
10:21
にかならんのかと素人を現場にぶち込んで
10:24
中抜きするという金稼ぎのモデルが優秀
10:27
すぎるから法で縛らない限りなくならない
10:30
だろうな発注側がそれにけがさして経験者
10:34
指定になった結果が今だろうつまり今働い
10:37
てる人はどういう人たちなんだ配属ガチャ
10:40
的なところがあるからはまる人ははまる
10:44
続けられるでも案件終わって別の現場に
10:47
行ったらメンタル崩壊して退職する可能性
10:50
もある業界よ根本的な問題として
10:53
プログラマを単純作業者としか考えてい
10:56
ないから育てる気すらないしやっつけの
10:58
コピペコードを量産してメテ性を崩壊さた
11:01
やつが評価される課題を名分化して分解し
11:04
て理解してモデルを作るまともな設計を
11:06
するやつほど疎まれてやめていく最初は南
11:10
経験者だということを知らないんだないら
11:13
ないパソコン捨ててしまおう仕事探し様よ
11:16
マズULAIの登場でITエンジニアの
11:20
重要性が再認識されたわけだね育てたく
11:23
ない測線力だけ欲しい給料上げて人数も
11:27
増やすたったこれだけのことなのに育て
11:30
ないのに果実だけだけは欲しいて泥棒と
11:32
同じやんけ両書で絞りに絞ったその上少子
11:36
かあ頼道探した方がいいよと新卒以外は
11:40
経験者しか求めないのは良くないよせめて
11:43
30くらいまでは経験問わずにしないと未
11:46
経験者はお金払えば働かせてあげるから
11:49
実績作りできますよってビジネスやれば
11:51
儲かるかも派が割と近いことやってるハロ
11:55
はもうエクルなら得意です履歴書勝手に
11:59
詐称するんだよな上位会社年齢も勝手に
12:03
変えるんだよな上位会社そして中間麻人
12:06
だけがっつり持っていくこんなのが8割
12:09
COBOLなんて30年前から込んだと
12:12
言ってたのに結局食っていけたIT業界
12:15
じゃなくてIT業界のSES限定だろうが
12:18
偽装派遣だから未経験の派遣とかできねえ
12:21
もんな今から勉強してもAIに仕事奪われ
12:24
そうじゃん前の現場でAIが書いたソース
12:27
をレビューしてたけど正直まだまだだと
12:30
思った名人が書いたのと違う間違え方をし
12:33
て法則性が見えないからすごくやり辛かっ
12:35
たまとりあえずの叩き上げとしては良いん
12:39
じゃない霊から組み上げるより修正だけで
12:41
いけるから時間短縮になるしキボって
12:44
間違いなくブラック騙されんないつもキボ
12:48
してるけど欲しいスキル持ってる人はやめ
12:50
ないからな笑い痛くけいの条件と適用状況
12:54
を厳格化しないから中途半端が番立ちが
12:58
悪いって感じかできないのにできるふりを
13:01
する分かってないのに分かってるふりを
13:03
する今は100時間200時間残業なんて
13:06
のはなくなったの子供の会社で経験者を
13:09
作って消え作って消えしとると聞いたわ他
13:13
で経験積んだ人を雇いたいが自分のところ
13:15
では人材を育てないおかしいと思わないの
13:18
かねおかしくなくね資本主義としては
13:21
当たり前の考えではそれに見合う対価を
13:25
払うのであればな派遣で使い潰した結果
13:28
だろエンジニアで未経験者ってエンジニア
13:31
ちゃうがな成果主義のマロだな基本情報
13:35
くらい持っててやる気があるように見えれ
13:37
ばいいけどな未経験者いらないとかいうの
13:39
はこじれてるプロジェクトや古いシステム
13:41
だろ卵が先か鶏が先かまとな直近無職期間
13:47
あってもITで10年ぐらい経験あれば
13:49
もしかして今需要あるそりIT業界で未
13:52
経験者は役に立たんだろ新卒でもPC持っ
13:55
てて色々作ってるなら欲しい人材だけど
13:59
中型派遣会社だらけ企業が求めるような
14:02
人材を育成する学校作れよ昔ゲーム
14:06
メーカーが専門学校経営してるような時代
14:08
があったが最近はないのかなローコード
14:12
笑いノーコード笑い自分とこで訓練教育
14:16
する余裕がないんだろだからって経験者が
14:19
採用できるわけじゃないから手まりだろう
14:21
けどなITは9割ぐらいは現行システムを
14:24
売るか保守なんだからほんまローコード
14:27
ノコって現場の感覚とてるよな企業が投資
14:31
を怠った結果だよAIでとか言うけど
14:34
パーツやモジュール作れてもそれを
14:35
組み立てるのは人じゃないと難しいし知識
14:38
がないとどう直せっていう指示ができない
14:40
時間は短縮できるようになったけど未経験
14:44
でも何らかのプログラミング言語の本1冊
14:46
は読んでから入ってきて欲しいハシ
14:48
テーブルやらJSONやらの説明から入る
14:51
の辛いんや情報処理技術者試験も通らない
14:55
新卒とっても意味ないからな社内講習も寝
14:58
てるし大半が何年いても育たないんだよ
15:01
プラットフォームも言語も
15:02
アーキテクチャーもレイヤーも色々ある
15:04
からミノルは全部経験してますなんてやつ
15:07
はいないんだよね大抵未経験でシレット
15:09
入ってこなしてる現場的には頭良ければ何
15:12
でもいいんだがやらせないと分からんのよ
15:14
な簡単にフルスタックとか言ってくるやつ
15:17
は全員疑ってかかるくらいでちょうどいい
15:20
でも実は根本のところは反省期前から
15:23
大して変わっていないというのが分かっ
15:25
てると最近の技術でも言語でも思想でも
15:28
ある程理解できるんだけどね読んだ人足り
15:32
ないから募集してるのに育成リソースある
15:34
わけない人が足りないとか言いながら遊ば
15:37
せてるような部署もあるからビビるよな何
15:40
がどうなってんのやらITエンジニア
15:43
なんて遊んでるだけ全部バイトにしろよご
15:46
ちゃん聞いてる聞いてる手順所しかやら
15:49
ないような奴らはマジだもタミさんで良い
15:52
だろセキュリテと管理数さえ解決すれば
15:55
絶対にそうなるバイトでもできるような
15:57
ことしかやってないやが多すぎる一時的に
16:01
必要になって雇っても過ぎたら直接稼が
16:04
ないからって配置変えようとし逃げられる
16:06
あとウブ系に顕著だけどフレームワーク
16:08
やらライブラリのピンポイントな経験者を
16:11
求めすぎているのもあるそんなに都合よく
16:14
人間が来るかよ大体の場合本当はそんな人
16:18
必要ない今のとこにも育ったらいなくなり
16:21
そうな若手いるなこの仕事何人つきう寝
16:26
雇用時代は人を育てることもしただろう
16:28
けど今は育てたところですぐに転職されて
16:32
しまうからな言うほど働けてるやなんて
16:35
何人いるんだか全部バイトにしたのに何を
16:38
言ってんだか羨ましいなうちの現場まだな
16:41
んすよ自信で適当にウブサービス
16:44
立ち上げるだけでも経験扱いになるんだ
16:46
けどなそれすらやらない人に言っても無駄
16:49
だけどそらそうなるわな年か以上ですすれ
16:53
は終了ですご視聴ありがとうございまし
16:57


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