社会保険の話。
尚、初歩の大雑把な話しか書きません(爆)ので、
それなりに知っているという方はブラウザバックプリーズ。
もう４月も終りなので、今更こんなことを書いても
手遅れの人もいるやもしれませんが…
ま、多分、来年も要綱自体は大きく変わらないと思うので。

会社にお勤めで社会保険に入っている人は、
毎月給与から社会保険料と厚生年金
(以下、この二つを総合して「社会保険」)を差っ引かれている筈です。
この給与から会社が天引きする額は、全体の手当金を含めた給与額
(但し、賞与だけは別計算で引かれる)から算出されます。
この給与額は毎月一々計算するのではなく、
基本的には毎年４～６月支給の平均額を
社会保険庁から支給されるランク表に当てはめて決定します。
この給与ランクを「 月額標準報酬額 」といいます。
大体の企業の給与支給は翌月払いだと思われるので、
３～５月に働いた分の、
必要経費天引き前の平均支給額だと思ってください。

で、ここからがぶっちゃけ話。

このランク表に載る金額、
先ほども書きましたが諸手当一切が入ります。
無論、 残業手当も入ります 。
で、このランクは基本的に今年９月～来年の９月まで使われます。
完全固定給の人はあまり関係の無い話ですし、
他の月も同じくらい残業をするのならば仕方ないのですが、
標準報酬額を決める月だけ残業手当目当てに働きすぎてしまうと、
大幅に手取りが減るハメに。
オマケに、会社と折半とは言うものの、
実質会社は＋αして社会保険料を納めているので
会社の経費的には更に重いものとなります。

一応、救済措置として、
A.会社の申告により申告月をずらせること有
B.月額標準報酬額が三ヶ月以上連続して
　2ランク以上変動があった場合は会社が変更届けをする
というような規定があります。
どちらも、会社で手続きをします。

Aの場合は、今の時期が突出して忙しい場合なんかに用いられます。
例えば、今の時期が決算の会社。
例えば、ゴールデンウィーク中の観光業界。
休んでられなんかいられませんね。
でも、この時期が終わればあとは暇、ということもあります。
こういう場合は対抗措置として会社でまとめて
「忙しいのはこの時期だけなんですよ～」と説明すると、
認められることもあるらしいです。
ただ、社員一人だけ、とかは難しいでしょう。

Bの場合は、昇給や減給があった場合の措置。
なので、要件に「基本給に変更があった場合」
という条件が付きます。
単純に、
「残業が極端に減ったから」「いっぱい休んじゃったから…」
という理由では、残念ながら認められません。

社会保険庁のホームページとかでみるとよくわかるのですが、
標準額のランク表は月額が20万未満の人は数千円～一万円、
それ以上の人も二万～三万前後でランクが変わります。
現在、社会保険料の給与天引き分は通常の職種で
月額標準額の12%前後、鉄道関係者や船員なんかは更にとられるので、
ワンランク上がっただけで手取りがかなり違ってくるのです。
昇給でもあれば2ランクアップなんかすぐ、という人もいるでしょうが、
減給で2ランクダウン、というとかなりの減給…
このケースはあまり考えたくないですね。

「いっぱい納めて沢山年金を貰うんだ!」という人なら止めませんし、
どうしても残業しないとどうにもならない…というひとは仕方ないですが、
これらを考えると、今の時期に過剰な残業や各種手当てがつくのは
労働者にとっても経営者にとっても、あまり得策ではありません。
今の時期はいつもより一層、計画的に働いた方がよさそうです。