しかし、こういう統合って、他業種に限らず、一時期流行ったけど、収益面で成功を収めても、本当に業務レベル、人的資源、意思疎通で成功した会社はあるのだろうか。最近お騒がせのJALグループ(JAL vs. JAS)なんて、良く報道されるだけに良く皆さんもわかるだろうが、銀行なんてのも対等合併なんて言いつつも、結局は株式交換の比率が微妙に違ったり(時価総額などを勘案すると当然だろうが)、巷にまことしやかに囁かれて、漏れ伝わり、噂になるのは、派閥争いが残っていたり。東京三菱時代(東京 vs. 三菱)、UFJ時代(三和 vs. 東海)にもありましたよね。社員レベルでこれから良い効果を出していこうという意思統一とか、コミュニケーションが足りていないのではないかと、思っています。 無駄なことに、パワーを割いているよね。本当に結集したときは、優秀な人たちなんだろうから、スゴイ会社になると思うんだけど、ココにあげた各社社員の方、がんばってください。