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（いち）

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2006年03月23日

☆就活のネタ☆

カテゴリ：蹴勝

周りを気にせず!?自分のペースで週３くらい就活をしている今日この頃。。。

某IT企業の最終面接(VS専務)を終え今まで、合説ではITや通信を中心に見て回ってきていたので、少し他の業界を見てみようと思い有楽町での合説に参加してみた

就活するまで有楽町駅に降りることはなかったんだけど、国際フォーラムあたりの雰囲気が何となく好き
写真展や何らかの展示会!?などを気楽に見られる雰囲気も

合説の会場に足を運ぶと中学校の時の同級生にバッタリ遭遇入れ違いだったのであまり話すことはできなかったが、皆頑張ってるんだなぁと再確認☆

説明会では、浜田にはない、某有名牛丼屋さん←(牛丼の販売は一部の店舗のみ)
社長自ら日本企業の現状に熱弁を振るうレストラン
東証１部上場らしいけど、あまり知られていないけど実はスゴイ水晶での技術を持った企業
TDLやUSJ、ライブ会場などで良くみる光る棒!?でのシェアNO１の企業←お土産を頂きました

IT企業には行くつもりはなかったんだけどパソコンとガンダムが結ばれている企業が気になってしまい話をお伺いしました。２００５年６月にできたばかりの新しい会社とのこと、優秀な人材しかいらないらしいとのことそれは学力云々ではなく様々ことにアンテナをはっているかどうかということらしい。
例えば、理系の学部で部品の設計図を一枚描く技術を習得していたとしても、一言「買えばいいんだよね」それより重要なのは基礎的な技術は身につけてもらわなければならないけどコンサルとして１０年後やっていけるかどうかの資質が重要だということ
PM(プロジェクト・マネージャー)として地位を確立することができれば年収１０００万円は有に超える。
プログラマ→SE→コンサルといった出世魚になれるかの重要性。
うちの会社は利幅の大きい上流工程でビジネスを成功させるための教育という段階が今です。との話でした。
以前LMIでもエントリーマネジメントとの重要性を説いていたが、大変勉強になった。

これまでの合説で一番勉強になった一日でした。
買い手市場から売り手市場といわれているけど大手が２割増といっても最終面接に残った数百人から例年より２割多く採用するということ
ブランドを求めるのか、昇進や自分のやりがいを求め自分の長所で短所を消していくのか
色々な話に、親切丁寧に答えてくださった人事の方々ありがとうございましたm(__)m

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