妹妹（≧▽≦）ｖの帰国後それから☆

妊娠してた★

実は、妊娠２ヶ月目です…。あ、妹妹じゃないです笑妹妹のとこの研修生の子です。いきなり会長が社員全員を集め「えー、本日はお日柄もよく、　大変おめでたいニュースが…って、　なにがめでたいんじゃ」と、若干キレ気味で登場し全員、何のことやら…って顔をしてると研修生１人が妊娠していた事が発覚したとお客さんから連絡が来たんです。「お前んとこは管理がなっとらん」と、大変お怒りな様子でした。。。さて、ここで問題になってくるのが相手は誰なんかと。なんと、相手はお客さんのとこの従業員。つまり、日本人です。えーっと、そちらの管理は、どーなっとんですか妊娠が発覚した時点で、その子は強制帰国です。どうするのか聞いた所、「私たち、結婚します…」国際結婚第１号ですそして、今日。彼氏と一緒に中国へと旅立ちました。研修生の家族に結婚を認めてもらうんだって。。。さて、こうやって能天気に書いてますが会社としては、大大大問題ですそうじゃなくても、今の入管。農業という業種には、特に厳しくなってきてます…。農業って、定時に仕事終わったり土日は完全休日ってわけにいかないじゃん。やっぱり残業というか、農作業が残ってたら日が暮れたってやってたりするわけで。でも、研修生制度という観点からみるとこれは、ダメなんです。違法です。うちの会社は９割が農家のお客さん。最近、JITCOの中でも特に厳しいチェックをする人たちが妹妹の会社から申請した書類を見ています。以前は通ってた内容が、これは理由書をつけてください、だのすったらこったら言われて、焦ります…そんな時に、妊娠だなんて…。個人的には、新しい命が生まれた事。結婚したいと思える人と出会えた事。妹妹だって、若干嬉しいです。でも、中国の親は許してくれるのか…とか本当に一緒に住めるのかとかちょっと心配はあるけど。そして、会社としてはあるまじき事でお客さんが、受け入れを中止するだの今いる他の研修生たちも帰らせろだのブチブチ文句言ってはります。。。対応に追われてます…でもね、お客さんにできる事なら言いたい…。管理者が研修生の様子を見に行くのは１ヶ月に１回です。そこで気づける事もあれば、気づけない事だってあります。毎日、一緒に仕事してるお客さんがなぜ気づかんのや。こっちの管理不足じゃ言うけど、じゃぁ、自分んとこの従業員はどうやねん。そっちにだって責任はあるんじゃないんか。他の研修生帰らせろだとぉ他の子らは、とんだとばっちりじゃん。関係ねぇやろなんで責任を他になすりつけるんか理解できん…。研修生、幸せになれるといいなぁ。。。