むかつく上司！

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2004年08月28日

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カテゴリ：カテゴリ未分類

アホ上司め！
言ってることに一貫性はないわ、
ころころ態度はかえるわ！

先日人事面談があった。
毎年９月と3月の２回ある。
どちらかと言うと９月の方が
異動の希望とか申告するので
重要だ。
例の上司とは極めて相性が悪い。
ところが急に態度が軟化してきやがった
よく考えれば新しい市場開拓手法を
考えてサンプル的に実施してみたところ
これが結構あたって部門を越えた部長会や
役員会で事例として取り上げられ
社長の目にとまった。
アホ上司はヒラメ社員だから
そういう上層部の動きには常にウォッチしている
これは己の点数稼ぎに有利と判断したのか
今は何かと理由をつけて話しかけてくる。
そして正式な人事面談。
きっと小生は10月に追い出されるだろうと
思っていたが、帰ってきた言葉は
「来年も今の担当の実質的リーダーとして
いてくれないか。今のプロジェクトを軌道に
乗せてくれ」
間髪いれず回答した
「お言葉はありがたいですが、そのプロジェクトよりも
やりたいことがあります。
自分の退職後も考えてのことですので、
ぜひ異動をお願いします。」
当社は仕事のでき不できよりも好き嫌いで将来が決まる
ことはすでに嫌と言うほど経験してきた。
いまさら仕事を評価されても何の意味のないことは
百も承知だ。
それに今まで何かにつけ、人のあらを探し
それを人事や小生の仕事の関係者に尾ひれをつけて
悪評として流しておいていまさら何を言う。
このあほ上司の言葉は
「君のことは今でも大嫌いだが、その仕事だけは
形にして置いていってくれ。
完成次第使い捨てにするから。
いい仕事をしても絶対君とことは認めず、
できるだけ遠くや不人気部署に飛ばしてやる！
君の希望なんてかなえてやるもんか！」
と受け止められた。
事あるごとに人にコーチングの重要性を語って
いるが、その言葉をお前に返してやりたいよ！
「あなた！口では調子のいいことばかり言うけど
表情に腐った本心が表れてますから！」
「残念！」
「へぼコーチ切り！」

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今日の勉強
テキスト20ページ
あと一月ちょっと
問題集もやらなければいけないのに
間に合うのだろうか
なめていると痛い目にあいそうだ
「拙者、夢だけは大きく持つのですが
毎回実行が伴いませんから…」
「切腹!！」

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