社会保険労務士　全国ネットワーク　エキスパートステーションへの　　　　　　　　　　　　　　挑戦日記！

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しゃろ松 @ Re:もっと競争を！(12/21) あははは、相変わらず毎回手厳しいですな…

みこと7314 @ いろいろな方がおみえになるので・・・自分と気の合う、信頼できる社労士さんと…

ふぃーるどえふ @ Re:12月11日で38歳になりました！(12/11) おめでとうございます。一瞬一瞬が、悔…

たっくん0702 @ 38歳　いいなあ。 38歳のときが、一番頑張っていたような気…

いびちゃん2006 @ Re:クライアント様に理解していただくことの・・・(12/05) 自分の見せ方･･･確かに大事ですよね？私…

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2006.11.09

厚生労働省が出した案ではあるが、かなりの反響があるみたいですね。

まあ現状の労働基準法では、基本的には賃金は労働時間に比例するものではありますが、
私も経営者としては、時間だけ過ごされていくらというのはいただけないですよね・・・

社労士の発言としては良いか悪いかはありますがね・・

最近では時間だけで労働者の評価をやりにくくなっている業態が多いですからね。

これからいろんな論議が始まるところだからどうなることやら？？？
来年の通常国会に向けて・・・

経営者としては時間外割増率２５％（現行）⇒５０％（改正案）はどう考えてもきついですよねー

私もサラリーマンやめてから、６年経ちましたが、残業はよくしていましたねー
今思えば、経営陣のことを考えるといかがなものだったのかな？？
必要な残業だったのかな・・・

残業代を稼ぐ目的の人は、たとえば２時間残業しようと考えたら、定時の終業時間が17時だったとすると、２時間プラスした19時までのペースで朝から仕事するから、きっちり２時間分は稼ぐのである！
ペース配分しているから、周りから見ると午後以降後半戦は、あたかも忙しいように見える仕事のやりかたをします・・・すごいコントロール能力！！

もっとちがった形で能力を発揮すればいいのにね？？？

そういう人が寄生虫のようにして会社を滅ぼすのですよ。

だからこそ、社内のルールを明確にし、社員には透明な評価をしてあげないとね！

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