スキル再構築の旅★リスキリングでキャリアを変える!！

**労災保険**：

- 目的：労災保険は、業務上で災害が発生した際の労働者への補償を目的としています。

- 加入対象：労働者を一人でも雇用している事業主は加入が義務。パートタイマーやアルバイトも含まれます。

- 補償対象：業務災害（業務原因による負傷・疾病・死亡）と通勤災害（通勤中の災害）が補償の対象。

**雇用保険**：

- 目的：失業中の生活安定や再就職促進を目的とし、雇用と生活の安定を支援。

- 適用対象：1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合に適用。

- 給付：求職者給付（失業保険）、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付（高年齢、育児、介護休業給付）が提供される。

**労災保険の適用事業**：

- 労災保険は原則として労働者を雇用する事業に適用。国の直営事業や官公署の事業は除外。

- 一部の農林水産業は暫定的に任意適用事業とされています。

**特別加入制度**：

- 労災保険は通常、事業主や役員は加入できないが、特別加入制度があり、中小企業の事業主や役員も加入可能。

- 特別加入をするには、労働保険事務組合への委託が必要。労働保険事務組合は保険事務や保険料計算を行う団体。

以上が労働保険に関する要点です。労働者の健康と安全、失業時の経済的な安定を支援する重要な制度となっています。