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2006年10月31日

なんとなく、毎日考えているわけじゃなく、ふと思い出した時に考えてた。

でもって、現段階で私の中で出た結論

育児終わった段階（っていうか中高年）でも正社員になれる社会であれば
子育てできるし、充実した仕事ができる。

つまり、現在「再雇用が難しい」ってことが一番の問題。

結局、「労働場所（パートなどではなく）の保護」がないから、
「会社を辞められない＝子供を作れない」かなぁと。

会社が頑張って育児休暇制度とか短時間制度とか作ってもお母さんは「しんどい」んです。
たくさんやらなきゃいけないこと増えているのに「一日２４時間」は変わらないんだから。

なんていうか。。。。
会社が考えている「育児制度」って「女性従業員」っていう感じでとらえてる訳で
そこには「お母さん」っていう「別の役割」があるって考え方がないような気がする。。。
＃当たり前って言えば当たり前なのだが。。

そういった企業の考えの中に「育児を楽しむ」ってことが
ちゃんとあるのかなぁと思っちゃったりする。
＃人それぞれなので、批判する気はないです。念のため。

そういう「縛り」があるのではなく、
「労働→育児→労働」っていうサイクルがちゃんとあれば「育児期間」にしっかり子育てして
それぞれの家庭で「働こう！」って時に、ちゃんとした「正社員」としての
働き口がある程度確保されているのであれば、安心して育児できると思う。

結局は「社員＝使い捨ての駒」ではなく「社員＝サイクルがある人たち」ってことを
企業や社会が分かってくれば「少子化」は解消されていくんじゃないかなぁ。

お金も欲しい。子供も欲しい。自分の時間も欲しい。充実した仕事も欲しい。

「個別」で考えるから「歪み」とか「論点がズレてる」とかになる。

そうじゃなくて、分割できることは分割し、統合できることは統合すれば
自ずと答えが出てくるのではないかと思う。
「人生」は「点」ではなく「線」であり、全て繋がっているのだから。
「選択肢を増やす」ではなく、「選択の幅を増やす」社会になっていってもらいたいなー

本来、管理の仕事とか、人との折衝介入とか。
実は新人じゃなくて「基礎知識があるおばさま」の方がよっぽどできるはずなんだけどね。
「世話好きなおばさん」って、昔からどこにでもいるんだから。
それよりも、「若い子を見ていると元気になるね～～～」とか言ってる
エロ親父が企業からいなくなれば良いかもね　＾＾

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