家曜日～うちようび～

　今年の五月のことになる。

　僕の直属の部下から、会社を退職したいとの相談があった。

　またか、という気持ちだった。

　その部下は、とても優秀なやつだった。

　僕は彼の将来を期待していた。

　ここ十年、役職上、新入社員の育成などは、僕が社長から仰せつかって全て行ってきた。

　非力ながらも自分なりに懸命に力を注いできたつもりだ。

　ところが新規も中途も、研修期間を終え、ぼちぼち現場に出始め、やっと即戦力になる！　

　という時期になると、大半の社員は何故か退職してしまう。

　辞めて行く者は辞めて行く。ただそれだけのこと。

　そう何度も自分に言い聞かせるが、どうしても僕はそこまで開き直れない。

　手前味噌かもしれないが、僕は人材育成に関しては、悪戦苦闘しながらも頑張ってきたつもりだ。

　だから僕は社員が辞めてしまう度にとても辛らかった。

　多くの若手社員一人一人を見送る度に自責の念に苛まれた。

　自分の力不足だったと猛省した。

　心が削がれるように痛かった。

　その時も、退職を希望する理由を何度も尋ねたが、彼は頑として口を割らなかった。

　誰かを陰で悪く言うとか、そういうレベルではないのだが……。

　企業の今後の為に、人材育成の改善の為に、知りたい情報なのだ。

　是非教えて欲しい。どうか教えて欲しい。と何度も頼んだが、彼は何も言わなかった。

　僕があまりしつこいので、やや半ギレで「察して下さい！」と最後に言った。

　彼は、その明確な理由を僕や社長に伝ぬまま、会社を退職してしまった。

　その後、彼の退職の理由が、僕の指導法であったと、僕は人づてに耳にした。

……それならそうと、正直に言ってくれればいいのに。

　更には、長らく僕が独自で行ってきた若手の指導法は、実は社内では賛否両論があると知った。

……それならそうと、誰か早く言ってくれればいいのに。

　だったら誰かが代わりに先頭に立って人材育成をして下さい。僕が全力でサポートします。

　情けない話。僕はやりきれなくなってしまった。

　もう、若手の育成などしたくない。懲り懲りだ。そう思った。

　僕はこれまでたくさんの社員が退職して行くのを見送ってきた。

　見送られる者に共通して言えるのは、彼らはいつも爽やかだということだ。

　なぜに、退職する者は、あんなふうに爽やかなのだろう。

　なぜに、見送られる者は、いつだって正しいのだろう。

　みんな、まるで憑き物が取れたみたいに、すっきりとした顔で、

「退職の理由は？」と尋ねれば、堂々と僕の目を見て、知ったようなことを言いう。

　世の中を悟ったようなことを言いう。

　社会の真理を喜々として述べる。

　僕は思う。だったらこの会社から去った者たちで、こぞって起業してみせてくれ。

　君たちの発言が正しいのであれば、きっと瞬く間に大企業だ。

　毎年国から表彰される、真っ白ケッケのホワイト企業だ。

　社員たちはみんな愛社心に溢れ、不正も、派閥も、いじめもない、ユートピアの誕生だ。

　それにひきかえ、見送る者の惨めさ、これは何だ。

　なぜに、見送る者は、いつも申し訳ない気持ちでいっぱいなのだ。

　見送る者は、いつも伏し目がちで、もごもごと、伝えたいことの半分も言えず。

　なぜに、新しい世界へ旅立っていく君たちの後ろ姿を、羨ましく見ているだけなのだ。

　残った者たちは、君たちが去ったあとも、同じ会社の同じ机に向かい、

　変わり映えのしない業務を続けなければならない。

　やりたくない仕事もやらなければならない。

　下げたくない頭も下げなければならない。

　自らの手を汚さねばならない時もある。

　去る者に、残る者の気持ちが分かるかい？

　見送られる者に、見送る者の気持ちが分かるかい？

　長年、様々な退職者を見送ってきた者として、今度ばかりは、しばらく引きずってしまった。

　でも僕は考え直した。

　僕と一緒に、この会社に残っている者たちも沢山いる。

　見送る者たち。

　残った者たち。

　僕たちは何も間違ってはいない。

　旅立った者たちの物語は一旦そこで終わる。

　でも残った者たちの物語はずっとずっと続くのだ。

　僕は、見送る者たちの終わらない顔が、好きだ。

　下を向くな！　

　胸を張って前を向け！　

　これからもずっと、旅立った者たちに、僕たちの終わらない顔を見せて行こう！

　この年の瀬の始まりに、そんな風に、やっとこさ決意したのである。


　※　※　※　※　※


　ブログ、気まぐれに、再開しました。

　すんません。



にほんブログ村
↑ポチッと一枚！





にほんブログ村


にほんブログ村


にほんブログ村