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武器の属性攻撃の真意

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梵天〇@ Re:最後のログインから２年４か月(08/02) 忙しいね！大変だね！と、記事投稿から４…

通りすがりｗ@ Re:最後のログインから２年４か月(08/02) ほんの少しでも顔を出されてみてはいかが…

Bandannaken@ Re[5]:秘密の通路のショートカット(10/01) 神鯖で試しました２０１６さん良かった…

神鯖で試しました２０１６@ Re:秘密の通路のショートカット(10/01) あーこれは良い情報をありがとうダナケン…

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2009/11/04

前回の日記
読まれた方には、ご心配をおかけしております。
現在の経過報告ですが、過剰書きにすると
1.パチンコ店での監視カメラに該当社員が映っていた
2.上記理由により、通勤外事故となり会社が責任を問われる可能性は極めて低くなった
（弁護士及び社会保険労務士に確認）

そこで今自分が気にしているのが次の点
【その社員は慰謝料を支払う気（または支払能力）があるのかどうか】

○その社員に支払う気がある場合
　　企業都合による退職扱い、企業貢献度値MAXで計算し
　　約250万の退職金を支払う

○その社員に支払う気がなく、すぐにでも自己破産手続きをしそうな気配がある場合
　　懲戒解雇扱いとし、規定により退職金は無し（要裁判）
　　会社からご家族へ約250万の謝罪金を支払う

最初のパターンは退職金のほぼ全額がそのままご家族へ移行され
その社員は残金の750万を今後支払っていく

後のパターンは、裁判が必要だが、会社からご家族へ250万の支払いの他に
その社員は1000万を今後支払っていく、という方向へ向かわせる事も可能

今は弁護士の方に
「常識で考えられる企業損失の範囲内で最終的にご家族へ行く金額が最も多い方法」
を頼んでおり、裁判の予定を立ててもらっている

何故こんなにまでして、その社員にとって痛い仕打ちをするのかというと決定打は
病院へ見舞いに来なかった理由が「だって警察にまかせてれば良いこと」
という理由だったからだ
「病院へ行くのが怖かった」とかいう理由ならば考えは180度変わっていたのだが・・・
まだこれは決定もしていないし、裁判が必要なパターンもある
もう少し、その社員への対応を手ぬるくした方が良いでしょうかね？

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