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Faust大先生
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2008.03.08
カテゴリ： 経済
春闘で大手電機メーカーが1000円の賃金アップを求めて交渉がはじまり、首相も協力するようにとメールマガジンで流しました。
それと同時に本島にやらなければならないことは、従業員を解雇しやすくすることでしょう。労働基準法そのものは厳しくはないのですが、判決によって日本の労働者の権利は旧共産政権下の国家より厳しいものでした。法律では、整理解雇と整理解雇、普通解雇に分けられます。
整理解雇とは、経営の逼迫により、その改善を目的として行なう場合です。いわゆるリストラに伴う解雇です。
懲戒解雇は重大な服務規律違反や犯罪行為などにより、企業内の秩序を乱した場合に秩序罰として行なう解雇をいいます。
普通解雇といわれます。労働者が正常な勤務に耐えられず、労務の提供が不可能になったような場合に行う解雇をいいます。要は、肉体的にも精神的にも能力が足りなくなって解雇する場合です。
ここでもっとも大変なのは整理解雇です。判決によって、判例法としての確定指定しています。その条件は
１．解雇の必要性が本当にあるのか？
２．解雇回避のための努力を尽くしたか？
３．人選に感情が入っていないか？
４．説明・協議、納得を得るための十分な手順を踏んだか
日本的経営の長期雇用慣行とは、この法律のせいなのです。これによって、労働市場が他のどの国よりも発達せず、逆に転職しようとしても行き場がないのです。
マスゴミは例によって、解雇された人を被害者、解雇した側を加害者として二項対立型で報道しますが、ことはそんなに単純ではないのです。国家の存続にかかわるものなのです。
政府としては、失われた10年間のうちに解雇しやすい制度を定め、再就職しやすい構造を作っておくべきだったでしょう。
それと同時に本島にやらなければならないことは、従業員を解雇しやすくすることでしょう。労働基準法そのものは厳しくはないのですが、判決によって日本の労働者の権利は旧共産政権下の国家より厳しいものでした。法律では、整理解雇と整理解雇、普通解雇に分けられます。
整理解雇とは、経営の逼迫により、その改善を目的として行なう場合です。いわゆるリストラに伴う解雇です。
懲戒解雇は重大な服務規律違反や犯罪行為などにより、企業内の秩序を乱した場合に秩序罰として行なう解雇をいいます。
普通解雇といわれます。労働者が正常な勤務に耐えられず、労務の提供が不可能になったような場合に行う解雇をいいます。要は、肉体的にも精神的にも能力が足りなくなって解雇する場合です。
ここでもっとも大変なのは整理解雇です。判決によって、判例法としての確定指定しています。その条件は
１．解雇の必要性が本当にあるのか？
２．解雇回避のための努力を尽くしたか？
３．人選に感情が入っていないか？
４．説明・協議、納得を得るための十分な手順を踏んだか
日本的経営の長期雇用慣行とは、この法律のせいなのです。これによって、労働市場が他のどの国よりも発達せず、逆に転職しようとしても行き場がないのです。
マスゴミは例によって、解雇された人を被害者、解雇した側を加害者として二項対立型で報道しますが、ことはそんなに単純ではないのです。国家の存続にかかわるものなのです。
政府としては、失われた10年間のうちに解雇しやすい制度を定め、再就職しやすい構造を作っておくべきだったでしょう。
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