そこで、「障害者雇用促進法」を攻略するための学習法を詳しく解説します。
障害者雇用促進法の基礎を固める
障害者雇用促進法の目的と概要を理解する
障害者雇用促進法は、障害者が社会で自立できるようにするための雇用促進と職業安定を目的としています。試験で問われやすいポイントは以下の通りです
法定雇用率
民間企業 2.3％
国および地方公共団体 2.6％（教育委員会は2.5％）
雇用義務は、常時43.5人以上の従業員を雇用する企業に適用。
納付金制度
法定雇用率を達成できなかった企業は、1人当たり月額50,000円を納付する義務があります（中小企業は除外される場合があります）。
雇用率を上回る企業には報奨金が支給される制度もあります。
雇用義務と対象者
精神障害者、身体障害者、知的障害者が雇用義務の対象。
重度障害者は2人分としてカウントされる「ダブルカウント制度」があります。
障害者雇用推進者の選任
常時100人以上の労働者を雇用する事業主は、障害者雇用推進者を選任する義務があります。
職場環境整備
障害者が働きやすい職場環境を整備するための合理的配慮が求められます。
条文を覚えるポイント
障害者雇用促進法の条文は、試験に出やすい部分を優先して覚えることが大切です
頻出キーワードを押さえる 「法定雇用率」「納付金」「ダブルカウント制度」「合理的配慮」など。
数値を正確に覚える 「2.3％」「43.5人以上」「月額50,000円」などの具体的な数値は必ず暗記しましょう。
図解で整理 法定雇用率や納付金制度の仕組みを図で整理すると視覚的に理解しやすくなります。
他の関連法との比較
「労働基準法」や「育児介護休業法」との違いを意識すると、障害者雇用促進法の位置づけが明確になります。特に、合理的配慮の具体例を学ぶと試験対策に役立ちます。
効率的な学習法
学習スケジュールを立てる
障害者雇用促進法は範囲が限られているため、以下のスケジュールで短期間で習得を目指しましょう
1〜2日目 基本的な条文や仕組み（法定雇用率、納付金制度など）を学ぶ。
3〜4日目 過去問を解き、頻出テーマを重点的に復習する。
5日目 模擬試験形式で実践力を確認し、苦手分野を補強する。
過去問演習を徹底する
過去問を解くことで、出題傾向を把握できます。以下のポイントを意識して進めましょう
頻出テーマを確認 「法定雇用率」「納付金制度」「合理的配慮」がよく問われます。
間違えた問題を分析 なぜ間違えたのか、解説を読みながら確認する。
関連知識を補完 同じテーマで異なる形式の問題を解いて理解を深めます。
法改正情報を確認
障害者雇用促進法は法改正が試験に反映されやすい分野です。特に、法定雇用率の変更や納付金の新しい運用方法など、直近の改正を確認しましょう。
試験当日の攻略法
効率的な解答方法
試験本番では時間配分が重要です。「障害者雇用促進法」の問題を解く際には以下を意識してください
設問を先に読む
設問を読んで何が問われているかを把握し、問題文を読み進める。
キーワードに注目
「法定雇用率」「ダブルカウント」「納付金」など、設問中の重要な用語を素早く見つける。
数値を活用
覚えた数値や基準を適用して正答を導きます。
難問を後回しにする
難易度の高い問題に時間をかけすぎないようにしましょう。確実に解ける問題を優先し、難問は最後に取り組むのが得策です。
障害者雇用促進法を攻略するためのおすすめ教材
基本書籍
「社労士試験基本テキスト」や「障害者雇用促進法解説書」など、制度の仕組みを詳しく解説した書籍を活用しましょう。
過去問題集
障害者雇用促進法に特化した問題集を使い、出題傾向を把握します。解説が詳しい問題集を選ぶことで効率的に学習できます。
学習アプリ
スマートフォンやタブレットで利用できる学習アプリは、スキマ時間の活用に最適です。障害者雇用促進法関連のミニテストが収録されたアプリを活用しましょう。
【まとめ】障害者雇用促進法を得点源に！
「障害者雇用促進法」は試験範囲が限定されている分野であり、重点的に学習すれば得点源にすることができます。法定雇用率や納付金制度、合理的配慮などの重要ポイントを押さえ、過去問を繰り返し解くことで確実に得点できるよう準備を進めましょう。
法改正情報を常にチェックし、最新の試験傾向にも対応できるようにしましょう。
