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2013年01月17日
テーマ： 仕事しごとシゴト(23772)
カテゴリ： カテゴリ未分類
以前に働いていた場所には、かなり高圧的で感情的な部長がおりました。
その人はそれなりに有能ではあるのですが、かなり感情にムラがあり、自己中心的。自分の思い通りにならないと周囲に当り散らしたり、部下を集めて駄目だしをしておりました。
部長本人は仕事が出来る方ではあるのですが、とにかく自分基準。ほんの少しでも自分の決めた方向に物事が進まなかったり、遅れたり、基準に達しなかった途端に、とてつもなく怒り狂うのです。
「俺は仕事が出来るのに、お前らが無能だから俺まで出来ないと思われるだろう！」
つまり、部長として部下を育てたり、守ったり、引っ張ったりと言う事は、彼の価値観の中には存在しないのです。彼にとって部下は、「自分に取って都合が良いものでなければならない。」という理屈なのです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
その職場は、初日からオフィス全体に妙な空気が漂っていると感じました。
よどんだ空気と言いますか、風通りの悪い場所のこもった空気が常に漂い、人の気持ちを沈めさせているようでした。
鬱積した感情が蔓延し、6割の社員が軽度～重度の欝持ちと言う有様。あまりの陰鬱な気配に体がこわばり、わたくしでさえも毎日オフィスを出るころには、肩こりから来る頭痛に悩まされるほどでした。
そう言った場所に長居すると精神衛生上よくないと判断し、わたくしは1年ほどで辞め転職いたしましたが、先日当時のオフィスで顔見知りになった人々と飲みに行く機会がございました。
「あの人、なんかもう死んじゃいそうなんだよね。」
「あんなに元気だったのに。」
誰のことかと聞くと、わたくしも知っている一人の社員のことでした。
「え？死んじゃいそうって？？」
とにかく驚きました。
なぜならその男性社員は、かつてはとてつもなく明るく、やる気満々の人物だったからです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
Ａ氏が海外赴任から戻ってきたのは、わたくしがその会社をやめる数ヶ月前。
家族を連れた10年にも渡る海外赴任だったため、子供達はすっかり海外生活に馴染み、彼自身も赴任先の欧米文化に影響され、日本人には珍しくハキハキとモノを言い、積極的で行動的な人でした。
海外から戻った当初は部長にかなり気に入られ、彼自身も母国日本で海外で培った能力を活かしたいと、いつも笑顔で仕事に向かっていた姿が印象的でした。
そんな人物に、いったい何があったというのでしょうか。
「最初は部長も『有能な部下が出来た。』って大喜びだったんだよ。でもあの部長、常に自分に取って都合が良い部下じゃないと気がすまないじゃん？最初はＡさんもやる気満々だったんだけど、Ａさんが慣れない日本でちょっとミスする度に、怒鳴りつけるようになったんだよ。それも、わざと他の社員達が大勢いる前で。」
頑張っている積極的で活動的な社員が、ほんの僅かなミスで大勢の社員達の前で怒鳴り散らされる。
それを、ミスをする度に繰り返される。
人のプライドを砕くには、充分すぎるやり方です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
「お前の所為で、俺の立場がまずくなるだろうが！どうしてくれるんだ！」
「お前のやり方で、皆が迷惑するだろうが！」
「もう明日から来なくていい！」
「期待した俺が馬鹿だった！」
人前で、そう怒鳴られて平気な人がいるでしょうか。
1年ほどで、Ａ氏はみるみる萎んで行ったそうです。ミスに対しての不安から仕事は消極的になり、今度はその消極的姿勢を部長に怒鳴られ、次第に仕事中殆ど口を利かなくなってしまったそうです。
「皆が帰った後、一人でオフィスのデスクに座って、じ～っとデスクの上を見てるんだよね。」
「声かけても、返事しないし。」
皆心配はしているのですが、前述した通り社員の6割が欝というオフィスの環境。恐らくその6割も、その部長に壊された者が殆どなのでしょう。新人の子から順に、欝になっていくそうですから。
欝ではない残り4割は、順応能力の高いタイプです。
部長に怒られてもすぐ気分転換できるスルー能力タイプ。
仕事の後に力いっぱい愚痴り合える仲間を持ってる社交的なタイプ。
部長の前で透明人間になれる気配を消せるタイプ。
人前で怒鳴られても平気な神経が極太のタイプ。
もしくは、とてつもなく有能で勘が鋭く、その都度その都度部長が求めていることに、何も言われなくても応じられるタイプです。
以下のタイプが、今でも付き合いのある方々です。だからこそ、独裁者のような部長の下で長く働くことが出来ているのでしょう。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
その会社は大きな企業ですが、不況のあおりを受けて最近では多大な損害を出しています。でも、大事な社員を片っ端から潰していくような部長が、暴君として君臨している部門があるのだから、一事が万事で会社の姿勢そのものに問題があるのかも知れないですよね。
上に立つ人間は、下の人間を育てたり守ったりするだけの器は、最低限求められると思うのですよ。ましてや、潰してしまうなんて以ての外。
Ａ氏のことは気がかりですが、海外赴任経験もあり海外で成果も出している有能な人物なので、暴君の下で再起不能になってしまうよりも、転職なども視野にいれて頑張ってほしいです。
その人はそれなりに有能ではあるのですが、かなり感情にムラがあり、自己中心的。自分の思い通りにならないと周囲に当り散らしたり、部下を集めて駄目だしをしておりました。
部長本人は仕事が出来る方ではあるのですが、とにかく自分基準。ほんの少しでも自分の決めた方向に物事が進まなかったり、遅れたり、基準に達しなかった途端に、とてつもなく怒り狂うのです。
「俺は仕事が出来るのに、お前らが無能だから俺まで出来ないと思われるだろう！」
つまり、部長として部下を育てたり、守ったり、引っ張ったりと言う事は、彼の価値観の中には存在しないのです。彼にとって部下は、「自分に取って都合が良いものでなければならない。」という理屈なのです。
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その職場は、初日からオフィス全体に妙な空気が漂っていると感じました。
よどんだ空気と言いますか、風通りの悪い場所のこもった空気が常に漂い、人の気持ちを沈めさせているようでした。
鬱積した感情が蔓延し、6割の社員が軽度～重度の欝持ちと言う有様。あまりの陰鬱な気配に体がこわばり、わたくしでさえも毎日オフィスを出るころには、肩こりから来る頭痛に悩まされるほどでした。
そう言った場所に長居すると精神衛生上よくないと判断し、わたくしは1年ほどで辞め転職いたしましたが、先日当時のオフィスで顔見知りになった人々と飲みに行く機会がございました。
「あの人、なんかもう死んじゃいそうなんだよね。」
「あんなに元気だったのに。」
誰のことかと聞くと、わたくしも知っている一人の社員のことでした。
「え？死んじゃいそうって？？」
とにかく驚きました。
なぜならその男性社員は、かつてはとてつもなく明るく、やる気満々の人物だったからです。
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Ａ氏が海外赴任から戻ってきたのは、わたくしがその会社をやめる数ヶ月前。
家族を連れた10年にも渡る海外赴任だったため、子供達はすっかり海外生活に馴染み、彼自身も赴任先の欧米文化に影響され、日本人には珍しくハキハキとモノを言い、積極的で行動的な人でした。
海外から戻った当初は部長にかなり気に入られ、彼自身も母国日本で海外で培った能力を活かしたいと、いつも笑顔で仕事に向かっていた姿が印象的でした。
そんな人物に、いったい何があったというのでしょうか。
「最初は部長も『有能な部下が出来た。』って大喜びだったんだよ。でもあの部長、常に自分に取って都合が良い部下じゃないと気がすまないじゃん？最初はＡさんもやる気満々だったんだけど、Ａさんが慣れない日本でちょっとミスする度に、怒鳴りつけるようになったんだよ。それも、わざと他の社員達が大勢いる前で。」
頑張っている積極的で活動的な社員が、ほんの僅かなミスで大勢の社員達の前で怒鳴り散らされる。
それを、ミスをする度に繰り返される。
人のプライドを砕くには、充分すぎるやり方です。
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「お前の所為で、俺の立場がまずくなるだろうが！どうしてくれるんだ！」
「お前のやり方で、皆が迷惑するだろうが！」
「もう明日から来なくていい！」
「期待した俺が馬鹿だった！」
人前で、そう怒鳴られて平気な人がいるでしょうか。
1年ほどで、Ａ氏はみるみる萎んで行ったそうです。ミスに対しての不安から仕事は消極的になり、今度はその消極的姿勢を部長に怒鳴られ、次第に仕事中殆ど口を利かなくなってしまったそうです。
「皆が帰った後、一人でオフィスのデスクに座って、じ～っとデスクの上を見てるんだよね。」
「声かけても、返事しないし。」
皆心配はしているのですが、前述した通り社員の6割が欝というオフィスの環境。恐らくその6割も、その部長に壊された者が殆どなのでしょう。新人の子から順に、欝になっていくそうですから。
欝ではない残り4割は、順応能力の高いタイプです。
部長に怒られてもすぐ気分転換できるスルー能力タイプ。
仕事の後に力いっぱい愚痴り合える仲間を持ってる社交的なタイプ。
部長の前で透明人間になれる気配を消せるタイプ。
人前で怒鳴られても平気な神経が極太のタイプ。
もしくは、とてつもなく有能で勘が鋭く、その都度その都度部長が求めていることに、何も言われなくても応じられるタイプです。
以下のタイプが、今でも付き合いのある方々です。だからこそ、独裁者のような部長の下で長く働くことが出来ているのでしょう。
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その会社は大きな企業ですが、不況のあおりを受けて最近では多大な損害を出しています。でも、大事な社員を片っ端から潰していくような部長が、暴君として君臨している部門があるのだから、一事が万事で会社の姿勢そのものに問題があるのかも知れないですよね。
上に立つ人間は、下の人間を育てたり守ったりするだけの器は、最低限求められると思うのですよ。ましてや、潰してしまうなんて以ての外。
Ａ氏のことは気がかりですが、海外赴任経験もあり海外で成果も出している有能な人物なので、暴君の下で再起不能になってしまうよりも、転職なども視野にいれて頑張ってほしいです。
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