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2024年09月22日
テーマ： 人事・労働問題を語る(3)
カテゴリ： 日記代用バトン
《設定・条件》
夜0時～朝５時の深夜から朝方に行った・居たことがある場所はありますか？
・コンビニ ○
・24時間スーパー・ディスカウント店 ○
・BAR ×
・Club ×
・ライブハウス ×
・銭湯 ×
・TSUTAYA ×
・ゲーセン ×
・ネットカフェ ×
・ホテル ○ 宿泊したら当然そこで寝ている
・ラブホテル ×
・駅 ○ 朝5時前後の始発列車に乗ったとき、ある年の大晦日のカウントダウンライブから終夜運転の電車で帰宅したとき
・バス停 ○ 今は昔、夜行長距離バスで、えらく早く （朝5時前） 着いたときなら
・飲食店 ×
・行き着けの店 ×
・公園 ×
・繁華街 ×
・海 ×
・河川付近 ○ かつて、最寄駅からの途中に川がある所に住んでいた時
「 深夜労働 」の法律上の定義が原則 22時～翌朝5時 である ことに基づいて、もし設問が「22時～翌朝5時」だとしたら○がもう2つ3つ増えると思います。
深夜労働といえば…ある居酒屋での求人の貼紙で「 22時以降は時給25％アップ！ 」とアピールしているのを見て、
これって法律でそう定められていることは、学生の傍らのアルバイトも含めて働いたり仕事を探したりしたことのある人なら知ってるんじゃ
…なんてつい考えてしまいました。
by給与計算実務能力検定1級合格者
―まあ、さらに言うと「深夜労働」と「深夜残業」は別物で、 深夜「残業」となると割増率が時間外労働25％＋深夜労働25％で50％になる ことは、2010年代以前は知らなかったのですが… （休日労働が絡んできた場合、残業時間が月60時間を超えた場合はまた別）
cf.
https://hrnote.jp/contents/roumu-shinyaroudou-nanjikara-20220525/
https://minagine.jp/media/management/midnight-work-allowance/
https://www.adire.jp/lega-life-lab/overtime-fee-after-2200-989/
また、別の飲食店でのアルバイト募集の貼紙に「 有給休暇あります 」と出ていたのを見たとき、
いやいや、 パート・アルバイトでも常用で要件を満たしたら有休を取る権利は発生するけど？
―あるいは、これは労働者・雇用主共知らない人がまだいるのかいな
…とも思ってしまいました。
ただし、 出勤日が 週4日以下 （もしくは1年の労働日数が 216日以下 ） かつ労働時間が 週30時間未満 の両方に該当する人は、取れる有休の日数はフルタイムの人よりも少なくなる 、という決まりもあります。
cf.
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_days_calculation/
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/jikan2/kyuka.html
そういや猫って夜行性でしたっけ？
―と、思ったのですが…どうもそうではないようですね…
cf. https://peco-japan.com/71570
https://www.koneko-breeder.com/magazine/12905
おまけ
＜バトン持ち帰り＞
エムブロ！バトン倉庫
http://mblg.tv/btn/view?id=38194
夜0時～朝５時の深夜から朝方に行った・居たことがある場所はありますか？
・コンビニ ○
・24時間スーパー・ディスカウント店 ○
・BAR ×
・Club ×
・ライブハウス ×
・銭湯 ×
・TSUTAYA ×
・ゲーセン ×
・ネットカフェ ×
・ホテル ○ 宿泊したら当然そこで寝ている
・ラブホテル ×
・駅 ○ 朝5時前後の始発列車に乗ったとき、ある年の大晦日のカウントダウンライブから終夜運転の電車で帰宅したとき
・バス停 ○ 今は昔、夜行長距離バスで、えらく早く （朝5時前） 着いたときなら
・飲食店 ×
・行き着けの店 ×
・公園 ×
・繁華街 ×
・海 ×
・河川付近 ○ かつて、最寄駅からの途中に川がある所に住んでいた時
「 深夜労働 」の法律上の定義が原則 22時～翌朝5時 である ことに基づいて、もし設問が「22時～翌朝5時」だとしたら○がもう2つ3つ増えると思います。
深夜労働といえば…ある居酒屋での求人の貼紙で「 22時以降は時給25％アップ！ 」とアピールしているのを見て、
これって法律でそう定められていることは、学生の傍らのアルバイトも含めて働いたり仕事を探したりしたことのある人なら知ってるんじゃ
…なんてつい考えてしまいました。
by給与計算実務能力検定1級合格者
―まあ、さらに言うと「深夜労働」と「深夜残業」は別物で、 深夜「残業」となると割増率が時間外労働25％＋深夜労働25％で50％になる ことは、2010年代以前は知らなかったのですが… （休日労働が絡んできた場合、残業時間が月60時間を超えた場合はまた別）
cf.
https://hrnote.jp/contents/roumu-shinyaroudou-nanjikara-20220525/
https://minagine.jp/media/management/midnight-work-allowance/
https://www.adire.jp/lega-life-lab/overtime-fee-after-2200-989/
また、別の飲食店でのアルバイト募集の貼紙に「 有給休暇あります 」と出ていたのを見たとき、
いやいや、 パート・アルバイトでも常用で要件を満たしたら有休を取る権利は発生するけど？
―あるいは、これは労働者・雇用主共知らない人がまだいるのかいな
…とも思ってしまいました。
ただし、 出勤日が 週4日以下 （もしくは1年の労働日数が 216日以下 ） かつ労働時間が 週30時間未満 の両方に該当する人は、取れる有休の日数はフルタイムの人よりも少なくなる 、という決まりもあります。
cf.
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_days_calculation/
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/jikan2/kyuka.html
そういや猫って夜行性でしたっけ？―と、思ったのですが…どうもそうではないようですね…
cf. https://peco-japan.com/71570
https://www.koneko-breeder.com/magazine/12905
おまけ
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