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数え年、厄年って・・・？

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2003年09月13日

どこの企業でもペーパーレスが叫ばれるこのエコな時代に
わざわざ無駄紙を作り出す事もないだろう・・・と
今までＦＡＸなどでも受けつけていた、
諸々の申しこみや問い合わせが
インターネット経由のウェブダイレクトインになった。

そして先々月からとうとう「給料明細」も廃止になった。
いつまでも紙ベースで何万といる全社員の給料明細の作成は
経費の問題やら人員の問題やらなにかと無駄が多いという。

お言葉ですが・・・・・、
無駄に多いのは居眠りを得意とする
中間管理職の方々の存在くらいなもんで
いくら手取り金額が笑っちゃうくらい少なくたって
いくら時代がＩＴ時代だからって
ＷＥＢで明細確認というのは、なお一層味気なかとですよ？

ペーパーレスな時代だと「環境エコロジー」を唱えるのなら
もぅ、終身雇用の時代も終わった今、
不要な人材を払拭する「精神環境エコロジー」にも貢献しとくれよ。

これ、だいぶ前に書いていたものです↑
７月に急な人事異動が発令され、にっちもさっちも行かない現状、
今日の今日付けというイキナリな人事異動発令・・・。

月給ドロボー１号が出向！

んあっ！？
補充は？

当面なし。

あんたホント、ぶつわよ！？

任されている仕事量は末端に行けば行くほど、
増えることはあっても減ることはない。

それが会社組織というものなんだ・・・

残念ながらと言うべきか、あいにくというべきか
「諦める」という、そんな意識や言葉を持ち合わせていないあたしは、
日々、上司とバトルをする。

「Ｈさん、手が空いたらこれを・・・」

「空くわけないじゃないですか？」

「だよね・・・」

にべもない。
とりつくしまもないとは、まさにこの事。
だってあたし、昨日家ついたの夜中の１２時過ぎですがな？
それでいて「早く帰れるときは帰って良いから」とはなんですの？？？
矛盾した事ばっか言いなさんな。
この仕事量見て言ってるとしたら、いっぺん眼科行った方がいい。
さもなくば、目開けたまま寝なさんな。

お言葉ですが、部長？
通常人数よりも２名欠員のまま　仕事量かわらずでは
自ずと残業が増えるのは仕方のない事だと思いますよ？
それで、なるべく早く帰れというのは不可能に近いです。
人員を補充していただくか、仕事を削るか
どちらかを検討して頂かないと、
今いる人員が過労で倒れてから考えたのでは、遅いんですよ？

出世が見込めなくなるから・・・・・。
上司に嫌われるとあとあと大変だから・・・・・。
地方に飛ばされたくないし・・・・・。
定年まではこの会社で面倒見てもらわないと・・・・・。
今、クビにされたら大変だ・・・・。

いろんな理由で、上司にたてつけない　悲しきサラリーマン。
その点オンナは強い！
守るべきものがないと、どこまでも強いのだ。

散々、ぶちょーにたてついた結果、
とうとう念願の代打が入った。
ぴっちぴっちの２４歳。（♀）

月給ドロボーの５倍は働く頼もしいお人♪

ただ、この会社・・・・・

人間関係で馴染めなくて、１年持った人いないんだよな・・・。

このメンツじゃなぁ～・・・

と、改めて自分を含め最強にして最低な
チームワークにほとほと嫌気がさす今日この頃。

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