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職場でできるアンガーマネジメント パワハラ、メンタル不調、離職を防ぐ！ [ 佐藤　恵子 ]




晴人（はると）は地方の中規模企業で部長職に就いていた。彼は厳格な上司として知られ、部下たちに恐怖を与える存在だった。ミスをすれば怒鳴り散らし、長時間の説教が続く。ある日、新入社員の美咲（みさき）が入社してから、状況はさらに悪化した。彼女がミスをした瞬間、晴人はその対象を美咲に絞り、毎日のように彼女を攻撃するようになった。

最初は小さなことだった。「何をやってるんだ？ こんな簡単なこともできないのか！」という言葉の暴力が日常的になり、美咲の表情は次第に暗くなっていった。彼女は怯え、次第にミスを恐れ、仕事中も過度な緊張に包まれるようになった。しかし、晴人はその様子に気づくことなく、むしろ彼女の弱さを楽しんでいるかのようだった。

数ヶ月後、美咲は突然出社しなくなった。彼女の家族が会社に連絡し、彼女が精神的に追い詰められ、休職を余儀なくされていることが明かされた。社内は一時的に騒然となり、晴人は経営陣に問い詰められるが、彼は「自分は正しい指導をしていただけだ」と主張し、責任を回避しようとした。

しかし、美咲が会社を提訴したことで状況は一変した。彼女は晴人によるパワーハラスメントを証拠として提出し、法的措置を取る決意を固めたのだ。これにより、会社は徹底的な内部調査を行い、晴人の過去の行動も明るみに出ることとなった。

晴人の立場は急速に危うくなり、彼自身も次第に追い詰められていった。部下たちは彼に対する不満を口にし始め、彼が犯したミスや不正行為が次々と報告された。その結果、晴人は職務停止を受け、社内で孤立するようになった。

晴人は心の中で混乱し、怒りを抱く一方で、次第に自分の行動が招いた結果に向き合わざるを得なくなった。しかし、それに気づいたときには遅すぎた。美咲は裁判で勝利し、会社も彼女に対して賠償金を支払うことになった。

晴人は自らの地位を失い、社会的な信用も失墜した。彼は次第に精神的に不安定になり、自己嫌悪に陥るようになった。自分が犯した行為の重さに押しつぶされ、次第に社会から孤立していったのだ。

そして、晴人はついに精神障害を発症し、日常生活もままならなくなった。かつて部下を支配していた男は、今や自分自身の心に支配され、かつての威厳も、権威も、全てが崩れ去ってしまったのだった。