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あべゆり
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October 17, 2008
カテゴリ： カテゴリ未分類
こんにちは、阿部由里です。
本日も朝から各企業様で人材教育についてのお話をさせて頂きました。
ある企業様での面談。
前回ご面談させていただいた担当の上席の方も同席。
昨日の 「情熱人財育成」 についての話。
弊社の教育理念。
管理者の役割について。
いくら知識を身につけてもそれを具体的な形にしないと意味がない。
仕事観やプロ意識。
朝倉 がいってたこと。
上司が熱くなくてどうやって部下が熱くなれるのか。
上司が動かないで部下に「やりなさい！」
と言ったところで動くわけがない。
どんな上司と出会うかで部下の仕事観もこれからも違う。
上司は諦めてはいけない。
入魂の９０分で話したことを面談で話しました。
「そういえば・・・・
以前の上司に“仕事は知識よりも意識”そんなこと教えられたな。」
同席していた上席の方がポツリと言いました。
自分がその立場になってわかることがある。
そして意識の先には・・・・
現場のリーダーは意識が姿勢となって現れてこそ。
私自身も肩書がつき部下を抱えてわかったことや学んだことはたくさんあります。
朝倉 や我満の気持ち（まだまだとは思いますが）。
どんな思いで部下たちを見ているのか。
個人ではなく法人として見る目。
プレイヤーと同時に管理者としての自分。
優先すべきことは何なのか。
日々悶々と考え、歩みを止めずに進んでいきます。
よい週末を。
代表の朝倉千恵子
「営業会社の女性経営者ブログ」はこちら！
毎日の活力にしてください！！
弊社スタッフの奮闘記！
是非ご覧になってご意見をお聞かせください。
「あなたから買いたい」と言われる自分になる！
「トップセールスレディ育成塾」体験セミナー！！
2009年！目標設定セミナー開催。
只今早期申込割引受付中です！！
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前回ご面談させていただいた担当の上席の方も同席。
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弊社の教育理念。
管理者の役割について。
いくら知識を身につけてもそれを具体的な形にしないと意味がない。
仕事観やプロ意識。
朝倉 がいってたこと。
上司が熱くなくてどうやって部下が熱くなれるのか。
上司が動かないで部下に「やりなさい！」
と言ったところで動くわけがない。
どんな上司と出会うかで部下の仕事観もこれからも違う。
上司は諦めてはいけない。
入魂の９０分で話したことを面談で話しました。
「そういえば・・・・
以前の上司に“仕事は知識よりも意識”そんなこと教えられたな。」
同席していた上席の方がポツリと言いました。
自分がその立場になってわかることがある。
そして意識の先には・・・・
現場のリーダーは意識が姿勢となって現れてこそ。
私自身も肩書がつき部下を抱えてわかったことや学んだことはたくさんあります。
朝倉 や我満の気持ち（まだまだとは思いますが）。
どんな思いで部下たちを見ているのか。
個人ではなく法人として見る目。
プレイヤーと同時に管理者としての自分。
優先すべきことは何なのか。
日々悶々と考え、歩みを止めずに進んでいきます。
よい週末を。
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Last updated
October 17, 2008 10:26:10 PM
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