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東京電力が原発の件で、役員報酬や従業員の給与カットが話題になりました。

そこでマスコミの論調で、この事態でボーナス（賞与）が出るのか？
というのがありますが、どうなんでしょうか？

確かにボーナス＝業績が良いときの従業員への分配というのもありますが、
最近の年俸制の導入等で、単に年俸の割り振りでしかない場合もあります。

例えば、年俸が１０００万円の場合に、
　　月給　　６０万円　×　１２　＝　７２０万円
　　賞与　１４０万円　×　２　　＝　２８０万円
という風にするとか。

で、年俸を引き下げる場合には、賞与で調整する場合が多いと思います。

例えば上記の方が、２０％カットの場合に、
　　月給　　６０万円　×　１２　＝　７２０万円
　　賞与　　４０万円　×　２　　＝　　８０万円
という風になるのでは？

昔は、年金や健康保険は、賞与時には引かれなかった時代がありました。
その時代には、賞与額を多くして、月給を少なくする事に、効果がありましたが、
最近は、賞与時にもしっかり引かれるので、効果はなくなりました。

ということで、ボーナス（賞与）の意味も変わってきているのでは？

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