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2006年07月19日

悩み

テーマ：仕事しごとシゴト

カテゴリ：カテゴリ未分類

昔から難しく考える性格で
それがコンプレックスになっている。
接客＋販売業を細かいものも含めれば５年はやっているだろうか。
未だに直らない。
それでも今は、部下を持つようになって少しは改善されたのかと思う瞬間もある。
最近新しく入ったスタッフがどうもオイラのそれに似ている。
飲食で接客は経験してきたが
販売は初めてという事もあって要領が掴めない。
はじめは誰しもそうであって
驚いてはいない。
ただ、彼女の場合やる気が先走って空回りしている。
本当に、まだ仕事を始めたばかりの自分を見ているようで
その子にはよく
「難しく考えなくても大丈夫」
と言う自分がそこにいる。

その彼女が最近、体調を崩してしまった。

元々体調を崩しやすい体質だそうだが
お医者様の診断の結果
とりあえず２週間の休養を取ってもらう事になり
大きなダメージになってしまった。
彼女自身も入って早々こんな事になり
申し訳ないと思ったのだろう・・・
「辞めたい」と突然言い出した。
どの業界も体調管理とは最低の任務であるが
彼女の場合は前回の職場がとっても良心的で
体調を崩せばすぐに休める環境だったらしい。
よく言えば、協力し合ういい仲間であるが
本当は、最低のルールがない。
突然、休むとなればシフトに穴が開く。
それを埋めるのは、上司（店長）ではなく本人である。
本人が誰かに、自分の代わりに出てもらうよう頼むのが筋である。
スタッフの人数に困ってる困ってないの問題ではなく
それが“常識”として彼女には説明したが
どうも理解したのか不明・・・

ともあれ、実際人数に困ってる訳なので
今辞められたらそれこそ困る事を説明し
理解してもらったという感じである。

店長の仕事の一つ“人材教育”は大変だなぁ。

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