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October 15, 2006
カテゴリ： 創業支援
今まで３回にわたって、創業助成金について書いてきましたが、
いよいよ～今日で最後となります。
さ～ぁ、最後の創業助成金のお話をしますね
該当するかも！？って思った方は、
しっかり確認して、 もらい忘れがないように 、
お気をつけくださいね！
知らなくて損してしまった･･･ということのないように♪
今日、紹介する助成金も 「創業後に手続きを行う助成金」 です！！！
☆中小企業者基盤人材確保助成金☆
新分野進出等（創業・異業種進出）を目指す中小企業の事業主が、
経営基盤の強化に必要な人材（基盤人材）を新たに雇い入れる場合に、
社員の給与の一部を助成してくれる制度です。
＜支給要件＞
(1)雇用保険の適用事業主であること
(2)創業又は異業種進出から６ヶ月以内に改善計画を提出すること
(3)２年間以上の労働保険料の滞納が無いこと
(4)過去３年間に助成金の不正受給が無いこと
(5)過去６ヵ月に会社都合離職者がいないこと
(6)創業または異業種進出に対し３００万円の経費を支出していること
（設立日又は異業種進出日以降の支出に限る。）
＜対象労働者＞
(1)基盤人材・・・１人以上５人以下
基盤人材とは以下のいずれにも該当する者
イ 次のいずれかに該当するもの
・事務的・技術的な業務の企画・立案、指導を行うことができる
専門的な知識や技術を有する者
・部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者
ロ 年収３５０万円以上（賞与等を除く）の賃金で雇い入れられる者
(2)一般人材 ・・・基盤人材の雇入れ数と同数まで
＜受給額＞
(1)基盤人材については、１人あたり１４０万円（１企業５人まで）
(2)一般人材については、１人あたり３０万円（基盤人材雇用数と同数まで）
＜手続き窓口＞
（独）雇用能力開発機構
いよいよ～今日で最後となります。
さ～ぁ、最後の創業助成金のお話をしますね
該当するかも！？って思った方は、
しっかり確認して、 もらい忘れがないように 、
お気をつけくださいね！
知らなくて損してしまった･･･ということのないように♪
今日、紹介する助成金も 「創業後に手続きを行う助成金」 です！！！
☆中小企業者基盤人材確保助成金☆
新分野進出等（創業・異業種進出）を目指す中小企業の事業主が、
経営基盤の強化に必要な人材（基盤人材）を新たに雇い入れる場合に、
社員の給与の一部を助成してくれる制度です。
＜支給要件＞
(1)雇用保険の適用事業主であること
(2)創業又は異業種進出から６ヶ月以内に改善計画を提出すること
(3)２年間以上の労働保険料の滞納が無いこと
(4)過去３年間に助成金の不正受給が無いこと
(5)過去６ヵ月に会社都合離職者がいないこと
(6)創業または異業種進出に対し３００万円の経費を支出していること
（設立日又は異業種進出日以降の支出に限る。）
＜対象労働者＞
(1)基盤人材・・・１人以上５人以下
基盤人材とは以下のいずれにも該当する者
イ 次のいずれかに該当するもの
・事務的・技術的な業務の企画・立案、指導を行うことができる
専門的な知識や技術を有する者
・部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者
ロ 年収３５０万円以上（賞与等を除く）の賃金で雇い入れられる者
(2)一般人材 ・・・基盤人材の雇入れ数と同数まで
＜受給額＞
(1)基盤人材については、１人あたり１４０万円（１企業５人まで）
(2)一般人材については、１人あたり３０万円（基盤人材雇用数と同数まで）
＜手続き窓口＞
（独）雇用能力開発機構
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