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2009.06.06
カテゴリ： 日記
ちょっと愚痴です
以前派遣で仕事をしていた関係のお仕事を手伝い始めてちょうど半年
教育関係だったので年度替りには毎日午後8時～10時の帰宅になりちょっと参っていました。
ゴールデンウイークが終わって、ようやく午後6時には帰れるようになりました（定時5時半）
ある日「職安に求人を出していますから」といわれ、1日で50件の応募が・・・
私がお手伝いを始めることを決めた時期は、
今は信じられないけれど『リーマンショック』の前で
「人が足りない」と言われていたときでした。
忙しいときならともかく、暇なときにはちょっと高いな・・・と思うお給料を提示していただいていました。
まったく引き継ぎなく始めた仕事（私が入る前日に前任者が退職）で最初はやらない予定だったお給料計算まで何とか慣れた この10日でちょうど半年。
『求人をして後任者が決まりそうなので、6月15日以降は仕事を変えてほしい（辞めると仕向けるような内容）今のような、高いお給料を払う余裕はないから・・・ETC』
具体的にかけないけど、結構きついメール（同僚の女の子が激怒してくれましたが・・・）
お給料を下げて・・・といわれることはあるかな・・・と思っていたけれど、
まさか退職に追い込まれるなんて・・・
長くお勤めさせていただこうと思って頑張っていただけに残念。
そういえば入社した日 唯一の男性に「彼は情というものはないから、気に入られない人はあっという間に辞めさせられるんだよね」って言っていましたっけ・・・
基本的には、社長と彼だけが常勤の会社でしたから、私は3人目の常勤者のはずでした。
派遣会社での上司としては、私は外の人だったから『いい顔』しか見せていなかったのですよね。
求人が出ていることを知って、請負で働いている方たちが「辞めるの？」って聞いてきて
「辞めませんよ～」って言っていたのがほんの1週間前。
残業が多かったとき「（残業手当も出ないのに）良いように使われているんじゃないの？！」そういっていた夫に
「この年齢で、使っていただけるんだから感謝しなくちゃ」といっていた手前
報告することもできずにいます。
・高い給料
・前任者が辞めた（社長が辞めさせた）
・不注意のミスが多かった。（引き継ぎなしの仕事でした）
・思っていたような能力がなかった（過大評価してくださっていたのでしょう）
いっぱいいろいろ書いてきたメール
決めたのは全部社長なんだけどなあ・・・
「絶対に飲めないだろう」と思うような新しい条件。
メールの返事を出さなかった私に「月曜日に話しましょう。状況があの時と変わったから」
そう電話をかけてきました。
完全な『労働基準法違反』だけど、騒いでも私の得になるわけじゃないですしね。
16年も内勤から離れていた私にとっては、良いリハビリになったことは間違いないですし、
エクセルはかなり使えるようになりました。
体調も前より良くなったし『ネットショップ頑張れ』ってことですね。きっと。
当たり前といえば当たり前ですが、採用していただいたことに感謝して、
まじめに一生懸命働いたので、たった半年でちょっとだけがっかりです。
２～３日考えあぐねた末 ブログに書いてみました。
あ～あ かっこ悪いなあ～
今までのジンクスとして、こういう出来事は必ず良いことの前触れなので
きっと良いことがあると信じて頑張ります
以前派遣で仕事をしていた関係のお仕事を手伝い始めてちょうど半年
教育関係だったので年度替りには毎日午後8時～10時の帰宅になりちょっと参っていました。
ゴールデンウイークが終わって、ようやく午後6時には帰れるようになりました（定時5時半）
ある日「職安に求人を出していますから」といわれ、1日で50件の応募が・・・
私がお手伝いを始めることを決めた時期は、
今は信じられないけれど『リーマンショック』の前で
「人が足りない」と言われていたときでした。
忙しいときならともかく、暇なときにはちょっと高いな・・・と思うお給料を提示していただいていました。
まったく引き継ぎなく始めた仕事（私が入る前日に前任者が退職）で最初はやらない予定だったお給料計算まで何とか慣れた この10日でちょうど半年。
『求人をして後任者が決まりそうなので、6月15日以降は仕事を変えてほしい（辞めると仕向けるような内容）今のような、高いお給料を払う余裕はないから・・・ETC』
具体的にかけないけど、結構きついメール（同僚の女の子が激怒してくれましたが・・・）
お給料を下げて・・・といわれることはあるかな・・・と思っていたけれど、
まさか退職に追い込まれるなんて・・・
長くお勤めさせていただこうと思って頑張っていただけに残念。
そういえば入社した日 唯一の男性に「彼は情というものはないから、気に入られない人はあっという間に辞めさせられるんだよね」って言っていましたっけ・・・
基本的には、社長と彼だけが常勤の会社でしたから、私は3人目の常勤者のはずでした。
派遣会社での上司としては、私は外の人だったから『いい顔』しか見せていなかったのですよね。
求人が出ていることを知って、請負で働いている方たちが「辞めるの？」って聞いてきて
「辞めませんよ～」って言っていたのがほんの1週間前。
残業が多かったとき「（残業手当も出ないのに）良いように使われているんじゃないの？！」そういっていた夫に
「この年齢で、使っていただけるんだから感謝しなくちゃ」といっていた手前
報告することもできずにいます。
・高い給料
・前任者が辞めた（社長が辞めさせた）
・不注意のミスが多かった。（引き継ぎなしの仕事でした）
・思っていたような能力がなかった（過大評価してくださっていたのでしょう）
いっぱいいろいろ書いてきたメール
決めたのは全部社長なんだけどなあ・・・
「絶対に飲めないだろう」と思うような新しい条件。
メールの返事を出さなかった私に「月曜日に話しましょう。状況があの時と変わったから」
そう電話をかけてきました。
完全な『労働基準法違反』だけど、騒いでも私の得になるわけじゃないですしね。
16年も内勤から離れていた私にとっては、良いリハビリになったことは間違いないですし、
エクセルはかなり使えるようになりました。
体調も前より良くなったし『ネットショップ頑張れ』ってことですね。きっと。
当たり前といえば当たり前ですが、採用していただいたことに感謝して、
まじめに一生懸命働いたので、たった半年でちょっとだけがっかりです。
２～３日考えあぐねた末 ブログに書いてみました。
あ～あ かっこ悪いなあ～
今までのジンクスとして、こういう出来事は必ず良いことの前触れなので
きっと良いことがあると信じて頑張ります
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