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社労士試験合格発表
昨日社労士試験の合格発表がありました。合格基準選択２５点（健保１点、国年２点、厚年２点救済）択一４８点合格率７．５％このような結果となりました。選択式では、労働一般が救済があると思ったのですがありませんでした。その代わりに健康保険で１点救済がありました。１点救済といえば平成１６年に同じく健康保険で１点救済がありました。このときは２０の選択肢すべてが数字で、問題もひとつ分からなければ他も分からないという連動した問題だったので救済がありました。今回の救済は過去問の焼き直しで、勉強をしておけば２点は取れた問題だといえます。１点救済が何度もあるのならもはや選択式というのはやる意味がないといえます。社労士の試験の合格基準はどのように決まっているのか明らかにされていませんがおそらくは合格者数を決めてからそれに当てはまる選択式の点数と択一式の点数の組み合わせを決めているといわれています。去年は合格率が１０％を超えていました。そのため今年は合格者の調整を行って合格率が７．５％になったのだと思います。毎年ころころと変わる合格基準に受験生はその度に振り回されてしまいます。来年は試験制度が変わるという噂もあるのでさらに振り回されてしまいます。もっと透明性のある合格基準にしてもらいたいものです。
2008年11月08日
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士業の勉強会を作ることにしました。
タイトルの通り自分が幹事になって士業の勉強会を作ることにしました。 社労士、行政書士、税理士、司法書士、弁護士など士業をたくさん集めて勉強会をします。 社労士という自分の士業のことなら分かるけど行政書士や税理士などがどんなことをしているのかというのは案外知らないものです。そこでお互いどんな仕事をしているのか知ってもらったらいいのではないのかと思い士業の勉強会を作ることにしました。 お互いの仕事内容を知っていた場合にはお客さんから○○で困っているんだけど誰か知らないと言われた場合に誰かを紹介することができます。また社労士でも助成金、就業規則、給与計算、人事コンサルなど幅広い業務がありそれぞれ得意分野があります。得意分野があればあの人に任せておいた方がいいと思ってくれれば仕事の紹介のし合いもできます。 今度初めての集まりがあります。 最初は勉強会だと集まってくれないと思うので飲み会をして打ち解けようと思います。 色々と楽しくなってきました。
2008年10月05日
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異業種交流会
今日は「えひめ５：３０倶楽部」という異業種交流会に参加してきました。この異業種は名前の通り夕方の５：３０から始まります。「この交流会は、仕事が終わった後集まり、挨拶や講演会もなく、自由に語り合い交流し、三々五々解散していくという新たな形で実施しており・・・」えひめ５：３０倶楽部にはこのような目的があります。私も仕事が終わりすぐに参加しました。初めての参加でどれくらい人がいるのかなと楽しみにしていました。 １００人を超える参加者正直びっくりしました。こんな異業種交流会があったなんて初めて知りました。これを知ったのはＦＡＸで案内が送られてきたからです。社労士という職業柄色々なところに顔を出して自分のことを覚えてもらうことが必要になります。そしてそこから交流が生まれて仕事をもらうということになります。それには色々な異業種交流会に参加したり勉強会に参加したりしています。今回の「えひめ５：３０倶楽部」は参加費が１０００円と安くかなり多くの人と交流が持てるということでかなりいい異業種交流会です。また開催があれば参加したいと思います。
2008年09月22日
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喫茶店で昆布茶が出る理由
仕事の打ち合わせ等で喫茶店をよく利用しているのですが、頼んだ後にしばらくすると昆布茶が出ます。 地域によっては出ないこともあるらしいのですが（愛媛だけ？）、これはお時間だから他のお客様に席を譲ってくださいという意味だそうです（これは「追い出し昆布茶」というらしい。） 今まで昆布茶が出るのはサービスがいいからだと思っていました。 （本当にサービスで出しているところもあるところもあるみたいですが・・・） 喫茶店もお店によっても出してもらえるものも変わっているし色々と喫茶店巡りも楽しいですね。
2008年09月18日
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社労夢Liteを使うことにしました
今日は社労士業務用ソフト「社労夢」の営業担当者とお会いして話を聞きました。社会保険労務士の業務は書類を書く仕事が多くまた顧問先が増えていくと会社の管理や従業員の管理が行き届かなくなってきます。また管理しておくと助成金の申請のタイミングを見逃すこともなくなったり、顧問先に対してもいろいろとアイデアを出したりするのにも役立ちます。営業担当者と話をしたのですが「社労夢」には通常版とライト版である「社労夢Lite」があります。ライト版は使える機能が制限されたり他にもソフトをレンタルする形になったりと通常版とは異なります。個人情報保護の観点からすればサーバー上で管理をしてくれる通常版の方がいいのですが、営業担当者がいうには最初はライト版を使ってそれを使いこなせるようになってから通常版にした方がいいとアドバイスがありました。色々と考えた結果、まずは「社労夢Lite」を導入することにしました。早く使いこなして（さらに顧問先を増やして）通常版に切り替えたいですね。
2008年09月17日
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坊ちゃん劇場
今日は倫理法人会のメンバーと坊ちゃん劇場に行って「龍馬！」のミュージカルを見てきました。 坊ちゃん劇場とは愛媛にある常設のミュージカル劇場のことです。 http://www.bochan.jp/ 実は私はミュージカル自体見るのが初めてだったのでどんな風なのか楽しみにしていました。 見た結果はすごく面白かったです。 普通の劇とは違い何度もミュージカルで話が進んで見入ってしまいました。 ミュージカルって楽しいですね。 せっかく愛媛にこんないい施設があるのだからまた見に行きたいですね。
2008年09月14日
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かつかいしゅう（社会保険労務士報酬口座振替システム）
今日は日本システム収納株式会社の「かつかいしゅう」を申し込みました。「かつかいしゅう」はあの歴史で有名な勝海舟のことではなく社会保険労務士の報酬口座振替システムのことです。日本システム収納株式会社のサイトによると・・・関与先からの報酬（月決報酬、臨時報酬、立替金等）を預金口座から自動的に振替えて、会員の預金口座へ毎月定期的に振込まれますので、社会保険労務士事務所の業務合理化と関与先の報酬支払事務の省力化が図れます。社会保険労務士の皆さま ・ 集金のための時間・人件費・交通費が節約できます。 ・ 請求先や金額などのデータはお手元のパソコンによりインターネット上で作成・送信できます。 ・ 入金処理・未入金チェックなど大幅軽減できます。 ・ 毎月報酬を自動的にしかも効率的に受け取れます。 関与先の皆さま ・ 毎月自動的に報酬が預金口座から振替えられるので振込みの手間が省けます。 ・ 送金手数料などの負担がなくなります。 顧問先から報酬を振り込んでもらうときは振込手数料がかかりますが、この「かつかいしゅう」を利用すると振込手数料がかからなるため顧問先の負担もなくなります。また決まった日に顧問先から振込があるので資金計画も立てやすくなります。以前仕事をした社長さんから振込手数料を嫌がる社長さんは多いから振込手数料は自分持ちにした方が仕事はしやすくなるよと教えてもらいました。仕事で費用は発生するのは分かりますが、振込手数料は仕事で発生したものではありません。振込手数料といっても数百円ですが会社に余計なお金を使わせてしまっていることになります。そう考えるとお客さんに損をさせないようにするためにはこの「かつかいしゅう」は必要なものではないのかと考えて利用することにしました。この「かつかいしゅう」で顧問先のサービス向上に努めたいと思います。
2008年09月12日
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助成金の小冊子購入
今日は以前頼んでいたものが届きました。頼んでいたのは清文社というところから発行されている「会社がもらえる助成金の活用のポイント」という小冊子です。大阪の社労士が書いている小冊子で毎年発行しているそうです。その小冊子を試しに５冊（１冊４２０円）購入してみました。図解入りで分かりやすい小冊子でした。助成金といえばハローワークに置いているテキストみたいなものがあるのですがそれは文字だらけで社労士が見ても分かり辛いものです。社労士が見て分かり辛いなら素人ならもっと訳分からないでしょうね。助成金の小冊子ならＰＳＲの助成金の小冊子もあります。去年まではこの小冊子を利用していたのですが紹介されている助成金の数が少なく今年できた「地方再生中小企業創業助成金」についても触れられていないみたいなので今回はパスしました。助成金は返済不要であるものであるため会社にとってもお金が入るし、社労士にとっては報酬をもらえるため営業をかけるドアノックツールになります。ドアノックツールといっても以前の助成金バブルがあったころに比べたらドアノックツールとしての威力が弱まっています。しかしこれを足掛かりとして営業をかけられるという点ではまだまだこの助成金というのは使えます。助成金というものは申請書類が多く、素人には分かり辛いと先ほど書きました。ということは助成金がこんなにいいということを分かってもらわなければなりません。小冊子というのはそれを分かってもらうためのツールになります。図解入りだと視覚的に訴えることができるので助成金の話がしやすくなります。今回購入した小冊子はまさに視覚的に訴えるものでした。これをお客さんのところに持って行って助成金の話をしてみたいと思います。
2008年09月04日
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２年目終了
私が社労士として開業したのが平成１８年９月１日です。 今日で２年目が終了です。 自分で納得いける結果ではありません。 理想と現実はかなり違っています。 開業するといろいろな障害や問題が生じてそれについて悩むこともあります。 でもこんなこと言ってられません。 自分で選んだ道だから・・・ 自分はこの仕事が大好きです。 いろいろな人との出会いもあり毎日楽しんで仕事をしています。 ３年目は飛躍の年にしたいと思います。
2008年08月31日
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パートタイマーの助成金
今パートタイマーを正社員にした場合の助成金のお手伝いをしています。パートタイマーから正社員にするには客観的な基準が必要になります。今そのための基準を作っています。 あとひとつ同じ会社ですが正社員を短時間の正社員にするともらえる助成金のお手伝いもしています。短時間正社員にするにもこれまた客観的な基準が必要になります。さらにこの助成金には賃金表を作らないといけません。 昨日はその賃金表を作っていました。 エクセルを使って正社員の給料と短時間正社員用の賃金表を作りました。正社員と短時間正社員と連動させたのでこのエクセルを使えばどの会社にも当てはまる賃金表ができるように作りました。 簡単な表ですが結構いいものができて満足です。
2008年08月29日
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第４０回社会保険労務士試験 講評
社会保険労務士試験オフィシャルサイトに選択式と択一式の問題が掲載されていたので一通り解いてみました。選択式は健康保険、厚生年金が難しかったです。択一式の方は問題を見てすぐに答えが分かる問題が多く、例年よりも簡単だったように感じます。ただ本試験という極度に緊張した中で解くのと家で問題を解くのとは全然違うので例年よりも簡単だったと感じたとしても受験生にとっては難しく感じたのではないでしょうか？社会保険労務士試験はみんなが解ける（正解率５０％以上）の問題をいかに取りこぼしなく取っていき、あとはそれにいかに上乗せの点数を取るかにかかってきます。ケアレスミスをすると大変になります。ボーダーライン上だと命取りになります。去年の合格基準は選択式２８点以上（救済なし）択一式４４点以上（救済なし）で両方とも救済がありませんでした。今回は選択式が難しく、特に労災保険、健康保険、厚生年金が難しかったので選択式の合格基準は下がるといえます。健康保険の選択式で思い出すのが平成１６年の高額療養費の問題です。このときの問題は１個分からないと連鎖的に分からないという問題だったので１点救済がありました。２ちゃんねるや他の掲示板で見ると１点を取って救済してほしいと願っている人もいましたが、今年の問題は過去問からの出題なので１点救済はかなり難しいといえます。いろいろと勘案した結果私の予想の合格基準は選択式２６点（健康保険、厚生年金は２点救済）択一式４４点（救済なし）となりました。これはあくまで私の予想なので違う実際の合格基準とは違う場合があるので外れた場合でも責任は持てないです。
2008年08月27日
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第４０回社会保険労務士試験 選択式解答速報
受験生のみなさん社労士試験お疲れ様でした。選択式の解答速報です。これはまだ変更されるおそれがありますが、TACと大原で同じ解答だったのでこれで正解だと思います。見たところによると労災保険、健康保険、厚生年金が難しかったみたいですね。 みんなの出来が悪いときは救済がありえるのでもうだめだと思っていても合格する場合があります。労働基準法・労働安全衛生法Ａ （７） 更新の有無Ｂ （３） 公の職務を執行するために必要な時間Ｃ （８） 合理的なＤ （６） 健康教育及び健康相談Ｅ （１９） 利用労災保険Ａ （１３） 相当因果関係Ｂ （１６） 脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷によるものを除く。） Ｃ （１５） 認定基準Ｄ （８） 心理的負荷Ｅ （１８） 判断指針雇用保険法Ａ （１６） 人員整理に伴う退職勧奨に従って離職したことＢ （８） ３０Ｃ （５） １１Ｄ （２０） 日雇受給資格者Ｅ （１５） 常用就職支度手当労働に関する一般常識Ａ （１０） 企業規模100人以上の企業Ｂ （１１） 建議するＣ （１８） 無効Ｄ （１５） と同様のＥ （２） ６．４社会保険に関する一般常識Ａ （１４） 特定健康診査Ｂ （２０） 生活習慣病Ｃ （１２） 特定保健指導Ｄ （３） ５Ｅ （１８） ４０健康保険法Ａ （１１） 修正率Ｂ （１６） 厚生労働大臣Ｃ （７） 見込所要保険料率Ｄ （１４） 健康保険組合連合会Ｅ （６） 一般保険料率厚生年金保険法Ａ （３） 徴収金Ｂ （４） 支払期月ごとに又は一時金Ｃ （２０） 未支給の保険給付Ｄ （８） 裁定Ｅ （１９） 消滅時効が完成国民年金Ａ （６） 被保険者の利益Ｂ （１３） 長期的な観点Ｃ （１０） 安全かつ効率的Ｄ （１７） 納付金の納付Ｅ （８） 財政融資資金
2008年08月24日
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地方再生事業計画認定・不認定通知書
先日地方再生中小企業創業助成金の事業計画を出していたのですが、結果が届きました。認定されました。会社名や認定番号は守秘義務があるので載せられませんがこのような書類が送られてきました。これで助成金の申請に移ることができます。これからが忙しくなりそうです。それにしても書類のタイトルが「地方再生事業計画・不認定通知書」と書いてあったので不認定かと思ってびっくりしましたよ。地方再生中小企業創業助成金のお問い合わせはこちら
2008年08月23日
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新居浜へ行ってきました
今日は新居浜に行ってきました。行った目的は以前このブログに書いた地方再生中小企業創業助成金の事前計画の認定のための書類の確認と不備のあった書類をもらってくるためです。受給資格者創業支援助成金はハローワークに創業することを宣言するための書類である「法人等事前設置届」を提出して認定を受ける必要があります。地方再生中小企業創業助成金はそれに代わるもので事前計画の認定というハードルがあります。これの認定を通すために申請書類とたくさんの添付書類が必要になります。愛媛県では私しか申請したことがないということでハローワーク側も初めてのことなので手探り状態になっています。事前計画の認定が通ったらあとは受給資格者創業支援助成金とほとんど同じなります。受給資格者創業支援助成金は以前申請をした経験があるので経験が生かせることになります。今回の新居浜の訪問でその事前計画に関する書類がすべてそろったのでついでなのでハローワークに提出に行ってきました。あとは認定がおりるまで待つだけです。早く認定してもらいたいですね。
2008年08月22日
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地方再生中小企業創業助成金で経費にならない？
この前に地方再生中小企業創業助成金について書きました。この助成金は創業後かかった費用の３分の１の助成を受けることができます。創業支援金の対象となる経費の中に「フランチャイズ加盟料」というのがあります。地方再生中小企業創業助成金ではこのフランチャイズ加盟料というのは創業後に支払ったフランチャイズ加盟料しか対象にならないとハローワークの人に言われました。フランチャイズ加盟料って普通創業前に支払うものじゃないの？そうなると今やっている２件の助成金の額がかなり減ることになるよ。これは納得いかないですよ。これからの営業方法を考えないといけないな。
2008年08月18日
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あと１週間
社会保険労務士試験まであと１週間になりました。 私の知り合いも受験するので頑張ってほしいですね。 社会保険労務士試験といえば・・・ 試験官の募集を毎年応募しているのに一向に当たりません。 受験生の立場は３回も経験しているので一度でいいから試験官の立場で試験の様子を見てみたいのです。 この試験官は割といい報酬が入るのでそのことで競争率が高いのでしょう。 私の知り合いは試験官になったといっていたので来年こそは私も経験したいものです。
2008年08月17日
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地方再生中小企業創業助成金
地方再生中小企業創業助成金を今２社お手伝いをしています。色々と問い合わせがあってうちの事業はこの助成金に該当しているのかという質問が多いので愛媛県はどんな事業が該当しているのか書いていきます。愛媛県は食料品製造業、はん用機械器具製造業、社会保険・社会福祉・介護事業の３つの事業になります。詳しい事業は下に書いてあります。この助成金は事業計画の認定が必要です。今手続きをやっているのですがかなり書類が膨大になってきています。早めにしないと助成金がもらえる権利はあるのにもらうことができなくなってしまうので注意が必要になります。09 食料品製造業 090 管理、補助的経済活動を行う事業所（09食料品製造業） 0900 主として管理事務を行う本社等 0909 その他の管理事務を行う本社等 091 畜産食料品製造業 0911 部分肉・冷凍肉製造業 0912 肉加工品製造業 0913 処理牛乳・乳飲料製造業 0914 乳製品製造業（処理牛乳、乳飲料を除く） 0919 その他の畜産食料品製造業 092 水産食料品製造業 0921 水産缶詰・瓶詰製造業 0922 海藻加工業 0923 水産練製品製造業 0924 塩干・塩蔵品製造業 0925 冷凍水産物製造業 0929 その他の水産食料品製造業 093 野菜缶詰・果実缶詰・農産保存食料品製造業 0931 野菜缶詰・果実缶詰・農産保存食料品製造業（野菜漬物を除く） 0932 野菜漬物製造業（缶詰、瓶詰、つぼ詰を除く） 094 調味料製造業 0941 味そ製造業 0942 しょう油・食用アミノ酸製造業 0943 ソース製造業 0944 食酢製造業 0945 その他の調味料製造業 095 糖類製造業 0951 砂糖製造業（砂糖精製業を除く） 0952 砂糖精製業 0953 ぶどう糖・水あめ・異性化糖製造業 096 製穀・製粉業 0951 精米・精麦業 0952 小麦粉製造業 0969 その他の精殻・製粉業 097 パン・菓子製造業 0971 パン製造業 0972 生菓子製造業 0973 ビスケット類・干菓子製造業 0974 米菓製造業 0979 その他のパン・菓子製造業 098 動植物油脂製造業 0981 動植物油脂製造業（食用油脂加工業を除く） 0982 食用油脂加工業 099 その他の食料品製造業 0991 でんぷん製造業 0992 めん類製造業 0993 豆腐・油揚製造業 0994 あん類製造業 0995 冷凍調理食品製造業 0996 そう（惣）菜製造業 0997 すし・弁当・調理パン製造業 0998 レトルト食品製造業 0999 他に分類されない食料品製造業 25 はん用機械器具製造業 250 管理、補助的経済活動を行う事業所（25はん用機械器具製造業） 2500 主として管理事務を行う本社等 2509 その他の管理、補助的経済活動を行う事業所 251 ボイラ・原動機製造業 2511 ボイラ製造業 2512 蒸気機関・タービン・水力タービン製造業（船用を除く） 2513 はん用内燃機関製造業 2519 その他の原動機械製造業 252 ポンプ・圧縮機器製造業 2521 ポンプ・同装置製造業 2522 空気圧縮機・ガス圧縮機・送風機製造業 2523 油圧・空圧機器製造業 253 一般産業用機械・装置製造業 2531 動力伝導装置製造業（玉軸受、ころ軸受を除く） 2532 エレベータ・エスカレータ製造業 2533 物流運搬設備製造業 2534 工業窯炉製造業 2535 冷凍機・温湿調整装置製造業 259 その他のはん用機械・同部分品製造業 2591 消火器具・消火装置製造業 2592 弁・同附属品製造業 2593 パイプ加工・パイプ附属品加工業 2594 玉軸受・ころ軸受製造業 2595 ピストンリング製造業 2596 他に分類されないはん用機械・装置製造業 2599 各種機械・同部分品製造修理業（注文製造・修理）85 社会保険・社会福祉・介護事業 850 管理、補助的経済活動を行う事業所（85社会保険・社会福祉・介護事業） 8500 主として管理事務を行う本社等 8509 その他の管理、補助的経済活動を行う事業所 851 社会保険事業団体 8511 社会保険事業団体 852 福祉事務所 852１ 福祉事務所 853 児童福祉事業 8531 保育所 8539 その他の児童福祉事業 854 老人福祉・介護事業 8541 特別養護老人ホーム 8542 介護老人保健施設 8543 通所・短期入所介護事業 8544 訪問介護事業 8545 認知症老人グループホーム 8546 有料老人ホーム 8549 その他の老人福祉・介護事業 855 障害者福祉事業 8551 居住支援事業 8559 その他の障害者福祉事業 859 その他の社会保険・社会福祉・介護事業 8591 更生保護事業 8599 他に分類されない社会保険・社会福祉・介護事業 地方再生中小企業創業助成金のお問い合わせはこちら
2008年08月12日
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肩が痛い
昨日まで何ともなかった肩が急に痛くなりました。なぜ痛くなったのかさっぱり分かりません。起きていても痛いし寝ていても痛いです。明日はどうしても抜けられない用事があるので明後日整形外科に行ってみます。
2008年08月05日
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地方再生中小企業創業助成金
昨日は「地方再生中小企業創業助成金」という大きな助成金の契約をしてきました。詳しい内容は↓のようになります。地方再生中小企業創業助成金は雇用失業情勢の改善の遅い地域において、地方再生事業を行う法人を設立または個人事業を開業し、雇用保険の一般被保険者として労働者を１人以上雇い入れる事業主に対し、創業に係る経費および労働者の雇入れについて一定額を助成します。 ●雇用失業情勢の改善の遅い地域雇用失業情勢の改善の動きが弱い地域とは、以下の２１道県をいいます。北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県および沖縄県 受給要件（１） 雇用保険の適用事業主であること（２） 中小企業者の要件を満たす事業主であること（３） 雇用失業情勢の改善の動きが弱い地域に法人等の主たる事業所を設置していること（４） 法人の設立または個人事業の開業（以下「法人等の設立」という）の日から起算して６ヶ月を経過する日までに地方再生事業計画書を提出し、認定を受けた事業主であること。（５） 認定を受けた計画に基づき、地方再生事業を主たる事業として行っている事業主であること（６） 事業の実施に比津町な許認可等を受けていることをはじめとして、法令を遵守し、適切に運営するものであること（７） 次のアからウの条件を満たす労働者（以下「創業・雇入支援対象労働者」という）を１人以上雇用している事業主であること ア 雇用保険の一般被保険者として６ヶ月以上雇用されている者 イ 雇入れ日現在で６５歳未満の者 ウ 法人等の設立の日から起算して１年を経過する日までの間に雇い入れた者あとの受給要件は割愛しています。 受給額１ 創業支援金 法人等の設立の日から６ヶ月以内に要し、かつ６ヶ月以内に支払った次のイからハに該当する対象経費（人件費を除きます）の合計額に３分の１を乗じた額（以下「基準額」という）が支給されます。 ただし、創業・雇入れ支援対象労働者の雇入れ人数に応じて上限額は次の通りとなります。 雇入れ人数が５人以上の場合 上限額５００万円 雇入れ人数が５人未満の場合 上限額３００万円２ 雇入れ奨励金および追加雇入れ奨励金 創業・雇入支援対象労働者１人つき３０万円支給されます。３ 追加創業支援金 創業・雇入支援対象労働者の雇入れが５人未満であった事業主であって、創業支援金の支給をすでに受け取った後に、創業・雇入支援対象者を追加して雇入れ、創業・雇入支援労働者が５人以上になったことに伴う差額が支給されます。 愛媛県では食品製造業、機械製造業、社会保険・介護保険事業の３つの事業で法人・個人を問わず開業した場合にもらうことができます。これは同じ創業助成金である受給資格者創業支援助成金よりも要件が緩和されています。１ 事業開始前にハローワークに開業の事前届け出が不要２ 5年以上の雇用保険の加入要件が不要ハローワークの事前届け出が不要というのが一番大きいですね。知らないで開業してしまい結局受給資格者創業支援助成金をもらえなかったという話はよく聞きます。地方再生中小企業創業助成金は開業後から事業計画書など出す必要がありますが事前届け出が必要ではないため開業してしまってもう遅かったということはありません。しかも受給資格者創業支援助成金は最高200万円に対して地方再生中小企業創業助成金は最高300万円（5人以上雇った場合は300万円）にさらに1人労働者を雇うごとに30万円の雇用支援金が入ります。かなり優遇されている助成金といえます。でもいいことだけじゃないんです。上に書いてある21道府県しか申請することができない上に事業の種類が決まっているため開業してももらえない企業もあるということです。開業してもらえると思ってがっかりする企業が出てきます。詳しくはお問い合わせください。
2008年08月03日
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写真を公開
今日から自分の写真をブログに貼ることにしました。ブログで信頼してもらうには写真を貼ることが一番だと教えられたからです。やはり自分の写真を貼ると恥ずかしいですねｗ
2008年08月01日
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社労士試験まであと4週間
今日は日曜日です。ちょうど4週間後に社会保険労務士の本試験があります。私は3年前に同じ試験を受けて合格しました。この夏の暑い日が来ると試験のことを思い出します。社労士試験を取ろうと思ったのが年金のことを気になり出して年金の本を買いに行ったのが最初でした。そこで社労士という資格があることを知りました。まさかそれから社労士になるなんて夢にも思いませんでした。人生って不思議です。ちょっとしたきっかけで自分の運命が変わってしまうんですよね。社労士という仕事は本当に楽しい仕事です。多くの人にこの楽しさを味わってもらいたいです。受験生のみなさん今年こそ決めるとコミットして是非社労士になりましょう。
2008年07月27日
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わけの分からない電話
今さっき訳わからない電話がありました。 私のところのサイトを見て電話してくれたのですが 「松山東社会保険事務所を検索したのですが、おたくのサイトが松山東社会保険事務所の下に出ているのは問題あるのではないですか？」 えっ！？訳わかりませんただ松山東社会保険事務所はお世話になっているところだし紹介で記事を書いたのにその電話の人はそれが一事務所の宣伝になっているから問題あるのではないのですかということらしい。社会保険事務所にリンク貼っているのではないのかということも言っていました。そんなこと言ったら何も記事書けなくなりますよ 文句があるならヤフーとグーグルに言ってほしいです。まあＳＥＯ対策をきっちりしているから上位表示されているんですけどねｗ
2008年07月25日
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メルマガを書くようになった理由
メルマガを書くようになりました。メルマガのタイトルは「業績アップの秘訣は就業規則にあり 」にしました。どういう思いでこのメルマガを書いているのか書いてなかったのでここで書きたいと思います。就業規則といえば、社長さんにとってみえれば邪魔者扱いをされている存在なのですが、業績が上がっている会社をみていくとほとんどの会社で就業規則の見直しをしたもしくは新しく作った会社が多いのです。それはなぜかというと 人を大事にする会社になった ということです。社長さんにとってはゼロから会社を立ち上げているからプライドもあります。従業員を雇っても働かせてやっているという態度の社長さんが多いのです。つまりその従業員がいなくても他にいくらでも人がいるという使い捨ての状態の社長さんが多いのです。しかし会社を大きくしていくためには人がいなければ大きくなりません。 たくさんある会社の中から我が社を選んでくれてありがとうという気持ちがなければ会社は伸びません。 そしてそのありがとうは口だけではなく形としても残さなければなりません。それが労働条件であったり、給与体系であったりします。口約束だけでは従業員には伝わりません。その思いを形にしたのが就業規則なのです。だから就業規則は社長さんの思いがつまった大切なものなのです。その就業規則を作るのに本屋で買ってきたＣＤ－ＲＯＭつきの本をそのまま使ったり、ネットからダウンロードしてきたものをそのまま使っているのはおかしいといえます。このメルマガを通して業績アップをさせるためには就業規則は絶対に必要ですよということが分かるようになります。 もしよろしければメルマガの購読をお願いします。「業績アップの秘訣は就業規則にあり 」
2008年07月24日
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続・バイクが壊れた
バイクが壊れると本当にきついですね。昨日バイクが直ったのが不幸中の幸いでした。今日はお客さんのところへ行く用事がなかったので、色々なところへ出かけてきました・・・が自分の仕事はほとんどというよりか仕事をしてないｗ今日は直ったバイクで飲み会に行って今帰ったところです。自分はお酒は一切飲まないのでバイクで帰ることができます。バイクが壊れたままだとバスで帰らなければならなかったので助かりました。
2008年07月23日
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バイクが壊れた
今日お客さんのところに行く前に法務局によっていざ行こうと思ったらバイクがプスンという音を立てて止まっちゃいました・・・そのため２件あるうち１件はキャンセルそして２件目のお客さんは歩いて行きました。途中の道は日陰になるような場所がなく着くと汗だくの状態に・・・バイクの故障の原因はエアクリーナーというところが濡れていてそこから空気が入らなくなったためです。これはバイクを横倒しにしないとならない故障だそうです。横倒しにした覚えもないし横倒しされた傷とかもないです。どうして動かなくなったのか分らないです・・・何気なくバイクに乗っていますがなくなるとこんなに困るものだとあらためて感じた一日でした。
2008年07月22日
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半年振りに復帰
楽天ブログに久しぶりに帰ってきましたｗ仕事がばたばたしていて楽天ブログほったらかしです。ライブドアブログもあまり更新してないし・・・・一度ブログの更新をやめてしまうとなかなか書けなくなりますね。最低でも週に３日ぐらい書かないとだめですねえ
2008年07月21日
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雪の講演会
昨日は愛媛の東にある新居浜というところで講演を聴きに行ってきました。私は運転はせずに社長さんの車に同乗させてもらいました。 行きでも雪はパラパラ降るぐらいだったのですが、５時に講演が終わって外に出ると一面雪景色でした。どうしようとおろおろする人もいたり滑ってこけそうになる人もいて大変でしたがここにいてもしょうがないということで松山に帰るようにしました。 しかし雪でのろのろ運転をしているため大渋滞に巻き込まれました。しかも雪でぬかるんでいたのでタイヤが空回りになって身動きできない車、ガス欠になったか分かりませんが道路の真ん中に車を放置していたりとさらに大渋滞になりました。 たった数百メートル進むのにも２時間もかかりました。 その進んだ道も行き止まりになってその２時間がかかった道をＵターンしました。行ける道を探してようやくのろのろ運転で雪道を帰ってきました。今治まで来るとほとんど雪がなくそこからはすいすいと進んでいました。 結局帰ったのが朝の４時でした ５時半から新居浜から出発したので１０時間半ほどかかりました。
2008年01月21日
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頼まれ事は試され事
最近は仕事だけではなく、ボランティアに誘われたり飲み会に誘われたりと色々と呼ばれる機会が多くなりました。仕事には結びつかないことが多いかもしれないですが、頼まれているということは私のことを試しているということになります。頼まれ事は試され事この言葉を聞いたことはないでしょうか？小さなことでも大きなことでも頼まれるということは自分のことを試されているということなります。頼まれるということは自分のことを信頼して頼んでいるということにもなります。そのことをきちんと期日までに頼まれたことをするとさらに信頼されるようになります。このようにして少しずつですが信頼関係を築いていくようにしていきます。社労士という仕事は物を売る職業ではないのでこういう風に何事にも積極的に参加して顔を売って信頼を得なければなりません。私も何かあれば積極的に参加していきたいと思います。
2008年01月16日
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蛇口からポンジュース
愛媛では蛇口からポンジュースが出るという噂があります。愛媛に住んでいると何度か聞かれたことがあります。絶対に蛇口からポンジュースなんて出ないのですが噂が現実になりました。1月５日から７日までの間松山空港で本当に蛇口からポンジュースが出て実際に飲めるという体験ができました。５日は知らなかったので行けず、６日は時間が14時までとは知らず15時ごろに行って飲めなかったので今日（1月７日）に行ってきました。するとEAT（愛媛朝日放送）の取材があってその現場を見ていました。写真の人が蛇口からポンジュースが出ましたといって飲んでいました。取材が終わるとそれから実際に飲んでみることにしました。 実際に蛇口からポンジュースが出ると感動・・・味はやはりポンジュースでしたｗこういう企画はいいですね。３日間という企画ではなくてまた別の機会でやってもらいたいですね。
2008年01月07日
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1日がかりのセミナーに参加してきました
昨日はバスを借り切って30人の団体で高知県にセミナーに行ってきました。朝から晩まであるセミナーでした。最初は朝から晩まであるので飽きるのではないのかと思っていたのですが、話が面白く心にずばっと突き刺さるようなセミナーで時間が経つのがものすごく早かったです。このセミナーはかなり特殊で再受講がかなり多くリピーター率は７０％に近いそうです。リピーター率がこれくらいあるのは東京ディズニーランドぐらいだそうです。セミナーが終わると懇親会（このセミナーではアフター）があり色々な人と話をしてきました。やはり前向きな性格がたくさん集まっているのは自分も刺激を受けるのでいいですね。このセミナーは1回だけでなく2回3回と聞くとまた違ったところで心にぐさっと刺さるようなことがあるそうです。またセミナーがあるのでまた参加したいと思います。
2007年12月19日
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年賀状と名刺
そろそろ年賀状を書かないと間に合わない時期になってきました。今年は倫理法人会にも参加したり積極的に人と会うことを目指していたので年賀状を送る相手が300件ぐらいになりそうです。年賀状を送るためにはいただいた名刺の整理をしているのですが、どこで名刺をもらったのか思い出せない名刺が何枚かあります。名刺をもらったときに名刺にどこでいつ会ったのかメモをしておけばすぐに思い出せるのですが、なかなかそれができずにそのまま名刺をしまっています。これだと何かあった場合にはその名刺を探すのが難しくなってきています。名刺の管理ソフトも買っているのでそれと併用しながら名刺を管理しなくちゃならないですね。来年はもっとうまく工夫して名刺を管理したいと思います。本当に早く作らないとやばいです。
2007年12月16日
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バイクが新しくなった
先日バイクがぶっ壊れました。原因はバイクのエンジン部分が壊れてしまったためです。エンジンといえばバイクにとって生命線です。私のバイクは5年くらい前に買い換えて約3万キロ走っています。バイク屋さんに聞いたところ修理するには2万円ほどかかると言われたので、またどうせ修理したとしてもどこかおかしくなってしまうと思ったので思い切って新しいバイクを買うことにしました。そのバイクが今日届きました。色はシルバーで、ついでにバイクのヘルメットもぼろぼろだったのでついでにシルバーのヘルメットも購入しました。ナンバープレートはちょっと変わっています。ニュースで報道したので知っている人は知っていると思いますが雲型のナンバープレートです。松山市は司馬遼太郎の「坂の上の雲」の舞台となっているため松山市長の提案でナンバープレートを雲の形にしたのです。12月は忘年会が７回ありかなりの出費でした。さらにこの予定外のバイクの購入でかなり痛い出費でした。しかしバイクは自分の商売道具であるため仕方ありません。これを使いまくって会社のためにがんばりたいと思います。
2007年12月13日
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遺失物法が５０年ぶりに改正
落とし物の取り扱いについて定めた改正遺失物法が、12月10日に施行された。落とし物情報を都道府県警のWebサイトで検索できるようにして落とし主への返還率アップを目指しているほか、拾得物の保管期間を6カ月から3カ月に短縮し、保管費用の削減を狙う。同法の改正は約50年ぶり。 都道府県内の拾得物情報を、県警ごとのサイトに集約。落とした日付や落し物の種類などで検索できる。1万円以上の現金やクレジットカードなど貴重品については都道府県警で情報共有し、各サイトから全国分をまとめて検索できるようにした。拾得物は、届け出を受けた警察署が管理しているため、なくした場所が分からなかったり、なくした場所と届け出場所が異なる場合などは見つけることが難しかった。都道府県単位でまとめて検索できるようにし、落とし主を見つけやすくする。 携帯電話やクレジットカードなど個人情報が入った物については、落とし主が見つからない場合でも、拾った人に渡さないよう改正。傘など大量で安価なものについては、2週間以内に返還されない場合、売却などの処分が可能になった。（iT media Newsより引用）遺失物法が５０年ぶりに改正になりました。今までは警察単位で遺失物を管理していたため落とした場所が分からない場合には保管先を探すのが困難な状態でした。そこで法改正により遺失物の情報を都道府県単位で集約してこれをネットで公表することになりました。そのため遺失物を見つけやすくなるようになりました。またほかにもいろいろと法改正があるのでまとめてみます。遺失物法改正の主な改正点１ 落し物や忘れ物の保管期間が６ヶ月から３ヶ月になりました。２ 落し物や忘れ物の情報がインターネットで公表されるようになりました。３ 個人情報が分かる携帯電話やカード類は拾った人が所有権を取得できなくなりました。４ 傘や衣類など大量・安価な物などは２週間以内に落とし主が見つからない場合は売却することが可能になりました。５ 動物愛護法の観点から犬・猫は遺失物法の対象外となりました。
2007年12月10日
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郵政民営化によって大量リストラ？
郵政民営化で発足した日本郵政（西川善文社長）が郵便事業会社と郵便局会社の社員を2011年度末までの4年半で合計2万4000人程度減らす計画を立てていることが明らかになった。2社の社員の10％超にあたる。定年退職による自然減に加え、数千人の早期退職も募集する。人件費を抑制し、利益が出やすい経営体質にする狙い。株式上場を控えたコスト構造改革の第一弾となる。 郵便事業会社と郵便局会社は新規採用を抑制する。定年退職者から新規・中途採用者を差し引いた自然減は両社とも年間2000-3000人にのぼる見通しだ。（日経ネットより引用）10月に民営化によって発足した日本郵政が2011年待つまでに合計2万4000人程度減らす計画を立てていたことが分かりました。郵政民営化になる前は国が面倒を見てきましたが、民営化によって利益を追求する会社に生まれ変わりました。そのため会社経営を圧迫する人件費を抑えるためのリストラ策だと思います。郵便局員を1人雇うのとゆうメイトを3人雇うのが一緒ぐらいだそうです。したがって郵便局員を減らしゆうメイトを増やして人件費の削減をすれば人件費が削減できます。おそらく派遣社員も導入すると思います。しかしこれでいいのでしょうか？たしかに人件費を削減できれば売り上げが変わらなくても利益は増えます。しかしゆうメイトと郵便局員では責任の重さが違います。このまま行くと責任のないゆうメイトが増えて誤配や遅配とか出てきそうで怖いです。また今まで公務員で好待遇だった郵便局員に民間会社の仕事はかなりきついのではないでしょうか？民間会社も同じように人件費を削るために人を減らそうとしています。さらに長期労働やサービス残業などの問題もあります。そこで果たしてうまくやっているのか疑問です。リストラというのは最終手段であってまずは給与のベースダウンや手当の削減などをしてそれでも人件費の負担が重い場合にやるべきです。民営化によって日本郵政は迷走しているように感じます。
2007年12月01日
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シュガー社員が会社を溶かす
最近この本を読んでいます。シュガー社員が会社を溶かす「なぜ、若手社員は自分に甘く勝手ばかり言うのか？新聞・雑誌で大反響！あなたの会社のシュガー社員の正しい対処法をお教えします。 」この本は私と同じ職業である社会保険労務士が書いた本です。mixiで紹介されたので購入してみました。シュガー社員とは自己中心でわがままな社員のことです。これは親が過保護に育てているためだそうです。このシュガー社員の増加で会社がやばくなっているところが多くなっています。このシュガー社員により会社は余計な時間を取られたりすぐに辞められてしまい会社に多大な損害を与えているそうです。この本はその対処方法についても書かれています。難しい言葉で書かれていないためさらっと読むことができます。もしかしたら知らないうちにシュガー社員が増えているかもしれないですよ。これを呼んでシュガー社員はどういうものなのか知識として知っておいてもいいと思います。
2007年11月28日
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仕事とプライベートが充実してきた
しばらく更新できなくてすいません。昨日は伯方島に行って仕事をしてきました。その後に松山に戻って今度は四国中央市に行って懇親会に参加してきました。昨日は色々と移動があり疲れました。最近は飲み会が多く仕事も少しずつですが入ってきているので仕事もプライベートも充実してきているかなって感じです。今日も就業規則の作成に関する仕事があって今さきほど帰ってきたところです。また８時から飲み会（というか合コン）があるので参加してきます。
2007年11月23日
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年金の未支給請求
年金の未支給請求をしてほしいという依頼があったので今それをやっています。 年金は２ヶ月に１度支払われるので受給権者が亡くなった場合には未支給分が発生します。未支給年金を受けることができる遺族は、死亡者と生計を同じくしていた遺族で、次の順位で請求することができます。 １ 配偶者 ２ 子 ３ 父母 ４ 孫 ５ 祖父母 ６ 兄弟姉妹 社労士の業務でいいところはお金をもらいながら仕事の勉強をさせてもらっているということです。本当にありがたいことです。依頼主のために頑張ります。
2007年11月19日
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ボランティア清掃
今日は倫理法人会のモーニング清掃がありました。ということで6時半にJR松山駅に集合しました。しかし誰もいない？もしかして場所を間違った？倫理法人会のサイトではJR松山駅と書いてあったのでここに集合したのに誰もいません。間違ったと思って今度は伊予鉄高島屋に行ってみることに・・・・やはりいない清掃しそうな場所があるなら道後温泉かもしれないと思い今度は道後温泉に行ってみました。当然いるはずもなく途中で帰ってきました。ローカルネタで悪いのですがもしかしたらみんな遅れてきたのかと思い道後温泉からフジグラン松山の通りを通ってもう一度JR松山駅に帰ってくる途中で掃除している人を見つけました。どうやらJR松山駅ではなくてその近くのレストラン北斗で集合だったらしいです。それから遅れましたが掃除に参加しました。掃除をしていつも感じることは吸殻が多いことです。私は一切タバコを吸わないので吸殻が道端に落ちていると余計に不快に感じます。そういう人たちは平気で道端に吸殻を捨てます。公共の場所で吸殻を捨てるのはマナー以前の問題です。私は今月3回目のボランティア清掃に参加しています。ゴミを拾うということはそこを綺麗にするだけではなくて自分の心も綺麗になります。私は何事も参加するのが大事だと思うので色々な会に積極的に参加しています。清掃ボランティアがあればまた参加したいと思います。追伸私の部屋も掃除しなければならないですｗ
2007年11月18日
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資格を取ったら人生は変わるものか？
資格を取ったら人生が変わるのか。その答えは、人それぞれであろう。私自身は、宅建や社会保険労務士などほかにもいくつか資格を持っているが、これらで大きく変わったことがある。それは、自分に自信を持てるようになったことである。小さいころから3兄弟の中で、一番成績も悪く、学校でもいわゆるテストの成績は平均的な学生であった。しかし、社会にもまれる中で自分に何が足りないか。実務経験や忍耐力というものも当然足りないが、まず物事に真剣に取り組む姿勢が足りなかった。それを資格試験に挑戦する形で克服できたように感じる。そもそも資格に価値があるかと聞かれると、私は必ずしもそうは思わない。仕事での実務経験や、人脈、信用などこちらのほうがはるかに重要であると思う。それは、先生と呼ばれる職業の社会保険労務士であっても同じことである。顧客に対して満足のいくサービスを提供してこそ、初めてその資格は活きてくるのである。例えば、資格の最高峰、医師国家試験や司法試験の合格が人生の勝ち組につながると思っている人が世間一般には多いが、本当にそうだろうか。それは単なる確率の問題でしかないのではないだろうか。社会的に認められている職業で、しかも高収入を得られる確率が高いだけである。その資格で、その人本人が必ずしも成功するとは限らない。（ツカサネット新聞より引用）資格を取ったら人生が変わるかという記事がヤフーにありました。これはどう思うかは記事の通り人それぞれだと思います。私は社労士の他に宅建やマンション管理士の資格は持っていますがそれは趣味の範囲で取ったもので今は社労士一本で仕事をしています。社労士という資格を取っただけでは仕事なんてできません。社労士になるためのスタートラインに立っただけという感じです。社労士として生計を立てるためにはこれから営業力が問われます。資格を取って独立開業して失敗してしまう人はどんなことを聞かれたら困るから準備を万端にしてから仕事をしたいといって勉強を始めてしまう人です。結論からいうと勉強なんて仕事を取ってからすれば別に間に合います。仕事を取らなければ収入がありません。収入がないと焦りが出てきて仕事を必死に取ろうとしてしまいます。つまり心の余裕がなくなって目先の利益にとらわれるようになってきます。今すぐ仕事をしてほしいというのはまれでいかにして見込み客をいくら抱え込んでいるかにかかっています。見込み客に定期的にアピールしておけば何かあったときにその見込み客が仕事の依頼者になります。仕事を取らなければ資格は生かせません。私は社労士の資格を取って人生は変わりました。まだ仕事の量は少ないですがその仕事も楽しくやらせてもらっています。毎日モーニングセミナーにも参加してそれも参加するのが楽しくなってきています。私は性格は暗いほうでしたが今は明るく自分でもびっくりするくらい性格が変わってきています。それも社労士という資格を取って自分から変わるぞという気持ちがあったからだと思います。資格は何かのきっかけにしかすぎません。それを生かすも殺すも自分次第だと思います。生かした人が人生を変えられる人だと思います。
2007年11月16日
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政府が配偶者控除の廃止を検討している
政府税制調査会（首相の諮問機関、香西泰会長）は１３日、０８年度の税制改正答申の大枠を決めた。女性の就労意欲を妨げる一因になっているとして、所得税にかかる配偶者控除を、廃止を含め見直すよう提言する。共働き世帯が増加していることから、政府税調は、制度の役目が終わったと判断した。 しかし、低所得者層には負担増となることから、与党内に慎重論が根強く、実現性は低い。配偶者控除の廃止は、０５年６月の政府税調報告書にも盛り込まれたが、「サラリーマン増税」と批判されて０６年度答申で提言を見送った経緯がある。 配偶者控除は年収１０３万円以下の配偶者がいる所得税納税者に対し、課税所得額を軽減するもので、年間３８万円が控除される。控除を受けようと、パートの主婦らが年収を１０３万円以下に抑制する傾向があり、答申は「女性の社会進出を妨げる」と見直しを求める。（毎日新聞より引用）配偶者控除のせいで労働意欲を削いでいるという見解は間違っています。年収１０３万円以下に抑えているのはそれ以上いくと所得税がかかってしまい手取りが今よりも少なくなる可能性があるため調整をしているためです。別に年収１０３万円のラインをもっと上げればいいだけで配偶者控除の廃止はなくさないで欲しいのです。お偉いさんは一般家庭の生活のことは考えたことないんでしょうね。だからこういう考え方が出てくるのでしょう。日本の借金がかなりの額にあるため増税をしなければならないというのは分かりますが、配偶者控除がなくなると働いても働いても生活が苦しい人が絶対出てきます。そうなると子供なんて作る余裕なんてありません。日本の社会保障制度は世代間扶養であるため後世の子供たちの数が少なければ破綻してしまいます。政府は少子化問題について考えなければならないのに考え方が逆行していますね。
2007年11月14日
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不合格から再挑戦
社労士試験合格した方おめでとうございました。残念ながら試験に落ちてしまった方はもう再挑戦しているのでしょうか？今回は私の体験談を書いていきたいと思います。私が2回目に挑戦して足切りに合ったときはしばらく勉強することができませんでした。それはなぜあの時に見直しをしなかったのかという後悔となぜここまで勉強したのに落ちてしまうんだという怒りともう気持ちが複雑に入り組んでしまいもう勉強どころじゃなかったためです。それからしばらく社労士の勉強から遠ざかっていました。しかし今まで勉強をしていたという習慣が身についているため社労士の勉強のことは忘れていませんでした。やはり何もしないとなるとやはり気になるのです。そしてもう一度自分にどうして社労士試験を目指したのか考えました。やはり社労士を一生の仕事にしたいと思い勉強を再開しました。足切りで落ちていた人には分かりますが、足切りを一度経験するとまた足切りになるのではないのかという恐怖が付きまとってきます。選択式は実力もありますが運の要素が入ってきます。平成16年の選択式（健康保険法）で涙した受験生は痛いほど分かると思います。しかしどこから出るとも分からない選択式に勉強を取られていては意味がないので私は勉強方法を択一式寄りにしました。択一式の勉強をしていれば自然と選択式の対策になるからです。択一式の勉強をしながらここを抜かれたらまずいなというところを選択式として勉強をしていきました。すると選択式の点数も自然と上がってきました。3年目は答案練習や模試などアウトプット中心の勉強でした。色々な問題を解くことによりどこから問われても大丈夫な勉強方法と模試を受けることにより場慣れをして緊張しないように勉強をしていました。合格してから分かることですが2年目も3年目も勉強方法はあまり変わりませんでした。ただ違うのは社労士になりたいという気持ちが3年目の方が強かったということです。足切りで落ちた人、合格点が足りなくて落ちた人など色々といると思います。最後まで諦めなかった人が合格できます。来年合格できるようにお祈りしています。
2007年11月12日
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炎神戦隊ゴーオンジャーで決定
来年2008年の戦隊シリーズは予想通り「炎神戦隊ゴーオンジャー」で決まりました。去年今頃判明したの「獣拳戦隊ゲキレンジャー」と同じように商標登録からの判明です。商標とはウィキペディアによるとこのように書かれています。商標（しょうひょう）とは、商品や役務（サービス）の出所を需要者に伝達するための標識をいう。商標は、商品や商品の包装に付したり、役務の提供に際して使用される設備や道具に付したりすることによって使用される。需要者は、商標を目にすることによって、希望する商品や役務を選択することができる。商標を使用しながら、一定の質を有する商品や役務の提供を継続すると、その商標には業務上の信用（ブランド）が化体し、財産的価値が備わるようになる。この財産的価値は、商標権として、特許権や意匠権にならぶ産業財産権の一つと位置づけられ、条約や法律による保護対象となっている。商標法に基づいて登録された商標を登録商標という。（ウィキペディアより）つまり他のところから同じ名称の商品が出ないようにあらかじめ商標登録をしておくわけです。商標を登録していたのは東映で色々な商品に商標登録をしてあります。商標登録をしていないと色々と問題が起きてきます。彦根城のひこにゃんは築城400年祭のためだけに作られたキャラクターで誰でも申請すればひこにゃんを使用することができました。しかしひこにゃんのあまりの人気に彦根市が彦根城の祭り意外にも使用することを決めました。しかし原作者のイラストレーターとは約束が違うとなって商標登録の取り下げを申し出ました。このように色々と商標登録では問題が起きてきています。そのために東映は早めに色々な商品に商標登録をしているわけです。この商標登録がどこで見ることができるのかというと特許庁にある商標検索から分かります。「炎神戦隊ゴーオンジャー」で検索してみると21件ヒットします。来年2008年の仮面ライダーはまだこの商標検索からヒットしません。うわさによると「仮面ライダーブラド」ではなくて「仮面ライダー牙（キバ）」になるそうです。炎神戦隊ゴーオンジャースイング6種セット
2007年11月10日
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今日は社労士試験の合格発表日
今日（2007年11月19日）は社労士試験の合格発表日でした。合格基準及び配点などは次の通りです。 １ 合格基準及び配点 第３９回（平成１９年度）社会保険労務士試験の合格基準について （１） 合格基準 本年度の合格基準は、次の２つの条件を満たした者を合格とする。 １ 選択式試験は、総得点２８点以上かつ各科目３点以上 ２ 択一式試験は、総得点４４点以上かつ各科目４点以上 ３ 択一式試験は、各問１点とし、１科目１０点満点、合計７０点満点とする。 （２） 配点 １ 選択式試験は、各問１点とし、１科目５点満点、合計４０点満点とする。 ２ 択一式試験は、各問１点とし、１科目１０点満点、合計７０点満点とする。 ※ 上記合格基準は、試験の難易度に差が生じたことから、昨年度試験の合格基準を補正したものである。 ２ 社会保険労務士試験は、社会保険労務士法（昭和４３年法律第８９号）第１０条の規定に基づいて、実施されるものである。 第３９回試験は、去る８月２６日（日）に全国１９都道府県で実施され、その結果は次のとおりである。 （１）受験申込者数 ５８，５４２人（前年５９，８３９人、対前年 ２．２％減） うち科目免除者１，２２０人（うち公務員特例の免除者６７０人） （２）受験者数 ４５，２２１人（前年４６，０１６人、対前年 １．７％減） うち科目免除者１，０６２人（うち公務員特例の免除者５９５人） （３）受験率 ７７．２％（前年 ７６．９％） （４）合格者数 ４，８０１人（前年 ３，９２５人） うち科目免除者１０５人（うち公務員特例の免除者７４人） （５）合格率 １０．６％（前年 ８．５％） 今年は選択式の労一で救済があると思ったのですが、今回は選択とも択一とも救済がありませんでした。今まではどちらかが救済があったのですが、今回の試験は悪問や奇問などが少なく標準的な問題が多くさらに複数回答というのがなかったため救済がなかったのだと思います。今年の合格で特徴的なのは合格率が１０．６％と１０％を超えたことです。例年ならばボーダーを上げてでも合格率を一桁台にするはずなのですがそれがありませんでした。これは近年問題となっている年金が関係するのではないのかと思います。愛媛県社労士会では年金センターを作る際の要請講座があると連絡がありました。年金に関するプロを育てるために社労士の合格率を引き上げて合格者数をたくさん出したのだと予想されます。今年の合格者数が多いということは来年はかなり合格者数の絞込みがかかってくるのではないのかと予想されます。今回残念ながら不合格だった人は早めに勉強を開始して遅れを取らないようにしなければなりません。もう来年の試験の戦いは始まっています。来年合格することをお祈りしています。
2007年11月09日
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就業規則の打ち合わせ
今日は某会社で就業規則の打ち合わせをしてきました。 就業規則は社労士のメイン業務です。 就業規則は様々な法律が絡み合っているのでやりがいがあります。就業規則を作るときには法律に違反していないかどうかも確認しながら作成していきます。 今回は作った就業規則でおかしいところはないのか確認する作業でした。２時間ほど就業規則の説明をしてきました。今度は賃金規程を作成しなければなりません。 賃金規程は突き詰めていけば人事評価制度とも絡んでくるので本当に賃金規程を作成するためにはそこまで見なければなりません。 今回は今払っている賃金の規程を条文化してくださいということなのでそれを条文化する作業になります。おかしいところがあれば変更するくらいですがやはり賃金規程は難しいですね。 もっと勉強してさらによりよい就業規則が作成できるようにしたいですね。
2007年11月07日
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DM作成してから・・・
今日は今月の24日にせまった自分のセミナーのDMの封筒入れの作業をやりました。 作業は保険会社の人とタイアップをしているのでその方と作業をしました。 300通ほどだったのですが2時間ほどかかりました。 その後にクロ○コのメール便を利用するためにそちらに行きました。 普段300通ものメール便を扱うことがまれなのでてんてこ舞い。 段取りも悪くリーダーに通すにも間違って入力してしまうからさらに時間がかかりました。 段取り悪すぎさらに許せなかったのはメール便を粗雑に扱っていたことです。 こちらは客の立場なのに客の目の前でばさっとかごに入れるのには腹が立ちました。 クロ○コヤマトってこんなにサービスが悪いのでしょうか？ もう二度と利用しないわ
2007年11月06日
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応募者はネットで検索されている
人材スカウト会社ExecuNetが8月14日に発表した調査結果によると、雇用主の83％が採用候補者の情報を集めるのに 検索エンジンを使用しているという。2年前には、この割合は75％だった。 しかも、オンラインで発見した情報を基に候補者を絞っているとした回答者は、2年前の4分の1（25％）から半数近く（43％）へ急増している。 もしもGoogleが、検索結果に人為的な操作が加えられていないことを保証する取り組みを本格化させたなら、 求職者は検索エンジンから調べられる自分のプロフィールを取り繕えなくなるのだろうか。 専門家らは口をそろえて、「大丈夫だ」と言っている。ただし、それには相応の手順を踏まなければならないようだ。 （iTmediaより引用）会社が応募者の絞込みをするときにグーグルなどの検索エンジンを使ってその応募者の情報を入手していることが最近増えているそうです。応募者の中にもし犯罪者が混じっている場合にはネットでニュースになっているためその名前をぐぐるとその人を発見することができます。ただネットで絞込みをかける場合には欠点もあります。それは意図的に嘘の情報をネットにキャッシュさせた場合には本当は犯罪者ではないのに犯罪者扱いになる可能性があります。そうなると応募者はなぜ選考で落とされたのか理解できないことになります。ネットでの情報収集も大事ですが、会社は応募者の本質を見極めなければならないと思います。
2007年11月04日
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来年は仮面ライダーブラド？
私の趣味のひとつに特撮があります。今は仮面ライダー電王と獣拳戦隊ゲキレンジャーが放送しています。11月のこの時期には来年の仮面ライダーと戦隊シリーズが何になるのか少しずつばれていくころなのです。私は次の仮面ライダーが何になるのかわくわくしながらそのバレを楽しんでいます。去年は桃太郎のおとぎ話と電車がモチーフの仮面ライダーとうわさが立ちました。最初聞いたときは桃太郎電鉄ではないかと思っていましたが、実際に本当にそうなって驚きました。今回の仮面ライダーはドラキュラと狼男とフランケンが出るそうです。怪物くんかよと思っていましたが実際にそうなりそうです。タイトルはどうやら「仮面ライダーブラド」というものになりそうです。あとは戦隊シリーズは「炎神戦隊ゴーオンジャー」か「空絶戦隊ハイレンジャー」とこれはまだバレが少なくて情報が混乱しています。どんな戦隊になるのか楽しみです。
2007年11月03日
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中日が53年ぶりに日本一になったけど・・・
プロ野球の日本シリーズは１日、ナゴヤドームで第５戦が行われ、中日が１－０で日本ハムを降し、１９５４年以来５３年ぶりの日本一に輝いた。中日先発・山井は力強い投球で八回まで１人の走者も許さないパーフェクトピッチング。九回に継投した岩瀬が日本ハム打線の攻撃を３人で打ち取った。中日は２人の継投で"完全試合"の快挙を成し遂げた。（毎日新聞より引用）日本シリーズで中日が53年ぶりに日本一になった。しかし今回は後味の悪い終わり方だった。8回までパーフェクトに抑えていた山井を降ろして岩瀬を登板させての勝利。試合に勝つためには抑えの岩瀬を投入するのはいいことですが、今回は日本シリーズでの完全試合が決まるという一大事だったためここは山井を降ろさずに最後まで投げさせるべきだったと思います。日本のプロ野球は視聴率が一桁台で野球離れが加速しています。それはテレビ以外にもネットや漫画などの色々な娯楽が充実していったこともありますが、野球自体が面白くないというのが一番の理由です。プロ野球は親会社のＰＲのためにありますが、その前にファンがあってこそプロ野球というビジネスが成り立ちます。ファンが球場に足を運んでくれなければ売り上げもあがりませんし、グッズも売れません。ファンのためにはファンとの接点を多くもってファンの人がさらにファンになってもらえるようにしなければなりません。今日の途中交代は本当に残念です。中日ファンも完全試合を期待して見ていたのはもちろんですが、ほかの球団のファンも完全試合が見られると思ってわくわくして見ていたと思います。しかしその夢はまさか監督が壊してしまうとは夢にも思わなかったでしょう。これでファンも呆れて離れていくかもしれません。日本のプロ野球は改革しないと生き残れないような気がします。
2007年11月01日
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スーパーマリオの容量は40キロバイトだった
「スーパーマリオブラザーズ」（任天堂）は、1985年に発売されたアクションゲーム。ファミコン最大のヒット作で、国内だけでも681万本、海外を含めると4024万本という、とんでもない出荷本数を記録した。「ドンキーコング」や「マリオブラザーズ」で大活躍したマリオが主人公。マリオを操作し、敵を踏みつけたり、床下からパンチしたりして倒しながら右へと進み、さらわれたピーチ姫を救いに向かう。当時のファミコンでは、4ステージくらいでループするアクションゲームもまだ多かった。そんな頃に出た「スーパーマリオブラザーズ」は、8ワールド×4エリア、合計32ものステージで構成されている。しかも、ただステージ数が多いだけではなくて、各ステージが長く、そして内容が充実していた。地上、水中、空中、城の中など、ステージのバリエーションも豊富で、敵キャラクターも個性に富んでいた。これだけ濃い内容なのに、データ容量はわずか320キロビット、つまり40キロバイトということに驚く。今の携帯電話のゲームだって、短いものでも150キロバイトくらいはある。（IT mediaより引用）スーパーマリオブラザーズが出たのは私が小学校6年生のころでした。当時はまだファミコンを買ってもらえずに友達の家に行ってはスーパーマリオブラザーズをやりまくっていました。そのスーパーマリオの容量って40キロバイトしかなかったんですね。今のゲームはムービーなどたくさん入れたゲームがたくさんありますが、中身がないゲームばかりです。容量が増えたが中身が減ったゲームばかりです。ゲームというのはグラフィックじゃないですよね。面白ければ白黒のゲームでも何だってかまわないんです。容量が少ないときは想像を掻き立ててこんなキャラだったと脳内補完をしていたのですが、ムービーにより想像するということがなくなってきました。綺麗なムービーって別にいらないんですよね。スーパーマリオは今やっても面白いのはゲームという本質を理解しているからでしょうね。今度はＷｉｉでスーパーマリオギャラクシーが出ますがどれだけ面白いのか気になります。Ｗｉｉ持ってないのでスーパーマリオギャラクシーのために買いそうWii スーパーマリオギャラクシー （11/1 発売予定）
2007年10月30日
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自分を信用してもらう
社会保険労務士だけではなく税理士や行政書士などの士業は自分のことをよく知ってもらわないと仕事には結びつきません。社労士は色々な異業種交流会に参加したりセミナーを行ったりしているのですが、やはり知名度が低く名前は知っているけどどんな仕事をしているのか分からないといったことが多く聞かれます。弁護士や行政書士は何度かドラマ化されてみんながどんな仕事をしているのか分かります。行政書士も社労士と同じで数年前までは受験者数は少なかったです。しかしカバチタレという漫画やドラマが登場するなり行政書士の人気はうなぎのぼりとなり今や世間に知られるような資格となっています。社労士という仕事は従業員が入社したときや退職したときの書類を書いたり、給与計算など地味な仕事が多いのです。この仕事は時間さえかければ会社内ですべてできるものです。社労士にこの仕事を頼むというのはそれに費やす時間よりも本業に専念した方がお金がかからないとか面倒だからという理由です。つまり社労士という仕事は経理や事務の人が誰だって行う仕事だということです。社労士ができた当初はこの事務手続きだけで仕事が舞い込んでいたのですが、今はこれだけでは仕事はありません。会社内で問題が起きた場合にどのように問題を解決するか、また人件費をいかにして削減したりどのように従業員のやる気を引き出して仕事の効率をあげるかといったコンサルティングをやらなければなりません。しかしコンサルティングをする場合にはその会社をよく知らなければなりません。よく知るということは会社の中のことをさらけ出してもらう必要があります。しかし社労士という仕事を知らない人に会社のことをさらけ出してもらうことができるでしょうか？できないですよね。したがって社労士として信用されなければコンサルティングなんてできないのです。信用されるためには色々な異業種交流会に参加したり法人会に出て色々な役をもらいその役を責任もって務めることによって初めて信用というものが生まれてきます。たった1度や２度の出会いで信用なんてできません。私は今まではＤＭを飛ばしたりＦＡＸＤＭばかり飛ばしていました。これはたくさん送ることができるのですが信用というものは生まれてきません。信用という点では大きく外れています。私は考え方を変えてＤＭは飛ばしていません。このようなことをしていても無駄だとはいいませんがいい関係を築くことはできないと感じたからです。社労士で成功している人というのはやはり紹介から仕事が増えていると言っています。それは仕事をしたところに信用してもらいそこから新たな仕事を紹介してもらうことです。紹介というのは自分の知っているお得意先を紹介するということなので信用されていなければ絶対に紹介してもらうということはありません。私も信用されるような社労士になれるようにいつも考えながら仕事をしたいと思います
2007年10月28日
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