2007年03月25日
カテゴリ： ビジネス
昔からどこにでもあるような話ですが、ある上司のつぶやき。
「なぜ、就業時間の10分前には出社して
オフィスのぞうきんがけ一つ出来ないんだ。
しかも、なぜ退勤時間ジャストにタイムカードを
押してさっさと出て行くんだ。」
年中なぜなぜ病に悩ませられます。
日本の会社員というのは大別すると３種類になります。
まずはトップ職。
経営者、オーナー、社長、大将、親方、親分など
規模や組織によって呼称は様々。
そしてリーダー職。
管理職、監督職、主任・主務・主事などなど何らかの肩書きがある人。
同じく規模や組織によって呼称は様々。
但し、細かく分類すると部下が存在しない～室長や
スペシャリスト、名誉職なんかも存在する。
最後に、一般社員。つまりヒラ。
名前を呼び捨て、～クン、～さん、新人！などなど
呼称に関しては社風がものをいう。
ファーストネームをちゃんづけにしたりする
呼ばれる方には相当気色悪い業界も存在する。
尚、ボケなす、お局様、行かず後家なんかは
面と向かっては決して言わない。
トップ職はいざ知らず、リーダー職ともなると
部下に対してまず言いたいことは（どこかの十訓ではないが）
内容以前の仕事に対する心がまえ。
そして、やる気と向上心。
次に、指示待ちではなく、自ら考えて行動すること。
特に（法律で定められているとは）就業時間をキッチリ守ろうとする
姿勢が一番許せない。
こちとら、毎日が早朝出勤にサービス残業。でもって休日返上。
かと言って、管理職という名のもとに一切手当なし。
「あ～あ、こんな事なら山さん（仮称）のように
一生ヒラのかわりにノンビリ過ごしたい。」
一方、若手社員同士の飲み会では・・・
「ねえ、ねえウチの部長毎晩遅くまで
一体なんの仕事してんだろう？
本当に忙しいのなら、朝からゆっくり新聞を読んでないで
さっさと仕事済まして家に帰えりゃいいのに。」
「ウチのおっさん（上司の事）なんかもっと最悪。
いつもクチでは困った事があったらいつでも動くとかなんとか
カッコつけてるくせに、いざトラブルが発生すると
経験のため自分で解決せえとか、言って逃げるんだよ。」
「まったく、ろくなヤツ（上役の全体の事）いねえよな～。
オレ内勤なんだけど、ヤツ（直属の上司の事）は
パソコンが出来ないものだから全く役に立たないだよ。
だって、30分で済む仕事をたらたら5時間もかけてやってるんだぜ。」
「あるある、エクセル（表計算の事）で打ち込んだデーターを
また、電卓で計算しなおしたりしてるよな。」
「お客さんにメールが送れないって・・・うなっているから・・・
見てやると全角でアドレス打ってんだよ。」
「あれでオレ達より高い給料を平気でもらっているなんて信じられない。」
「ほんと、ほんと”まとも”に仕事してほしいような～。」
後、一週間もするとまた新入社員諸君が元気よく出社してくる季節となります。
瑞々しいリクルートスーツをまとった社員研修中らしいグループが
街角に現われるのです。
追伸、編集長談話（15年前ぐらいの話）。
山さん（仮称）のイメージは
超大手金融系会社の支店勤務のヒラ社員。
定年前で人の良さそうなおじさん。
（自分より髪の毛は薄いが）一回り以上年の離れた支店長のもとで
書類整理なんかを日々もくもくとこなす。
が、宴会ごとがあると、得意の手品で
孫ぐらい離れた若い女子社員の拍手喝采をあびる人気もの。
「なぜ、就業時間の10分前には出社して
オフィスのぞうきんがけ一つ出来ないんだ。
しかも、なぜ退勤時間ジャストにタイムカードを
押してさっさと出て行くんだ。」
年中なぜなぜ病に悩ませられます。
日本の会社員というのは大別すると３種類になります。
まずはトップ職。
経営者、オーナー、社長、大将、親方、親分など
規模や組織によって呼称は様々。
そしてリーダー職。
管理職、監督職、主任・主務・主事などなど何らかの肩書きがある人。
同じく規模や組織によって呼称は様々。
但し、細かく分類すると部下が存在しない～室長や
スペシャリスト、名誉職なんかも存在する。
最後に、一般社員。つまりヒラ。
名前を呼び捨て、～クン、～さん、新人！などなど
呼称に関しては社風がものをいう。
ファーストネームをちゃんづけにしたりする
呼ばれる方には相当気色悪い業界も存在する。
尚、ボケなす、お局様、行かず後家なんかは
面と向かっては決して言わない。
トップ職はいざ知らず、リーダー職ともなると
部下に対してまず言いたいことは（どこかの十訓ではないが）
内容以前の仕事に対する心がまえ。
そして、やる気と向上心。
次に、指示待ちではなく、自ら考えて行動すること。
特に（法律で定められているとは）就業時間をキッチリ守ろうとする
姿勢が一番許せない。
こちとら、毎日が早朝出勤にサービス残業。でもって休日返上。
かと言って、管理職という名のもとに一切手当なし。
「あ～あ、こんな事なら山さん（仮称）のように
一生ヒラのかわりにノンビリ過ごしたい。」
一方、若手社員同士の飲み会では・・・
「ねえ、ねえウチの部長毎晩遅くまで
一体なんの仕事してんだろう？
本当に忙しいのなら、朝からゆっくり新聞を読んでないで
さっさと仕事済まして家に帰えりゃいいのに。」
「ウチのおっさん（上司の事）なんかもっと最悪。
いつもクチでは困った事があったらいつでも動くとかなんとか
カッコつけてるくせに、いざトラブルが発生すると
経験のため自分で解決せえとか、言って逃げるんだよ。」
「まったく、ろくなヤツ（上役の全体の事）いねえよな～。
オレ内勤なんだけど、ヤツ（直属の上司の事）は
パソコンが出来ないものだから全く役に立たないだよ。
だって、30分で済む仕事をたらたら5時間もかけてやってるんだぜ。」
「あるある、エクセル（表計算の事）で打ち込んだデーターを
また、電卓で計算しなおしたりしてるよな。」
「お客さんにメールが送れないって・・・うなっているから・・・
見てやると全角でアドレス打ってんだよ。」
「あれでオレ達より高い給料を平気でもらっているなんて信じられない。」
「ほんと、ほんと”まとも”に仕事してほしいような～。」
後、一週間もするとまた新入社員諸君が元気よく出社してくる季節となります。
瑞々しいリクルートスーツをまとった社員研修中らしいグループが
街角に現われるのです。
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山さん（仮称）のイメージは
超大手金融系会社の支店勤務のヒラ社員。
定年前で人の良さそうなおじさん。
（自分より髪の毛は薄いが）一回り以上年の離れた支店長のもとで
書類整理なんかを日々もくもくとこなす。
が、宴会ごとがあると、得意の手品で
孫ぐらい離れた若い女子社員の拍手喝采をあびる人気もの。
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