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2005年09月21日

ドイツの社長の給料

テーマ：ドイツからのニュース(32)

カテゴリ：今日のニュース

　ドイツの社長の給料に関する調査がFinacial Times Deutschlandに出ていたのでそれを取り上げてみました。

ドイツの社長も稼いでます

ドイツの企業の取締役は今年平均で約25万ユーロ稼いだ。これは昨年の平均よりも多い。給料は、企業の業績によるようだ。

2004年に比べて3.2％上昇し、247.000ユーロ（33,550,138円）だった（ボーナス、奨励金などを含む）。これはマネジメントコンサルタントのKienbaumの2005年の給料調査によって明らかになった。400を超えるドイツ企業の716の取締役がアンケートに参加した。

報酬に関しては相変わらず、企業が大きくなればなるほど、責任が大きくなるだけでなく、トップマネージャーの給料も上がる、という結果だった。ある約5000人の従業員の企業の取締役は470.000ユーロ給料をもらっている一方で、50人規模の企業の社長は173.000ユーロだった。

動機と成功のパラメータ

報酬は企業の成功のための重要なパラメータである。「トップマネージャ達は、長期的かつ高い責任をもってその職務を務めるように十分に動機付けられている必要がある」とKiebaumのChristian Naeserは述べた。

マネージャが成功裏に経営すれば、給料もボーナスも上がる。なぜなら、成功か失敗かはそれはマネージャー自身の業績として考慮されるからである。もし、その企業が平均以上の利益を上げることが出来れば、通所平均以上の給料が支払われることになる。これにたいして、赤字では、給料が下がってしまう。これは、年間の給料で100.000ユーロまでの差をつけてしまうこともある。

年齢と経験

もし、マネージャーが既に何年もの間その企業のために働いていて、そこでしかるべき地位についていれば、経験は考慮されることになる、とKiebaumの調査はそのように示していた。35歳の177.000ユーロの給料を貰う者から50歳で244.000ユーロの給料を貰う者までバラエティに富んでいた。アンケートを行なった企業の取締役の平均年齢は51歳であった。

アンケートでは、社用車のような優遇措置は、プライベートでも同様に使えることが分かった。このようなフリンジベネフィットは、アンケートの対象となった企業では経金で55.000ユーロであった。大企業の社用車のグレードはあきらかにそうでない企業に比べて高かった。

このアンケートで触れられていなかったのがストック・オプションと年金である。これは通常成功によってもらえるものである。

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