こんにちは😃
ponchanです。

昨日も今日も雨ですね☔️

一昨日の夕方、呑気に片づけしていたら、マネージャーからの電話でした。
私がやっていた入力業務を専門のスタッフを採用するとかで、手順なんかを教えてほしいので、午前中に来てもらえないかという話でした。

で、いつもよりも遅い時間に出かけました。
雨だし、断捨離中断しようと思っていましたから。
ユニフォームで出かけることにしました。
おそらく、土曜日なので、いつも早く帰られるマネージャー、午前の間に話を済ませたかったんでしょうね。

相方さんにもわからない入力業務。
私は、在職中に、マネージャーには、私の業務を週ニさんに引き継ぎたいと話していたのですが、マネージャーが、事務の割り振りは自分がするのでと、言っておられましたが、最終日になっても、私には、何の話もなく、反対に、相方さんに、私の担っていた現場事務を担当させることになり、相方さんは、ショックを隠せない様子で、現場にいる私のところに。

次のシフトを見てほしいと。
するとね、おじちゃんとペアで勤務するのは、週ニさん。
相方さんは、おじちゃんとは別でした。
私の在職中は、おじちゃんとペアで勤務していたのは、私で、私は、その日は、事務所業務をやっていました。
で、相方さんと私がやっていた業務を週ニさんにさせるということでした。

で、昨日、行ってから、マネージャーに「この入力業務は、週ニさんがやってくださると思ったました」と言うと、「彼女は時間がないから」と言われたので、私と同じフルタイムで働いているじゃないですか？
私も、現場の日、事務だけではなく、送迎にも行っていましたし、現場が終われば、事務所で仕事してましたよ。
働いている時間も同じだし、おかしいです。
時間なんか、自分でやりくりしたらいいと思いますし、私は、今まで、長く働いてきたけど、そうやってきましたけど？
彼女はできないんですか？
と、苦言を。

フルタイムですが、非正規雇用だけど、本当に社員並みの仕事をこなしてきました。
週ニさんとどこか違うところがあるのか？
社福だからと、マネージャーには、言われました。
彼女は無資格だから、頼めることと頼めないことがあると。

言わなかったけど、無資格だからと言うなら、相方さんに任せれば良いのでは？と思いました。
利用者の皆さんからのウケも悪くないし、対応を早くしてくれるのがponchanさんだからと。
それがわかっているなら、相方さんを外す必要なんてないと思うのに😳

今回も、勤怠の確認表を私や相方さんには、コピーさせて、法人に社内便で送るのも仕事でしたが、マネージャーがやったらしく、押印する業務をデスクの上に置いてあったので、マネージャーに確認して、各部署ごとに分けて、スタッフのみなさんに、わかるように、休憩場所に置きました。
これが勤怠業務の流れです。
あのまま、私が気づかなかったら、何日放置されていたかわからないです。

昨日も、押印されたものがデスクの上のボックスに入ったままでした。
経理から、文句が出ないように、社内便の準備しました。
いろいろと職場に行けば、あれやってこれやってと言われるので、結局、五時まで仕事をしました。
そんなこんなで働いている私がいるのに、いつもと変わらず、のんびりダラダラと休憩する週ニさん。
あんた、どんな神経しとんねん！

きっと、今後、誰からも文句が出る。

相方さんに聞くと、事務所業務の一部だけをするということでしたが、なんで？
私は、相方さんの勤務でない日に担うヘルプでしたが、そんな時も、週ニさんが担うことはありませんでした。
やらせれば、間違いばかりでした。
相方さんが病気から復帰した時も、相方さんに業務を返したあと、たまたま、相方さんも私もいない日にやったようですが、あいかたさん、全部間違えていたと、ぼやいていました。

それと週ニさんの癖？
締切の多い事務仕事には、向かない。
締日の前後、必ず、休む。
先日も、疑わしいコロナ感染。
前日まで、元気に勤務。
あんな休む流行り病には、必ず、潜伏期間あると思っていて、急な感染なんて、考えられないです。
マネージャーに「私が言うことではないですが、診断書、取りましたか？」と、言うと、もらわなかったと。
我々のような職種では、利用者の皆さんが、高齢者ですよ。
罹患されたらどうしますか？
彼女、どこに受診されたんですか？と強く言いました。
ズル休みはわかってますから。

子供が熱を出したからと、言って、早退。
保育園に行かせているのですが、保育園から電話連絡あったことはありません。
保育園に子供たちを預けていたのですが、職場に必ず電話してくるのが保育園です。
就労支援だからね。
姫の時も、J r.の時も、必ず、電話ありました。
しかしながら、週ニさんを疑うわけではありませんが、いつも、おかあさんからの電話です。

リーダーさんも、その他の人も子供を学童や保育園に預けているけど、必ず、保育園や学童から電話あります。
相方さんは、明らかにおかしいと言っていました。
嫌な仕事があって、やりきれなかったら、休んじゃえ的な考えかしら？
だろうね。

何度も何度も、相方さんも、私も、そんな時に休まれて、大変な思いをしてきたから。
怪しいと思ったことがあって、子供が熱を出したからと、早退して、翌日も休んだあと、勤務してきたから、もういいの？と聞いたら、しどろもどろの受け答え。
あ、これって、嘘だなぁと、長年の経験で思いました。
だからって、誰かに言ったりしないけどね。

あんな風に休んだり、気がつかないから、ぼさっとしたりしてるから、前の事業所で嫌われて、追い出された感じでしたから。
同じ法人内だから、引き取ったんだとは思いますが、それなら、尚更、今度はがんばろうって思わないのかなぁ。
おそらく、自分は悪くないと思ってるから、改まらない。

福祉の職場って、採用に関しては、ウェルカムなんですよ。
人手不足の業種だから。
でも、辞めますと言ったら、去る者は追わず的な業種。
どう考えて、働いているのかは、わからないけど、利用者の皆さんのことをきちんと考えてるんだろかと彼女を見ていて、感じます。

私が、どうだったかはわからないですが、いつも利用者ファーストで働いてきたから、急な飛び出しがあったり、そんな時は、追いかけた。
車の通りも多く、事故などを思うと、私は、その利用者さんを追いかけました。
利用者さんは、興奮していて、もうやめると言い出して、大変でしたが、無事にご自宅まで送り届け、スマホで施設に電話をして、マネージャーに連絡したり、いろいろあったなぁ。

昨日、辞めたと思っていた私が、ホールにいたので、ある利用者さんに手を握られ、「もう、ponchanさん、迎えに来てくれへんのやな。さみしい」と、言われ、涙が出そうになりました。
みなさん、両親くらいの年齢の人たちだから、両親を亡くした私にとっては、本当に両親と接してるみたいで楽しい毎日でした。

ありがとうと言われましたが、私の方こそ、ありがとうございましたですよね。
いつまでも、みなさん、お元気でいらっしゃることを祈っています。

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