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キャリア・クリエイト 代表取締役 杉山孝のブログです。 シゴトのコト、日常の中の気になるコト、思いつくままのひとりごと…。
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2007.01.22
カテゴリ： 思いつくまま
日本的雇用慣行が崩壊したと言われるようになってから、言われ出したのが個人の自律。
僕も自律はすっごく大切なことだと思うけど、自律って「一匹狼になれ」ってことじゃない。
社会っていうのは、組織で動いているんだから…。
高橋氏は、部下を使って課題を達成するマネジメントだけではなく、命令権限がない人を説得し、納得させ、協力を仰ぐリーダーシップが重要であることを説いている。
自律組織では、 リーダーシップの分散化 、 リーダー人材の量産化 が必要というコメントにも納得！
高橋俊介氏の書籍はたくさん読んでいるが、 「いつも納得させられる」 ってことで、星４つかな！？
人が育つ会社をつくる―キャリア創造のマネジメント
高橋俊介 著
僕も自律はすっごく大切なことだと思うけど、自律って「一匹狼になれ」ってことじゃない。
社会っていうのは、組織で動いているんだから…。
高橋氏は、部下を使って課題を達成するマネジメントだけではなく、命令権限がない人を説得し、納得させ、協力を仰ぐリーダーシップが重要であることを説いている。
自律組織では、 リーダーシップの分散化 、 リーダー人材の量産化 が必要というコメントにも納得！
高橋俊介氏の書籍はたくさん読んでいるが、 「いつも納得させられる」 ってことで、星４つかな！？
人が育つ会社をつくる―キャリア創造のマネジメント
高橋俊介 著
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