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January 9, 2009

緊急時の雇用対策（中小企業緊急雇用安定助成金）

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20245)

カテゴリ：支援施策

日々の業務お疲れ様です。

経済環境が激変していろいろな場面に直面されている方もいらっしゃると思います
そういった中で緊急対策として支援施策が採択されているものもありますので
すこしご紹介したいと思います
今回は雇用施策についてです。
該当される方はご利用を検討されてはいかがでしょうか？

中小企業緊急雇用安定助成金とは

　景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、
　生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、
　解雇を避け、雇用する労働者を一時的に休業（自宅待機）、
　教育訓練または出向をさせることによって雇用を維持する場合に、

　休業、教育訓練又は出向に係る手当等の一部を国が助成する制度です。

中小企業緊急雇用安定助成金
雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度を創設しました。（平成２０年１２月から当面の間の措置となります。）

急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

【主な受給の要件】

（１）[1]最近３ヶ月の生産量がその直前３ヶ月又は前年同期比で減少していること。

[2]前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要。）

（２）従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと
又は
（３）３ヶ月以上１年以内の出向を行うこと

【受給額】
○休業等

休業手当相当額の４／５（上限あり）
支給限度日数：３年間で２００日（最初の１年間で１００日分まで）
教育訓練を行う場合は上記の金額に１人１日６，０００円を加算

○出向

出向元で負担した賃金の４／５

【問い合わせ先】

最寄りのハローワーク

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